《大连理工大学21秋《管理学》基础复习考核试题库答案参考套卷64》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《管理学》基础复习考核试题库答案参考套卷64（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大连理工大学21秋管理学基础复习考核试题库答案参考1. 管理的目标包括( )。A.社会效益B.产出目标C.效率与效果D.终极目标参考答案：BCD2. 法律方法是实施其他各种管理方法的必要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要，这就是激励的艺术。( )A、错误B、正确参考答案：B4. 组织文化理论认为，管理不仅是一门科学和技术，还是一种文化和艺术。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 非正式组织没有自己的权威和领袖。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 马斯洛在40年代提出了人类形形色色的需要，按它所发生的前后次序分为五个层次包括( )。
2、A.生理B.安全C.尊重D.社会和自我实现参考答案：ABCD7. 权力可以按其来源不同而分为( )。A.法定权力B.奖赏权力C.强制权力D.专家权力参考答案：ABCD8. 参谋人员本身不享有军事指挥权。( )A.错误B.正确参考答案：B9. “需要层次理论”是美国心理学家马斯洛提出来的，这一理论是激励理论的基础理论。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 非正式组织没有自己的权威和领袖。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 假如各种可行方案的条件大部分是已知的，且每个方案执行后可能出现几种结果，各种结果的概率已知，那么，这种决策属于( )决策。A.风险型B.不确定型C.确定型参考答案：A
3、12. 豪斯确定了四种领导风格，其中，( )能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。A.支持型领导B.参与型领导C.成就导向型领导参考答案：C13. 任何激励行为都具有目的性。( )A.正确B.错误参考答案：A14. “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 跨文化管理最实用和有效的方法是( )A.国土本位主义B.种族中心主义C.文化融合法D.地方狭隘主义参考答案：C16. 组织价值是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择合适的组织价值观是塑造组织文化的首要问题。( )A、错误B、正确参考答案：B17. 价格和税收不
4、属于经济手段的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 当行为的结果有利于个体时，行为就可能重复出现，反之则会消退并中止。这种情形在心理学中被称为“应激”。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 人们把( )称为“组织理论之父”。A.韦伯B.泰罗C.梅奥参考答案：A21. 在公司级，战术控制占主导地位。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 中低层次管理者决策的频率和数量越大，则集权程度越高。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 系统的特性包括( )。A.整体性B.动态性C.层次性D.开放性参
5、考答案：ABCD24. 评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 1979年，沃格尔的日本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。( )A、错误B、正确参考答案：B26. 甘特图是一种( )。A.柱状图B.饼图C.线条图D.坐标图参考答案：C27. 组织行为学将人看作( )A.自我实现人B.复杂人C.社会人D.经济人E.理性人参考答案：AB28. 美国著名管理学家德鲁克曾经说过：不创新，毋宁死。( )A、错误B、正确参考答案：B29. 工作设计是整个人力资源管理的基础。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 福莱特的主要观点包括(
6、 )。A.群体原则B.利益结合原则C.形势法则D.协作原则E.循环行为论参考答案：ABCDE31. 外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液”。( )A、错误B、正确参考答案：B32. 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的( )做支持。A.数据资料B.科学技术C.信息参考答案：A33. 分权的主要优点在于( )。A、可以使上级领导有更多的时间处理对外关系B、可以让下级来参与上级的决策C、可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题参考答案：C34. 有效性评价的常用方式( )。A.360度反馈方式B.双向评估C
7、.成果考核方式D.效力增强法参考答案：C35. “社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 管理幅度同管理层次成_A.正比关系B.反比关系C.不成比例D.不确定参考答案：B37. 战略预测把组织的行为导向正确的方向。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 巴纳德认为组织是两个和两个以上的人有意识协调的活动或效能系统。( )A、错误B、正确参考答案：B39. 以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观?( )A.客户至上B.终身学习C.团队精神D.双向沟通E.物资奖励参考答案：ABC40. 群体凝聚力是组织
8、文化的要务。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 时代性是人力资源最基本、最重要且最本质的特征。( )A.错误B.正确参考答案：A43. ( )又称之为垂直培训。A.业务培训B.职务轮换C.提升D.在“副职”上培训参考答案：C44. 在事业部级，战略控制和战术控制是最重要的控制。( )A、错误B、正确参考答案：A45. 组织行为学是研究一定组织中( )的科学。A.人与物的关系B.物与物的关系C.人的行为规律D.隶属关系参考答案：C46. 巴纳德认为组织是两个和两个以上的人有意识协调的活动或效能系统
9、。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的信息处理过程。( )A、错误B、正确参考答案：A48. 强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分，其中不包括( )A.正强化B.负强化C.攻击参考答案：C49. 作为雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是( )A.教育和培训B.制造失业C.确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度参考答案：B50. 观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。( )A.正确B.错误参考答案：A
