《《为自己工作》1100字读后感.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《为自己工作》1100字读后感.doc（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为自己工作1100字为自己工作1100字。为自己工作1100字最近学校组织我们全体北校员工共同观看学习的为你自己工作视频讲座。看完他的讲座后，我感触很深。他所说的每一句话都给我以很大的启迪、很大的反思。主任说她看到其中的一段视频，那一瞬间想到了我，以下是自己在看过他的讲座之后的一些感受。要想得到，必先付出,并且珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园困难选择的大学生，真的，我很庆幸，可以在广州这个学校，拥有一份属于自己的工作。为此我感到非常的幸运和自豪，正如视频上说的，我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。当今社会中，大多求职者都是为了高薪或是养老保险金或是其他种种原因此选择
2、职业，选择企业，求职者只会想到：工资多少？有养老保险吗？有福利吗？有假期吗？有交通补助吗？有住房补助吗？等等。唯独没有想到的就是：我能为公司创造多少财富？试问，没有自己的付出又怎会有自己想要的收获！要想得到，必先付出！工作心态要转变，工作不仅仅是为了得份工资，还要为了自己的成长，多学习社会经历，强大自己。人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大局部时间。作为一个员工，一定要理解公司的使命是什么，自己的使命是什么？这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为工资工作的时候，我们除获得更多的工资外，还能获得更多的成就感。不要仅仅为工资工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你将来的
3、人生和成长而工作。金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目的。领工资只是工作的一局部，工资只能表达你努力工作了。心态决定一切。改变命运，首先要从改变思想开场！一个人假设能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他宏大的回报。 你不是在为企业工作，而是为自己工作这么一种观念。确实，每一位企业家和公司员工，通过学习这个视频，可以有效地调整自我的工作心态，从而实现个人和企业双赢。在公司里，员工之间除了才能与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的才能超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些一样的态度。因此，我也会
4、端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。 只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，工作才会做的更好。 看过这个讲座，我的感受很多，我们没有才能改变风的方向，却有才能改变帆的方向，不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己。为自己工作，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，把自己的工作认真的做好，让领导可以认可我。说的再多也是空的，最重要的用行动来表示，为了把工作做到更好，我会更努力的！用行动来证明一切！ 【以下为赠送相关文档】精选阅读为自己工作1500字为自己工作1500字在百忙的工作中
5、我通读了的为自己工作这本书，这要感谢井东煤业的领导给我们这次时机。作为一名综采队的平安队长，在生活和工作的各方面我总结了一下六点：一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计、刚刚走出校园困难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢井东煤业了我一个展现自己的舞台，给了我一个开展自己的平台。 二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是老师的心在哪里，收获
6、就在哪里这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样渠道水成。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之及人，那么是：来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。 三、做精做透才叫长。把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说：黄金宝老师说你做事很细心。我说：我做的都是小事。黄金萍老师就说：把平常的小事都做好就是非常优秀。当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到老师讲的把一件事情做精做透就叫长之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的一技之长。就和我们发简
7、章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们坚持，这个没有任何人可以和我们相比。 四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠公司每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把鼓励自己的员工、管理好自己的员工，效劳好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的结果。而我要学习这第三个人，在艰辛的工作中锤炼自己的意志，与同事的严密合作，效劳好我们的员工，对任何事情都
