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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页前 言尊敬的各位员工： 您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，石家庄聚和港物流园区有限公司特地制订本手册。本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获
2、得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，通过员工代表大会认可并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有管理手册。公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。公司司训对待工作 务实高效对待客户 诚实守信对待同事 尊重沟通对待自己 谦虚自律对待公司 忠诚服从对待专业 精益求精对待竞争 创新求变对待社会 勇于奉献目 录第一章 聚和港物流园区有限公司管理制度01第二章 岗位职责一、行政部（一）办公室主任岗位职责（二）行政助理岗位职责（三）人事专员岗位职责（四）保洁领班岗
3、位职责二、招商部（一）招商部经理岗位职责（二）招商部主管岗位职责（三）招商部专员岗位职责三、财务部（一）财务经理岗位职责（二）出纳岗位职责（三）会计岗位职责四、收费部（一）收费部经理岗位职责（二）发卡员岗位职责（三）收费员岗位职责（四）非机动车收费员岗位职责（五）非机动车收卡员岗位职责（六）财务收款员岗位职责五、运营部（一）运营部经理岗位职责（二）运营部副经理岗位职责（三）维修小组人员岗位职责（四）保养人员岗位职责（五）工程师岗位职责（六）预算员岗位职责（七）资料员岗位职责（八）库管员岗位职责（九）材料采购员岗位职责（十）空调机组值班员岗位职责（十一）信息员岗位职责（十二）客服专员岗位职责六、
4、安保部（一）安保部经理岗位职责（二）安保队长岗位职责（三）消防员职责（四）内保保安员岗位职责（五）外保保安员岗位职责（六）安保监控人员职责第三章 管理制度一、总则二、行政管理制度（一）综合办公室管理条例（二）仪容仪表制度（三）商务礼仪制度（四）公文签收制度（五）公文制发制度（六）档案管理制度（七）档案销毁制度（八）印信管理制度（九）会议管理制度（十）会议纪律（十一）保密制度（十二）办公及保洁用品的管理制度（十三）车辆管理制度三、人事管理制度（一）聘用制度（二）考勤制度（三）休假制度（四）请假制度（五）培训制度（六）后勤保障管理制度（七）奖惩制度四、招商部管理制度（一）招商部日常管理制度（二）招
5、商部培训管理制度（三）招商部合同管理制度（四）客户跟进责任及佣金分配制度五、财务部管理制度财务部借款及报销制度六、收费部管理制度七、运营部管理制度（一）运营部日常管理规定（二）库房管理及维修工具管理制度（三）运营部岗前培训制度（五）园区配电室管理规定及值班员操作规程（六）空调机房值班员应知应会（七）配电室、机房巡查制度（八）监控室管理制度（九）公司网络使用制度八、安保部管理制度（一）消防安全教育、培训制度（二）防火巡查、检查制度（三）安全疏散设施管理制度（四）消防控制中心管理制度（五）消防设施、器材维护管理制度（六）火灾隐患整改制度（七）用火、用电安全管理制度（八）易燃易爆危险物品和场所防火防
6、爆制度（九）义务消防队组织管理制度（十）灭火和应急疏散预案演练制度（十一）燃气和电气设备的检查和管理制度九、保洁部管理制度（一）保洁部管理制度（二）保洁部卫生标准组织架构图第一章 聚和港物流园区有限公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益和社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守国家法律法规、遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；从我做起，以身作则，遵守自己的职业道德，树立爱岗敬业的精神。二、公司实行严格的管理制度，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、
7、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习业务知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，对于通过努力取得与自己岗位相关的职业资格证书的员工,给予200元奖励。造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；
8、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章 岗位职责一、行政部（一）办公室主任岗位职责、负责制定公司行政及人事流程并监督执行、负责配合公司领导进行各项管理制度的制定并监督执行、参与公司行政领导会议，掌握公司主要工作的进展情况，并提出改进性意见。、负责公司的资产管理及调拨、负责监督每个月考勤汇总及员工餐补明细报与财务室。、
9、负责每月办公用品统计汇总工作，经领导签字确认后交与采购员。、监督行政助理关于办公用品的入库、领用的执行流程，负责抽查行政助理库存的账实情况是否统一。、监督公司档案管理情况，及时调整工作流程，化繁为简。、负责公司车辆使用、保养及车险情况的监督管理，每月统计油费消费金额存档。10、负责公司的外联情况并及时向高层领导做出汇报。11、负责员工的思想动态、工作积极性的变化，发现并储备人才，最大限度节约公司人工成本，提高工作效率。12、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；负责公司来访人员的接待工作。一三、负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；监督本部门的工作目标执行情况，及
10、时给予指导。14、负责行政费用的预算及监督执行情况。一五、完成上级交办的其他任务。（二）行政助理岗位职责1、认真做好公司各部门桶装饮用水的领取工作，登记清楚领取时间、部门、数量、领取人签字，以便月后统计及与供应商结算费用。、做好办公用品的进出库工作，物品分类明确、摆放整齐；办公用品领用时认真填写出库单，每月进行办公用品库存盘点，确保物、账相符。随时掌握库存物品的数量，适时购买物品，保证物品供给。3、负责公司档案整理、编目，做到存放有序、妥善保管、查找方便。严格履行部门文档交接手续，对文档的借阅、回收做好登记。4、传达、通知、发放文件，并将发放的文件复印整理归档。5、做好工装的入库、发放及统计工
11、作。工装按尺码分类归放，做到一目了然，让工作变得简单，有效节省时间，提高工作效率。6、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。7、负责制定园区清扫管理的实施方案。8、负责制定园区各清洁项目实施执行标准。9、负责编制人员的计划安排。10、负责核实工具用品的申购计划。11、定期巡查园区，检查保洁任务完成的情况。12、对一些专用设备进行使用指导。一三、负责处理涉内外纠纷、投诉。14、负责各种清洁业务的接洽。一五、完成领导交办的其他任务。（三）人事专员岗位职责1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。3、做好员工考勤、奖惩
12、管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。4、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。6、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。7、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。8、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。9、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。10、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。11、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。12、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。一三、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。14、组织与公司各人员签订及续订劳动合同。一五、
