专技人员公需科目培训中高级题库保证及格

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1、一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、斯金纳认为锻炼身体是解释机体学习过程的主要机制。（ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 2、 Higgins（1987）提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致：知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。（ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 3、评审结果不一定由人事（职改）部门批准，审批通过后发放统一印制的专业技术任职资格证书。（ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 4、鼓励人力资本或技术等

2、生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。 本题得 0 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 5、构造主义心理学派与铁钦纳的个人努力有重要关系。 本题得 2 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 6、统一考试的语种为英语、日语、俄语、德语、韩语、西班牙语6大语种。（ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 7、正性情感和负性情感频率变化一样（ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 8、涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的

3、劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。（ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 9、马斯洛的自我实现论： 需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛在1943年在人类激励理论一书中提出的需要层次论。（ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 10、人格特质的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望，并反映人们内部控制和外部控制的倾向性（ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 11、当一个专业技术人员准备好了必备的资格条件和考试证书后，就可以

4、开始“评职称”了。（ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 12、心理健康文章研究内容从2001年至2010年四类研究的变化趋势，现状和影响因素分析及应用拓展研究是变化的焦点。（ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 13、在预防方面，积极心理学提出了积极预防的思想。（ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 14、罗杰斯认为来访者中心疗法的成功进行需要五个条件（ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 15、积极心理治疗正是利用跨文化性的这些特点，用一定的故事引导患者进

5、行积极的想象。（ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 16、积极心理治疗的基本能力是情感力和智能力（ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：错误试题解析： 显示显示答案 17、未经转评的专业技术人员，当年一律不得连转带评、跨系列（专业）申报高一级专业技术职务 （ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 18、专业技术人才发展的基本原则；【服务发展，人才优先】与国家人才规划指导方针相同。（ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 19、本质上是能力，它们包括对象知觉、运动技能等等的是认知变量（ ） 本

6、题得 0 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案 20、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：正确试题解析： 显示显示答案二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、专技人才规划提出的重点举措覆盖了专技人才工作的各个环节和主要工作领域,可以分为三类，不包括以下的（ ） 本题得 0 分 A、在队伍建设方面，紧扣“高端引领、服务基层”原则，提出以构建国家高级专家培养选拔体系为核心，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设 B、在服务体系建设方面，按照加强人才公共服务体系要求，提出以建设专家

7、服务基地和继续教育基地为载体，加强专业技术人才公共服务体系建设 C、以优化国家事业单位为保障，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的国家级专家培养选拔制度体系 D、在制度建设方面，围绕人才培养、吸引、使用、评价、配置、激励等多个环节，提出以推动博士后事业发展为抓手，大力加强青年专业技术人才培养参考答案： C、以优化国家事业单位为保障，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的国家级专家培养选拔制度体系试题解析： 显示显示答案 2、权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自（ ）起重新计算 本题得 0 分 A、调解开始之日 B、申请仲裁之日 C、调解不成之日 D、调解完成之日参考

8、答案： C、调解不成之日试题解析： 显示显示答案 3、行为主义心理学派的时代精神是（ ） 本题得 0 分 A、客观主义潮流 B、开放的理念 C、兼容并需参考答案： A、客观主义潮流试题解析： 显示显示答案 4、虽然在评定主观幸福感时会受到当时情绪状态与情境的影响，但研究却证实主观幸福感具有（ ） 本题得 0 分 A、整体性 B、主观性 C、相对稳定性参考答案： C、相对稳定性试题解析： 显示显示答案 5、当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 本题得 0 分 A、15 B、90 C、60 D、30参考答案： C、60试题解析： 显示显示答案 6、不属于我国高层

9、次人才政策体系主要存在以下问题：（ ） 本题得 0 分 A、年纪普通比较大 B、人才科学与现实体制及思想的冲突对政策的影响 C、高层次人才政策的趋同 D、高层次人才政策的政策过程存在的问题参考答案： A、年纪普通比较大试题解析： 显示显示答案 7、岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是（ ） 本题得 0 分 A、最低等级原则 B、最少限额原则 C、最低岗位原则 D、最多岗位原则参考答案： C、最低岗位原则试题解析： 显示显示答案 8、除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括（ ）。 本题得 0 分 A、产品设计图纸 B、工程设计 C、计算机软件 D、散文参考答案：

10、 D、散文试题解析： 显示显示答案 9、（ ）定向与好奇心显著正相关, 本题得 0 分 A、控制性 B、自主性 C、特质性参考答案： A、控制性试题解析： 显示显示答案 10、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是（）。 本题得 0 分 A、人身自由权利 B、政治自由权利 C、禁止强迫劳动 D、人格尊严权利参考答案： C、禁止强迫劳动试题解析： 显示显示答案 11、属于合作作品作者的”人”范围的是（ ）。 本题得 0 分 A、进行其他辅助活动 B、提供咨询意见 C、直接产生智力成果的创作活动 D、提供物质条件的资助者参考答案： C、直接产生智力成果的创作活动试题解析：

11、 显示显示答案 12、知识产权，主要是通过（ ）使其地位得到确认，并且通过知识产权法律的施行而使其取得现实的法律保护。 本题得 0 分 A、国际认可 B、民众公认 C、个人证实 D、国家立法参考答案： D、国家立法试题解析： 显示显示答案 13、劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为（ ），商品价格与市场的变化直接联系。 本题得 0 分 A、按年支付 B、一次性劳务价格支付 C、季度支付 D、按月支付参考答案： B、一次性劳务价格支付试题解析： 显示显示答案 14、 人的（ ）是自出生以来通过基本的学习而形成的，包括态度和假设、动机和兴趣的发展。 本题得 0 分 A、感知 B、沟通

12、C、宽容参考答案： A、感知试题解析： 显示显示答案 15、专业技术岗位分为（ ）个等级 本题得 0 分 A、14 B、12 C、15 D、13参考答案： D、13试题解析： 显示显示答案 16、一般职务作品的著作权由（ ）享有。 本题得 0 分 A、单位法人 B、单位 C、直属领导 D、作者参考答案： D、作者试题解析： 显示显示答案 17、当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由（ ）法院管辖. 本题得 0 分 A、单位所在地 B、后受理的 C、劳动者户籍所在地 D、先受理的参考答案： D、先受理的试题解析： 显示显示答案 18、其次（ ）也是积极心理治疗的另一个作用机制 本

13、题得 0 分 A、心理 B、直觉 C、想象参考答案： C、想象试题解析： 显示显示答案 19、（ ）建立一种治疗双方都能相互影响与理解的关系。这种关系是治疗的基础。 本题得 0 分 A、平等和真诚 B、心理沟通 C、不协调参考答案： B、心理沟通试题解析： 显示显示答案 20、属于作品的种类（ ） 本题得 0 分 A、演员的表演 B、计算机软件 C、记载有文字的纸张 D、批量生产的剪纸参考答案： B、计算机软件试题解析： 显示显示答案三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1、考核的意义有哪些（ ） 本题得 0 分 A、有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量

14、、质量、时限和态度的要求意识 B、为专业技术职务评聘等提供依据 C、调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责 D、有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍参考答案： A、有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识, B、为专业技术职务评聘等提供依据, D、有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍试题解析： 显示显示答案 2、在下列情形哪些的，岗位设置方案可按照规定权限申请变更（ ） 本题得 0 分 A、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制韵 B、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的 C、按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的 D、根据主管上级领导的当面示意，要求改变机构编制参考答案： A、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制韵, B、事业单位出现