8、要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心，很多事情都是想在我们的前面，我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后蕴藏的宏大成长和锻炼时机。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。 六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了才能与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的才能超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些一样的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。 老师讲：什么是优秀？优
9、秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的一点，组成了优秀人才必备的素质，所以不要抱怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。 通过这次读为自己工作，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，把全队的平安工作搞好，到达自己与企业的双赢。w为自己工作2000字为自己工作2000字1月26日、27日，办公室组织我们利用下班时间共同观看了的为你自己工作讲座。听
10、完他的讲座后，我感触很深。可以说，的话语字字珠玑，不经意间所说的一句话就会给人以很大的启迪、很大的反思。现将自己在看过他的讲座之后的一些感触总结如下：一、 要想得到，必先付出。在老师的讲座中，他反复强调这样一个观点：要想得到，必先付出。他说，在他的公司中，新入职员工都要填写这样一份调查表：1、你想要住房吗？2、你想要配车吗？3、你想要百万年薪吗？4、请问您能给我做什么？当他讲前三个问题时，我还没有感觉，可是当他讲出第四个问题时，我就感觉仿佛是当头棒喝在当今人才竞争日益剧烈，求职越来越困难的情势下，成千上万的求职大军又有多少人可以真正意识到这一点！不管求职多么困难，待业时间多么长，可真正到了求职
11、的时候，求职者只会想到：工资多少？有养老保险吗？有福利吗？有假期吗？有交通补助吗？有住房补助吗？等等。唯独没有想到的就是：我能为公司创造多少财富？将这个观点延伸出去，还会悟到更多！比方说在人际关系的交往中也是如此。我曾对一个朋友说：你舅妈对你很好啊！她说了一句话，恰恰印证了这个道理：还不都是为出来的？是啊，作为一个外甥女，假设几年都不拜望舅妈，又如何希望舅妈可以时时照顾呢？所以说，将先取之，必先与之。生活中如此，工作中当然也是如此。二、 工作不仅仅是为了得份薪水，还为了成长和快乐。我感觉自己的工作经历恰恰印证了这一点。在进山木之前，我就曾在多家单位干过。期间有国有企业、有集体企业，也有私营企业
12、；有几千人的大厂子，也有几个人的小公司。然而只有在遇到山木后，才让我完毕了不停跳槽的生活状态。这不仅仅于自己年少时的无知和急躁，还于在那些工作中，我得不到成长和快乐。在最初的国有企业中，我是一名文字秘书，然而国有企业中的材料都是新瓶装旧酒，不过是天下文章一大抄而已，容不得自己一点创新意识。加上国有企业的工作清闲无比，正印证了那句话：一杯茶，一颗烟，一张报纸看半天，这种工作状态让我感觉不到快乐，也感觉不到自己的成长，所以就离任了。后来虽然也去过几家其他的单位，但大抵都是如此。只有来到山木培训，才让我感觉生活充实起来，每天都繁忙不堪，却也激发了自己最大的潜能。尤其是这一年，由于总裁筹划了一系列报刊
13、软文，以及公司赢得的一系列荣誉都需要上报材料，这使我的撰文才能有了进一步进步。在山木，我不仅得到了一份工作和一份薪水，还得到了成长和快乐。在这个学习型企业里，我相信自己可以随着一块成长。 三、 所有的规章制度都将是你将来的生存工具。犹记得自己刚刚进山木时，对山木的规章制度颇有微词，认为好多规章制度都是非常苛刻，不近人情的。为此甚至还想到水至清那么无鱼，人至察那么无朋的古句为自己开托。转眼间进入山木已经四年了，对于集团的规章制度也逐步地理解。然而要说完全理解，却也达不到。与其说是理解了规章制度，不如说是对处分已经_。直到听了这个讲座后，才猛然醒悟到规章制度的真正用意对于公司来说，是标准员工、鞭策
14、员工不断改正、不断前进的工具；对于个人来说，却是你成长、进步、完善、成熟的戒尺！就拿方案表来说，我就感觉受益匪浅！自己本来是马虎性格，丢三落四是常事。然而自从习惯于做方案后，这种情况大大减少！如今，我不仅仅是做第二天的方案，还把自己将来几天要做的事和周期性要做的事，先写在方案表上。例如每两周汇报一次工作，每月末要统计各地来稿，每周一要填写作息时间、上交方案表等，由于自己先写在方案表上，因此，对这些事自然也不会忘记去做了。四、天下借口何其多，哪个借口不杀人？早在两年前，公司就给大家买下了没有任何借口这本书，教诲大家做事不讲理由。应该说，经过这两年地熏陶，如今做事效率比前两年有了大大进步，但是也没
15、有理解到借口足以杀人的地步。在工作中，还是有拖沓、忘事的缺点，自从看了的讲座后，才让我真正意识到借口的危害已经到了足以杀人的地步！想想我们有多少大的、小的、远的、近的理想、方案、目的都没有实现？都化成泡影？症结在哪里？就在借口上！今天太累了、明天太冷了、后天太热了等等，理由一箩筐，正是这些借口扼杀了一个成功的我、一个理想的我、一个让自己满意的我！正如自己两年之前就想报读面对面英语，进步自己的英语才能。然而迄今为止，却一直没有付诸行动，这还不都是借口惹的祸！ 看过这个讲座，我的感受很多，象假设你没有一技之长，你就会患下岗恐惧症你的心在哪里，你的收获就在哪里我们没有才能改变风的方向，却有才能改变帆
16、的方向不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己99度不叫开水，100度才叫开水流于形式是企业衰亡的开场文化不是文字，是行为等等，这些都为我们敲响了警钟。我愿意以这次讲座为起点，重新审视自己的意识、态度和行为，进而进一步改良自己、进一步完善自己，力争做一个为老板解决问题的人！为自己工作2300字为自己工作2300字刚刚看完老师的为自己工作这本书，看到他生动幽默、深化浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中的措辞，深受启发和鼓舞。什么是执行力？简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。当前，我们在班组建立中，就是要注重培养干部想干事、会干事、干成事的才能。执行力的强弱反映了一个单位的管理程度，更表达在全体员工的精神相貌，它无时不在影响着我们每个部门、每个环节的工作。进步执行力，我们要做的，很多：一、端正态度，回绝借口，表现执行
