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1、劳动争议议案件办办案指南南需要音频频课件请请联系QQQ666452224006 全套（330个）律律师实务务精英课课堂培训训课件的的获取方方法律师实务务精英课课堂，近近90个小小时的讲讲座，希希望与大大家分享享律师实务务精英课课堂第二二期课程程包含了了诉讼与与非诉的的典型业业务；诉诉讼包括括：医疗疗纠纷、交通事事故、劳劳动纠纷纷、婚姻姻纠纷、房地产产纠纷等等业务办办理的流流程和技技巧；非非诉方面面，包含含上市、并购、改制、银行金金融、知知识产权权等业务务的办理理流程。非常适合合已经或或者将要要进入律律师行业业的人员员。如果需要要联系QQQ： 666452224006 我是用115000元买来来
2、的，想想与大家家分摊一一下，只只需要支支付500元就可可以了，质质量真的的很值效果跟司司法考试试培训讲讲座一样样录音和讲讲义具体介绍绍请连接接官方网网站httpp:/wwww.waanguuoscchoool.nnet/pubblissh/pporttal11/taab611/innfo4431336.hhtm试听请下下载这个个httpp:/ httpp:/ 、商标标权 、著作权权、商业业秘密和和专有经经营权的的保护提提供法律律建议，并并协助顾顾问单位位制定保保密制度度、保密密协议和和竞业禁禁止制度度；（6）定定期了解解用人单单位劳动动合同订订立、履履行情况况，帮助助企业规规范其用用工行为为，
3、使企业业避免因因解除劳劳动合同同程序不不合法或或解除劳劳动合同同条件不不合法引引起的风风险；（77）指导导用人单单位运用用规章制制度进行行科学管管理及收集证证据技巧巧，使其避免免因处理违违纪员工工而发生生劳动争争议应当当承担的的举证风风险。案例分析析：本律师曾曾经办过过一起离离职一年年员工向向用人单单位要求求支付离离职期间间工资及及经济补补偿金、续办社社会保险险的劳动动争议案案件。该该员工与与用人单单位之间间是事实实劳动关关系(在在审判实实践中，因因事实劳劳动关系系而发生生的争议议案件，双双方的权权利、义义务按有有效劳动动关系处处理)，没没有书面面合同。该员工工从19998年年9月起起主动不不
4、上班，用用人单位位认为其其是自动动离职，双双方劳动动关系终终止。但但该员工工一年后后却向用用人单位位要求支支付其离离职一年年期间的的工资及及补偿金金等，于于是，用用人单位位立即向向其送达达终止劳劳动关系系的书面面通知。该员工工没有签签收，却却在19999年年10月月12日日向用人人单位递递交了书书面辞职职书，又又于19999年年12月月16日日提出劳劳动仲裁裁申请。一审、二二审法院院均认为为用人单单位终止止劳动关关系的通通知并未未送达员员工，亦亦未与其其办理有有关终止止劳动关关系的手手续，双双方的劳劳动关系系应于员员工辞职职之日起起终止。虽然，用用人单位位因员工工提起劳劳动仲裁裁超过法法定60
5、0天的诉诉讼时效效而胜诉诉，但一一、二审审法院关关于书面面通知的的观点给给笔者留下下深刻印印象。此处就是是律师要要在规范范用人单单位证据据技巧方方面需要要注意的的体现。（8）协协助用人人单位预预防和处处理工资资、工伤伤、辞退退、社保保费和补补偿金等等引起的的劳动争争议；（99）根据据用人单单位的需需要，列列席重大大会议，现现场提供供法律咨咨询；（110）劳劳动仲裁裁与诉讼讼法律服服务；2、服务务方式：（1）由由律师按按顾问合合同约定定为用人人单位提提供法律律服务；（2）定定期与用用人单位位负责人人会晤，为为顾问单单位的经经营、管管理活动动提供法法律意见见和方案案；（3）每每月与顾顾问单位位电话
6、联联系，全全面了解解顾问单单位现状状，以便便有针对对性地提提供法律律服务；（4）顾顾问单位位可随时时与律师师联系，咨咨询法律律方面的的问题；（5）顾顾问律师师可通过过面谈、电话、传真、电子邮邮件等方方式开展展工作；（6）如如顾问单单位有特特别要求求，双方方可协商商确定。（二）劳劳动者方方面1、为劳劳动者量量身定做做劳动合合同文本本；2、为劳劳动者就就劳动合合同的订订立、履履行、变变更、解解除、终终止提供供法律咨咨询；3、帮劳劳动者提提前解除除或者期期满终止止劳动合合；4、代理理劳动者者进行劳劳动仲裁裁或劳动动诉讼；5、代理理劳动者者进行行行政复议议或行政政诉讼；6、代理理劳动者者申请支支付令；
