民营企业员工流动率

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1、本科生社会调查报告(企业调查)题目:关于 新生代农民工特点与民营企业员工流动率的调查报告以浙江绍兴纺织企业为例关于新生代农民工特点与民营企业员工流动率的调查报告以浙江绍兴纺织企业为例摘 要:民营企业伴随着三十年来我国改革开放事业的进程,为保障国名经济向前发展发挥了不可替代的作用。 但是,民营企业在高速发展中又产生了用工 难的问题。于是我们小组通过实地调查以及问卷调查的方式, 就民营企业员工特 点以及员工流动率的情况进行了调查研究。以下是我们小组对这一问题的调查研 究报告。关键词:员工流动率;农民工;民营企业;融入城市一.实践活动准备工作(一)问题的提出浙江省是民营企业大省,私营企业数量达到了3

2、6.40万个,比重为80.7%浙江统计局:浙江省第二次经济普查主要数据公报(第一号),浙江统计信息网,2010-01-13c浙江经济的发展更是因其机制的创新一一民营经济的发展,展现了强大的爆发力。2010年,全省生产总值初步核算为 27227亿元,比上年增长11.8%。浙江统计局:浙江省情/经济发展,浙江统计信息网可以说民营企业功不可没,在浙江经济中扮演着十分重要的角色,是拉动经济增 长的重要力量,也是国民经济和行业发展的支柱然而民营企业的发展有着许多的困扰,正如三全食品有限公司董事长陈泽民 在“第五届民营经济发展-天津论坛”上所说,民营企业目前遇到的主要问题是 “三荒两高一低”,也就是用工荒

3、、用电荒、用钱荒,成本高、赋税高以及利润 低,很多中小及卫星企业在困境面前“利润比刀片还薄”。其中,民营企业用工情况引起了我们的关注。每年的春节后,民营企业都会 出现大规模的用工荒,大街小巷都贴满了企业的用工广告, 很多企业因为招不到 人而放弃订单,这个情况说明民营企业的员工流动偏大,并且已经影响了企业的正常发展。在市场经济条件下,人员流动有利于实现人力资源的有效配置,为社 会创造更好的效益。但是,就具体企业而言,员工(特别是技术人员)流动必须 保持在合理的范围。研究表明,民营企业人员流动率保持在10%:匕较合理,而浙江民营中小企业人员流动大大超过这个比率,有的甚至达到了50%员工过度流动,必

4、然给企业带来危害。中小民营企业员工流动频繁对于企业来说,员工队伍 保持相对稳定,企业才会有发展的希望。虽然企业为保证正常的新陈代谢,剥离 不良人力,淘汰能力低下的人员,有利于提高生产和管理效率。但是,当企业员 工流动超过合理范围,就会形成人员的过度流动,会对企业和社会带来许多不良 后果。包括对企业的日常业务造成不良后果,会加重同行业的竞争,带来企业的 经济损失;会影响企业员工的士气和公司的声誉,增大整个社会企业的训练成本 等。那么,是什么原因导致了民营企业 如此高的员工流动率,如何才能使企业 的员工流动率达到健康的发展水平?这个问题,需要我们深入实地进行调查。(二)社会实践过程2.1 三下乡前

5、期准备:2.1.1 ,企业选择此次社会实践的目的地在绍兴县鹏越纺织。之所以选择纺织企业,是因为 绍兴县的支柱产业就是纺织。在绍兴,纺织业从原料,纺丝,织布,印染,成衣 制作,形成了一条完整的产业链条。钱清镇拥有原料市场,纺织企业则遍布全县, 县城柯桥则是亚洲最大的轻纺面料集散中心一一中国轻纺城。因此,选择纺织企业在绍兴具有很好的代表性。2.1.2 本次实践目的通过对典型行业企业的调查,找出民营企业员工流动率过高原因,从而为 中小民营企业提出解决方案,降低企业员工流动率,降低企业运营成本,提高企 业盈利水平。2.1.3 设计实践方向在明确了本次实践活动目的之后,实践小组变开始着手寻找切入角度。通

6、 过前期和企业管理层的沟通。我们了解到企业的员工绝大大多数为外来农民工, 本地工人在纺织企业工作的所占比例比较小。并且,最近几年,员工的流动率却在不断地上升之中。我们实践小组敏锐地察觉到要解决员工流动率过高,必须从认识农民工这个群体开始。在查阅相关网络资料时,一个词语进入到了视野之中。那就是“新生代农 民工”。新生代农民工:新生代农民工是指在 1980年以后出生,没有务农经验,20 世纪90年代后期开始进入城市打工的农民工。于是,我们猜想,会不会由于随着新生代农民工逐步走向工作岗位,因为 他们某些区别于老一代的特点,从而导致民营企业员工流动率不断提高。为了证实我们的猜想。我们向鹏越纺织的陈经理

