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1、是什么决定你的职业生涯呢】外职业生涯通常由自己决定每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂， 硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希望获得新的成就。 但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、 工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及 其变化过程。职场资讯内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、 能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯如同树根，并不是随时都可以显露出来。只有当我们发 表见解、做决定、做工作时才能表现出来。外职业生涯的构成因素通常是由别人
2、认可和给予，也容易被别人 否认和收回。在职业生涯初期，外职业生涯因素往往与自己的付出 不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果；但你现在 的努力程度决定着今后几年的收入。有的人一生疲于追求外职业生涯的成功，但内心极为痛苦。得不 到外职业生涯的成果时，他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、 抱怨老师。因为他们不了解，外职业生涯发展是以内职业生涯发展 为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得，需要别人的帮助，但 主要还是靠自己的努力追求。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一 旦取得，别人便不能收回或剥夺，永远归自己所有和所用。内职业 生涯因素匮乏的人，总是担心自己找不到好工
3、作，找到工作后担心 自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保 证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字，担心企业被 别人吞并。在企业发展顺利时，对外职业生涯的条件稍不满意就会 跳槽。内职业生涯丰富的人，把关注点放在观念、知识更新上，放在经 验、能力提升上，他们努力抓住每一次发展机会，并积极主动地为 自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和 待遇而跳槽，他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性 是否使自己成为一个真正心理成熟的人，对自己的职业生涯发展负 起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到
4、我们职业生涯的 最佳贡献区，找到我们人生之舟的抛锚地，扎下“职业锚”。找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题：一、我到底想干什么？二、我到底能干什么？三、我到底为什么干？找到职业锚就是找到自己的人生使命，就是找到职业生涯内在生 命力的源泉。个人职业生涯规划论文一、个人分析二、专业分析1、平面设计2、工业设计三、工作分析1、平面设计招聘要求2、工业设计师招聘要求四、实施计划及步棸2. 大二要考过四级，取得相关得证书，学好专业，了解中国当前 局势和市场、尽可能的涉猎与工业设计有关的知识，扩大知识面。4.大四要毕业，取得学位，并取得有效证书，争取进入知名企业 的设计部门工作。在前两年假期找
5、些无限制的兼职锻炼一下自己，后两年假期找与 自己专业相关的或者对提升自己有帮助的兼职。（二）、中期目标：希望可以做到设计总监1.从底层做起，工作中积极表现，不怕苦不怕累，多做事，帮企 业获得更多的经济效益，对企业忠诚。2.向有经验的人学习，提升和完善自己。3. 打造组织自己的设计团队。（三）、有自己的设计公司经过一段时间的工作，熟悉工作流程，积累工作经验，有自己的 设计团队或者是跟一些大的企业保持友好的合作关系，有足够的资 金，其实资金是越多越好，但是为了尽快达成这个长期的目标，也 会考虑跟其他人合作。结束语：以上所做职业生涯规划，仅为了以后自己的事业有步可循，其中 的具体内容不是一成不变的，
6、可以根据以后具体情况适时调整。由 于笔者能力与阅历有限，难免有不妥之处，还望广大读者指出以便 更正。设计来源于生活，设计当以人为本也将成为我的设计理念。 我所选择的家具设计，虽然在工业设计中涉及的人十分的多，但是 我会努力将材料、功能、人体工学与美学尽善尽美的结合，以走出 属于我自己的风格。二、自我分析存在的缺点:不喜欢有约束的生活，不太善于表达情感，有时候 喜欢独断，对生活缺少规划，目标不明确，偶尔处事比较冲动、意 气用事。2、职业兴趣探索报告喜欢在无人监督的情况下工作，事务分析和执行能力较强，做事 精益求精，细心谨慎，有条理，喜欢独立思考但注重团队合作。适 应的工作环境：有自由度而不过分约
7、束，既有团队合作又能充分发 挥个人才能的环境。3、自我分析小结期望在工作中能够有一定的自由度，对烦琐的工作能有耐心地完 成，能够发挥个人自主独立性和责任感，而且能够以自我监督的形 式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。期望工作中既能体现团 队合作又能给予个人发挥的空间。三、职业分析1、所学专业分析2、社会环境分析纵观世界经济的发展，经济全球化进程明显加快，信息化已成为 全球化的迫切需要和必要保证。世界范围的产业结构调整和信息技 术进步，必将对中国信息产业的发展产生深刻影响。加上中国社会 环境较为稳定，近年来，良好的宏观经济和政策环境为中国it市场 的稳定增长起到了积极的作用。经过改革开放和快速
8、发展，目前我 国的信息产业已形成了较为完整的工业生产体系。3、职业环境分析软件：受金融危机的冲击，软件行业日趋激烈的竞争导致行业整 体盈利能力下降，软件企业出口也日益趋冷，行业必将出现新一轮 洗牌，在完成优胜劣汰的市场选择后，其发展将更为迅速，这也是 中国软件业的发展必不可少的一步。大批缺乏经验和专业化服务能 力的软件企业将被淘汰，而最终留下的将是有价值的软件企业。全 球经济危机给国内的软件企业提出了挑战，但是扩大内需、信息化 建设等利好机遇也给国内的软件企业带来巨大商机，在2009 年，尤 其是工业软件有望受宠。众多业内人士对于软件行业的迅速回暖十 分看好，在过去的 30 年软件行业平均增长
9、率为 9%，在过去 10 年间 平均增长率接近 20%。因此以这样速度来看，中国还是全世界成长 性最好的一个区域，国内软件企业面对的是一个很好市场，而从业 者也会在这个市场中觅得更好的机会。正如东软ceo刘积仁认为， 目前是中国软件行业获得更好人力资源的最后阶段。中国电子信息 产业发展研究院(ccid)针对2008年人才市场的最新调查数据显示， 目前 it 行业每年存在至少 50 万的软件人才缺口，并且还在以每年 20%的速度增加。四、职业定位五、计划实施:长期计划(毕业后 10 到 15 年)：成为技术主管或软件项目经理。这一阶段，其间必定有重重困难，而且发展过程也可能很漫长， 从技术的开发