7、7、为劳劳动者提提供有关关劳动法法律关系系的其他他服务。（三）委委托手续续的办理理企业劳劳动争议议处理条条例（国国务院第第1177号令）规规定，劳劳动争议议当事人人，无论论是企业业一方还还是职工工一方，都都可以委委托1至至2名律律师或者者其他人人代理参参加仲裁裁活动。当事人人委托他他人参加加仲裁活活动，应应当向仲仲裁委员员会提交交有委托托人签字字或盖章章的委托托书，委委托书应应当明确确委托事事项和权权限。在仲裁委委员会办办事机构构，备有有专门“授授权委托托书”式式样，供供委托代代理时填填用。委委托人是是单位的的，应写写明单位位名字的的全称并并加盖公公章；委委托人是是个人的的，应由由委托人人签名
8、或或盖章。受委托托人也应应签名或或盖章，然然后递交交劳动争争议仲裁裁委员会会。二、劳动动法律咨咨询的技技巧和误误区面对用人人单位或或者劳动动者的法法律咨询询，律师师需要做做的关键键是把握握住他们们反映问题的的实质，并并迅速联联系相关关法律法法规，抓抓住问题题的核心心一语中中。（此处请请姚老师结结合自己己接案子子的实际际做很好好的发挥挥）第二：劳劳动争议议案件处处理的程序由于我国国仲裁委委员会仲仲裁和法法院诉讼讼的基本本程序是是大致相相似的，所所以对于于具体的的办理劳劳动争议议案件的的过程将仲裁裁与诉讼讼合并在在一起，以仲裁为例，必要的时候会提出他们的不同之处。一、概述述1、劳动动争议的的受案范
9、范围（1）因因事实劳劳动关系系的争议议；（2）因因订立、履行、变更、解除和和终止劳劳动合同同发生的的争议；（3）因因除名、辞退和和辞职、离离职发生生的争议议；（4）因因工作时时间、休休息休假假、社会会保险、福利、培训以以及劳动动保护发发生的争争议；（5）因因违反用用人单位位规章制制度扣发发工资引引起的争争议（6）因因工伤发发生的争争议等等等2、劳动动争议的的管辖劳动争议议有劳动动合同履履行地或或者用人人单位所所在地的的劳动争争议仲裁裁委员会会管辖。双方当当事人分分别向劳劳动合同同履行地地和用人人单位所所在地的的劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁的，有有劳动合合同履行行地的劳劳动争议议仲裁委委员
10、会管管辖。3、劳动动争议的的申请（诉诉讼）时时效中华人人民共和和国劳动动争议调调解仲裁裁法第第二十七七条：“劳动争争议申请请仲裁的的时效期期间为一一年。仲仲裁时效效期间从从当事人人知道或或者应当当知道权权利被侵侵害之日日起计算算。”“劳动关关系存续续期间因因拖欠劳劳动报酬酬发生争争议的，劳劳动者申申请仲裁裁不受本本条第一一款规定定的仲裁裁时效期期间的限限制；但但是，劳劳动关系系终止的的，应当当自劳动动关系终终止之日日起一年年内提出出。”二、仲裁裁程序仲裁是劳劳动争议议案件处处理必经经的法律律程序：发生劳劳动争议议，当事事人不愿愿调解、调解不不成或者者达成调调解协议议后不履履行的，可可以向劳劳动
11、争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。劳动动争议发发生后，当当事人任任何一方方都可直直接想劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。（一）申申请申请人提提交有关关申诉资资料是申申请人申申请劳动动争议仲仲裁应尽尽的义务务，也是是公正进进行劳动动争议仲仲裁的必必要条件件。申请人人应在劳劳动争议议发生之之日起660天内内到劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。1、申请请人是劳动者者的，请请提交下下列材料料：（1）劳劳动争议议仲裁申申诉登记记表；（22）申诉诉书（详详细陈述述申诉理理由和要要求，一一式两份份或按被被诉人人人数提供供）；（33）申诉诉人身份份证明复复印件；（4）有有委托代代理人的的，需当当面签订订并提交交授权权委托书书，注注明委托托事项，同同时提交交受委托托代理人人的身份份证复印印件；如委托人人的代理理人是律律师事务务所派出出的执业业律师，应应提供执执业律师师的证件件复印件件；如委委托人的的代理人人是公民民，应提提供与委委托人签签订的不不收费代代理协议议
