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1、热门建筑协议范文6篇 建筑协议 篇1 甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签 约 须 知1、用人单位不得招用未满16周岁未成年人。2、劳动协议约定试用期，试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议期限不满一年，试用期不得超出十五日;劳动协议期限在一年以上，试用期按劳动协议期限每满一年不超出一个月计算，最长不得超出六十日。3、用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间，支付劳动者不低于工资150%工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，支付劳
2、动者不低于工资200%工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作，支付劳动者不低于工资300%工资酬劳。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章行为，侵犯劳动者正当权益，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。6、用人单位应该按照关于法律、法规和国家及地方相关要求参加社会保险。7、双方应该仔细阅读协议条款，以明确其权利和义务。甲乙双方依照中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章要求，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动协议，共同恪守本协议所列条款。协议类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限：有固定时限：自 年
3、 月 日起至 年 月 日止。无固定时限：自 年 月 日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。以完成一定工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。工作内容第二条 依照甲方工作需要和任职要求，乙方同意从事 工作(工作地、岗位、从事工种等)。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)，双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成要求工作任务，达成要求质量标准。工作时间和休息休假第四条 乙方实施 工时制。实施标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲
4、方因为工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。实施综共计算工时工作制，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。实施不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在协议期内享受国家要求各项休息、休假权利，甲方应确保乙方每七天最少休息1天。劳动保护和劳动条件第七条 甲方为乙方提供符合关于劳动法律、法规和国家关于要求劳动安全保护设施、劳动防护用具
5、和其余劳动条件。甲方必须按照国家关于要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。第八条 甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产要求，采取必要安全方法。对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家关于要求组织上岗前和离岗时职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。第九条 甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达成安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。第十条 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向关于部门检举控告。第十一条 甲方安排乙方从事需要持证上
6、岗和特种作业工作岗位，乙方必须按国家要求取得对应职业资格证书和岗位操作证书;乙方在劳动过程中应严格恪守安全操作规程。第十二条 用人单位应该将依法参加工伤保险关于情况在本单位内公告。用人单位和职员应该预防工伤事故发生，防止和降低职业病危害。职员发生工伤时，用人单位应该采取方法使工伤职员得到及时救治。劳动酬劳第十三条 甲方依照本单位工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_ _种方式：甲乙双方实施月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_ _元。试用期工资为_ _元/月(周、日、小时)。甲乙双方实施计件工资制，计件单价为_ _元。其余工资形式。建筑业劳动协议范本精选3篇建筑业劳动
7、协议范本精选3篇。详细约定可在本协议第 条中明确。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件，不得折算为乙方工资。第十四条 甲方按月以法定货币形式支付乙方工资，每个月_ _日前支付工资，并由乙方签字确认。甲乙双方实施周、日、小时工资制，甲方应按双方约定时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。社会保险和福利待遇第十五条 甲方应按国家和地方关于社会保险法律、法规和政策要求为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按关于要求为乙方办理社会保险相关手续。第十六条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国
8、家和地方关于政策要求执行。第十七条 乙方工伤待遇按国家和地方关于政策法规执行。第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方关于生育保险政策要求执行。第十九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、高温津贴 元/月。劳动纪律和规章制度第二十条 甲方依法制订需要乙方恪守劳动规章制度，应该在与乙方订立本劳动协议时通知乙方。第二十一条 乙方应严格恪守关于劳动法律、法规和甲方依法制订各项规章制度，严格恪守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。劳动协议变更、解除、终止、续订第二十二条 订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第二十三
9、条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十四条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议。1、在试用期间，被证实不符合录用条件;录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任或劳动教养。第二十五条 以下情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;3、双方不能依据本协议第二十六条要求就变更协议达成协议。第二十六条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重
10、困难(地方政府要求困难企业标准)，经向工会或者全体职员说明情况，听取工会或者职员意见，并向劳动保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第二十七条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本协议第二十五条、第二十六条终止、解除本协议：1、患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、解除劳动协议等级;2、患病或非因工负伤，在要求医疗期内;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参加工作未满三年;5、义务服兵役期间;6、担任集体协商代表在推行代表职责;7、符正当律法规、要求其余情况。第二十八条 有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳
11、社会保险。1、在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动;3、甲方不能按照本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。第二十九条 乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第三十条 本协议到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十一条 订立无固定时限劳动协议，出现法定终止条件或甲乙双方约定以下终止条件出现，本协议终止。经济赔偿与赔偿第三十二条 甲方违反劳动协议，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔
12、偿金。2、甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。第三十三条 甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十三条要求情形外，甲方应按国家和地方关于要求支付乙方经济赔偿金。第三十四条 甲方解除乙方劳动协议后，未按要求给予乙方经济赔偿，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力判定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议，甲方除按第三十三条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除协议前十
13、二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之百。第三十六条 甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动协议、与乙方订立无效劳动协议、违反要求或本协议约定侵害乙方正当权益以及解除劳动协议等情形之一，给乙方造成损害，甲方应按以下要求赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失，应按国家要求补足乙方劳动保护津贴和用具。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家要求为乙方提供
14、工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%赔偿费用;4、乙方为女职员或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家要求提供治疗期间医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%赔偿费用;第三十七条 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成直接经济损失;3、本协议约定其余赔偿费用。违反劳动协议责任第三十八条 当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金第三十九条 其余违约责任双方约定其余事项第四十条劳动争议处理第四十一条 因推行本协议发生劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请
15、调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁，应向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。其 他第四十二条 以下专题协#from 建筑业劳动协议范本精选3篇议和规章制度作为本协议附件，与本协议具备同等法律效力。第四十三条 本协议未尽事宜，双方可另协商处理;与今后国家法律、行政法规等关于要求相悖，按关于要求执行。第四十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第四十五条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。(尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，必须事先仔细阅读