7、索取了最近 10年的员工构 成情况和流动率情况。由于实名企业的的调查,其具体数据由于协议不能向外界 公布,因此我们对数据进行了方差分析。结果显示,新生代农民工员工流动率确实高于老一代农民工员工流动率。因此,我们的实践方向便成了研究“新生代农民工的哪些特点影响了民营企 业的员工流动率”。2.1.4 调研方法:(1)深入访谈法在此次调查过程中,我们针对所要调查的对象主要采取了以个案访谈为主的 调查方法,深入新生代农民工的工作场所、居住场所,与他们进行面对面的访谈。 此外我们还走进新生代农民工的家乡,探访他们的亲属和邻居,从和他们的谈话 中了解新生代农民工的一些情况。并且,我们还走进相关的政府部门,

8、和有关负 责人进行讨论和交流。(2)观察法除了与所要调查的对象进行深入访谈和座谈外,我们还以旁观者的身份非参 与新生代农民工的生活以及工作活动。(3)问卷法此次调研过程中,为了能够对新生代农民工的具体情况有一个深入细致的了 解,我们针对调查对象设计了专门的调查问卷,并在实际调研过程中有选择性的 进行了发放。(4)文献研究法在前期调研的基础上,我们针对获得的第一手资料,通过比较分析确定重点, 查阅了大量文献资料,并对前人的研究成果重新进行了回顾和研究。 这些工作对 于课题的研究有着深刻的理论指导意义。二.实践活动安排:第一天:队员们达到柯桥集合。由于大家来自浙江省各个市,汇集时间不 同,因此,第

9、一天在柯桥集合后便安排了住宿等问题。晚间,大家讨论了接下来 几天的行程。第二天:参观绍兴县鹏越纺织企业:队员们在厂方管理层的带领下参观了 企业的生产过程。从原料的转化,整经,上机器,挡车,布匹下机器,码布,装 袋等等,队员们一边询问,一边记录,对整个过程充满了好奇。第三天:队员和企业员工做访谈,并设计调查问卷(见附录)。因为纺织企 业采取的是三班倒的时间安排制度, 在上班时间由于工人需要工作,无法完成访 谈,因此,队员们等候在企业附近的小商店中,守候着员工在中午下班时来商店, 乘机和他们做一些简短的访谈。由于企业员工对三下乡活动的理解不足, 开始时 对访谈比较抗拒,队员们花很大的精力与农民工们

10、进行沟通,最后成功地与 10 几个员工进行了访谈。下午回到宾馆,大家根据今天的访谈,做了针对性的问卷。第四天:发放问卷。在绍兴县鹏越纺织企业的宿舍里,在村庄的出租屋里, 大家将问卷一份一份的发出去,一遍又一遍地向大家解释。最终收回问卷100份。第五天:问卷分析与总结。大家将问卷数据输入进电脑,并用 spss进行数 据分析。三.数据分析(一)判别条件(用于过滤问卷):1、指标:务农经验、户籍(没有务农经验,户籍为农村)2、求解及结果:筛除问卷93份,有效问卷46份(二)基本特征(跟跳梢有关的属性一一原因):1、指标:年龄、性别、学历、居住、焙姻、参加培训、回农村、月收入、期望工资2(分析一一系统

11、聚类:将以上9个指标作为维度进行系统聚类(为什么?一一无序样本的样品聚类,且与K-means聚类相比,系统聚类可以科学的确定聚类类数)3、求解及结果:(1)指标处理学历、居住情况、婚姻、培训用1234代表4个选项,月收入、期望工资用组中值代表4个选项,性别、回农村0-1变量,其他不作处理。(2)求解将数据导入SPSS采用分析T分类T系统聚类法菜单操作,得到结果如下:(3)结果及分析用excel绘制碎石图如下,当分类数为11类时曲线变得比较平缓。编号类别112233445163758391101114121136143编号类别32333434435236737138139240841942543

12、2443451图1碎石图编号类别631644657661678684691705711721736743751761分别计算11个类别的跳槽次数之和,得表 2如下:组别1234567891011平均 次数3.882.905.584.793.336562.553表2员工平均跳槽次数表第6组和第8组的平均跳槽次数最多,包含表 3如下样本:编号年龄性别学历婚姻月工资务农职业培训期望定居1322121225024450014022032175013255015028021175022255016726021175022255017322121225024450018128021175022255019

13、12212122502445001(40、50、67、81的工资奇怪,可以考虑改)好像还是有规律,可以分析特征跟对策,资 料应该会有Ps:最低要求因为是多选不好放在这里聚类,讲得通就行151161171181193201211224237244255261271287291304317461047104824915085125245335445515625711589591603611625771782792801818822834843855863871881894901916924931四 .本文结论新生代农民工区别于老一代农民工的如下特征, 对民营企业的员工流动率的 提高有着显著地影响。具体特征及影响途径如下:1 .对职业发展前景更加重视。在数据中我们可以看到45.6%的新生代农民工表示,自己对于职业中最看重的是职业的发展前景。而选择目前的工资水平的比例则只有39.8%。说明新生代农民工中和老一代相比,工资不再是唯一的参考, 而职业的提升空间则是首要考虑的目标。正如和一位受访者交谈时,他指出: 我 们可以忍受低工资,当时不能忍受看不到希望的未来。另外,在问到最近一次换工作原因时,41%勺受访者提到了一个因素便是对职业前景不满意。对职业前景 的不满,会促使他们不停地换工作,在变换工作中,寻找自己想要的工作及生活 方式,直至自己满意。因此,对职

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