10、转为管理，不但要对所在行业的技术有一个全面的了 解以及多年的工作积累的经验，还要了解技术的走势，熟悉管理业 务，有良好的社会关系以及较强的沟通能力等。必须具备的素质：1、要有毅力，只有坚定信念，努力打动别人 才能成功。2、亲和力，如果一个团队的向心力不够，各自为政，那 么最终也只能是失败。3、循序渐进、持久求学。4、敢负责任以身 作则，而且还要善于总结。六、评估调整计划永远跟不上变化，职业生涯规划也是一个动态的过程，在实 施的过程中需要不断地调整。1、评估时间：正常情况下，每年年底评估调整一次。2、评估和调整内容假如我不能按规划成为一名出色的员工或领导者，我需要找出所 存在的不足进行改正;如果
11、是知识方面的不足，就要针对不足的方面 进行学习，努力地向目标接近。假如我工作表现出色却得不到提拔，我将在自荐无果的情况下选 择新的单位。假如某些因素影响计划的实施，不得不降低期望值时，我会暂时 地降低职业目标继续奋斗。暂时降低眼前的目标，并不等于是说不 需要长远目标。长远的目标是一条主线，要保持它的稳定，在这条 主线上，需要一些现实目标，在现实目标的实现中壮大自己，因为 未来就在前面的不远处。假如出现事业和家庭要我作出唯一的选择时，我会先选择家庭。七、结束语俗话常说，尽人事，听天命。对于我们可以控制的，理当全力以 赴，因为操之在我;对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的胸怀 和气度。要抱着一种
12、信念，那就是不做则已，要做就要做好。在工 作中，努力奋斗，精益求精。这样，才能赢得收获。点击下页还有更多个人职业生涯规划论文做职业生涯规划时需注意什么问题1、你的目标3、你为之工作的公司如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家 公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了 这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在 一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家 很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。 可以尝试一下。4、你有多喜爱投机如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会 的能力之间选择，我会选
13、择后者。这种能力会在你的整个职业生涯 中帮助你。5、你工作的勤奋程度现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是 两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应 该竭尽全力地去达成你的目标。6、你的态度如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得 到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。 另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工 作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功， 这是肯定的。7、对业务产生影响公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响 越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的
14、机会也就越多， 你也就能够赚更多的钱。8、走出去拓展人脉网络的机会如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去 多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说 是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。9、股权从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式 会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾 名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也 让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司 的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。10、绩效工资工资只是薪酬的.一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可 以选
15、择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计 划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。总结：如果 你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特 别是在财务上。我不开玩笑。而且，显然，如果你能接受挑战、满 足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你 会更快乐，从长期来看也会做得更好。第一，以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展 阶梯的必要保障。公司建立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理 职业生涯管理等制度，提供职位、权责、待遇、福利等相关条件， 并从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发，为员工制定人 性化与理性化相结合
16、的职业提升方案。第二、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作 加压等手段帮助员工进行自我提升。同时进行及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与公 司同命运、共发展的内在动力与创新能力。第三、建设“以人为本”的企业文化。在公司中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化氛围，为所 有员工平等地提供能够施展才华，实现自我价值的舞台。第四、确定合理的职业生涯规划路径。公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效 的调控管理，员工在公司的帮助下，制定职业生涯发展计划。第五、协助员工进行生涯诊断。通过组织员工进行性向测试和心理测试，协助员工分析自我的价 值观、个人职业取向、自己的长处与不足
