《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案41》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案41（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.工作要素法B.能力要求法C.关键事件法D.临界特质分析系统正确答案：C2. 单选题：产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（）。A.行政层级式B.职能制结构C.矩阵组织形式D.事业部制形式正确答案：D3. 单选题：关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对圈外人投入更多的时间和很少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不
2、变的，不受下属行为反应的影响正确答案：C4. 单选题：下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康正确答案：C5. 多选题：西蒙认为决策过程包括（）。A.确认阶段B.选择阶段C.智力活动D.设计活动E.选择活动正确答案：CDE6. 单选题：“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略正确答案：D7. 单选题：关于劳动关系中合作和冲突形式
3、的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工正确答案：D8. 多选题：适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。A.防御者战略B.差异化战略C.成本领先战略D.探索者战略E.跟随者战略正确答案：BC9. 多选题：在职培训可分为（）。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训正确答案：AD10. 单选题：下列属于当需求大于供给时的对策的是（）。A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享正确答案：A11. 多
4、选题：组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资正确答案：ACDE12. 多选题：下面选项中属于用人单位义务的是（）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D.工资、奖金分配E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间正
5、确答案：ABCE13. 单选题：【2013年真题】关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A.因用人单位做出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C14. 多选题：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法正确答案：BDE15. 单选题：费德勒提出的情景性因素不包括（）。A.领导与下属关系B
6、.工作结构C.职权D.工作取向正确答案：D16. 多选题：【2013年真题】关于亲和需要的说法，正确的是（）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之B.亲和需要的个重要目标是建：笾良好的人际关系C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D.亲和需要的个重要特点是不在乎别人的感受E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事正确答案：BCE17. 单选题：劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.20正确答案：B18. 单选题：薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。A.创
7、新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.以上都不是正确答案：B19. 单选题：【2015年真题】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在()关系A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D20. 单选题：下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.工伤保险条例规定，应当参加而未参加工伤
8、保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.职业病防治法规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担正确答案：A21. 单选题：【2014年真题】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。A.战略伙伴B.员工激励者C.管理专家D.变革推动者正确答案：D22. 多选题：下列关于劳动关系的说法正确的有（）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B.狭义的劳动关系主体仅指员工C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主
9、及他们的组织D.劳动关系是一种社会经济关系E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织正确答案：ACDE23. 单选题：【2017年真题】一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0,5B.0,6C.0,7D.0,8正确答案：B24. 单选题：（）的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略正确答案：D25. 多选题：劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A.其他生产要素的供给缺
10、乏弹性B.其他生产要素的供给富有弹性C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：BCDE26. 多选题：【2013年真题】职能制组织形式的缺点是（）。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不于专业分工正确答案：ABD27. 单选题：在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A.效价B.期望C.工具性D.动机正确答案：C28. 单选题：某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率
11、上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。A.30000B.25000C.20000D.15000正确答案：D29. 单选题：关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式正确答案：D30. 单选题：绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A
12、.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应正确答案：A31. 单选题：【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A32. 单选题：薪酬调查主要是为了解决（）。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性正确答案：C33. 单选题：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度B.市场C.企业工时政策
13、D.工资率正确答案：D34. 单选题：（）不是长期奖励计划。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划正确答案：B35. 多选题：罗伯特豪斯确定的四种领导行为包括（）。A.成就取向式领导B.支持型领导C.交易型领导D.参与式领导E.指导式领导正确答案：ABDE36. 单选题：在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。A.智力B.特殊能力C.动机D.职业能力正确答案：C37. 多选题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE38. 单选题
14、：人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心正确答案：A39. 单选题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量正确答案：D40. 单选题：下列不属于战略性人力资源管理的工具（）。A.战略地图B.数字仪表盘C.人力资源管理计分卡D.面试正确答案：D41. 单选题：关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
