劳动合同汇总七篇

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1、劳动合同汇总七篇 现今许多公民的维权意识在不断增加,合同的运用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一份具体的合同要怎么写呢?下面是我收集整理的劳动合同7篇,仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇甲方： 乙方： 经甲乙双方协商一样,同意续签本劳动合同。 一、原签订的劳动合同于年月日期满，本次续订的劳动合同期限为第种形式。1、固定期限:自、无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 、已完成肯定工作任务为期限：自工作任务完成止。二、甲方支配乙方从事并于每月工资安排方法和支付方式,以 元支付乙方工资。 三、双方协商变更或约定的其他事项：。 四、除本劳动合同第

2、一条、其次条、第十三条约定外,其他内容与原劳动合同内容一样,甲乙双方应当接着履行各自约定的义务。因履行本合同发生的争议,原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一样的,按现行规定执行。五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。 六、本劳动合同（续签)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执两份,乙方执一份,均具有同等效力。 甲 方: （盖章）乙 方:(签字） 日期：年 月 日日期：年 月 日劳动合同篇2 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语老师，双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证仔细履行合同

3、中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务:四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方供应意外保险。 2.每年聘方向受聘期满的老师供应一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或老师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 .对受聘方供应必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的酬劳。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。 2遵守聘方的工作制度

4、和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。 遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同,未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后，仍不改正的。b、依据医生诊断，受聘放在病

5、假连续3天不能复原正常工作的。4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同: 、聘方未经合同约定供应受聘方必要的工作条件。 b、聘方未按时支付受聘方酬劳。 九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必需在本合同期满0天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向_申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订,一式两份，每份都用中文和_文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 签订

6、时间:年 月 日劳动合同 篇 (以下简称甲方)(以下简称乙方） 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动法中华人民人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则,一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经仔细探讨后同意甲方所公示的全部规章制度以及甲方对工作要求的前提下，本着自愿、同等的原则与协商一样,签订本合同。 第一章合同类型和期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同:自 年月 日起至 年 月 日止，

7、共 个月。双方如须要重新约定劳动合同期限的。在合同到期前的三十天内订定。 其次条若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的,以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期 第三条甲、乙双方约定试用期自 年 月日起至年 月 日止,共 个月。试用期工资为： 元。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 乙方应达到的录用条件，详见“任职要求”。第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”。第六条乙方的工作地点为 ,详见“工作地点”。第七条 乙方该仔细履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许,乙方不得在其他

8、单位兼职。 第八条 甲方经生产和须要，依据乙方的专业，特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的,原则上应协商一样,但以下状况除外：A、甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受: 、甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定: 、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（ )。 A、标准工时制。工时细则详见“考勤制度” B、不定时工时制。 C、综合计算工时制。 D、计件工时制 第十条

9、甲方依照法律法规规定节假日支配职工休息，如加班则补休。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方已将制定，变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十三条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业活动,并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚,直至通知解除本合同。 第六章 劳动酬劳 第十五条 乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的酬劳,乙方的岗位月工资为 元。

10、第十六条 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十七条 甲方有权依据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工作待遇。 第七章 社会保险和福利待遇 第十八条 甲方依据国家有关规定为乙方参与购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方担当由甲方从工资发放时代扣代缴。第十九条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本地区有关规定执行。 其次十条乙方患职业病或因工负伤,其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行。 第八章 劳动保障、劳动条件和职业危害防护。 其次十一条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及标准

11、。甲方对可能产生职业病危害的岗位,已经对乙方履行了告知义务，并做好了劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十三条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等的必要的教化和培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十四条订立合同依据的法律、行政法规、规章发生改变,合同应变更相关内容。其次十五条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行的,经协商同

12、意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十七条 乙方有下列状况的,甲方可以马上解除合同，辞退乙方，且不须要支付赔偿金。 A、如无特殊约定的,合同签约后天未能上岗的。B、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的。、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或仿造的：应聘前患有精神病、传染性病症及其它严峻影响工作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒

13、等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册、规章制度或重大违纪条款。 、乙方系持资格证书上岗的特别工种,因其自身缘由导致资格证书被注销、吊销或暂停执业的，甲方可以随时解除合同。 F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响造成损失达五千元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 G、乙方被依法追究刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容教化的。 、乙方向甲方辞职的。 I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 J、法律法规规定的其他情形。 第十章 后

14、合同义务 其次十八条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务: A、向甲方指定的人交接工作。 、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产。 C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。 、帮助甲方清理双方之间的债权、债务。 E、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关手续。 F、其他：处理其他应了而未了的事务。 其次十九条乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职手续后，甲方即为其开具“解除劳动关系证明”、结清剩余工资、帮助办理社保/公积金转移手续等。 第三十条 乙方不辞而别,或者下落不明，致使甲方无法办理或拖延办理和乙方离职相关的手续的，乙方自行担当相应的责任。 第十一章 经济赔偿与赔偿 第三十一条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十二条 凡属劳动合同法规定赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十三条 乙方欠付甲方任何款项,或者依法违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失,依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除