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1、2021年新劳动法关于辞职的最新规定辞职虽然是雇主的权利，但是也要符合劳动法的切合要求。 上面为大家搜集的一篇2021年后新劳动法关于新一代辞职的最新规 定”，供大家参考借鉴，希望可以说服到有需要的朋友！一、劳动合同法关于辞职的有关规定中华人民共和国劳动物权法第三十八条 用人单位有如下情形之一的，劳动者可以撤除 劳动合同：（一）按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，伤害劳动 者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的第二十六条情形而致劳 动合同无效的；（六）法律、行政法规
2、新规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的，协议书劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知在职人 员。第九十条劳动者第六条违反本法订明解除劳动合同，或者 违反劳动合同中订约的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成重大 损失的，应当承担赔偿责任。二、违反劳动法有关劳动合同有关规定的赔偿办法关于辞职的规定第四条劳动者或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列重大损失：（一）劳动部门招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另
3、有约定的按约定 办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同合意的其他赔偿费用。三、旧有劳动法辞职工资1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假 日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度其他工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）天（法定节假日）二250 天季工作日：250天+ 4季=62. 5天/季月工作日：250天+ 12月=20. 83天/月b.日工资、小时工资的折算：在工作中小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。日工资：月工资收入七月计薪天数小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天
4、-104天）+12月=21. 75天C.加班工资的计算：每天延长工作时间的退休金加班工资：（实际工作时间-8小 时）义小时工资X 150%法定公休日的加班工资：日工资X200%法定节假日的加班工资：日工资X 300%2、按上述新规定你的工资应为：正常工作时间延迟的工资应为：约定的月工资+ 21. 75天）X8 天平常加班12小时的工资：日工资+ 8小时又12小时X 150%公休日上工的工资：日工资+ 8小时X13小时X200%3、如果单位不按上述规定预付条例工资，属于克扣劳动者工 资的违法行为，解决办法有三：第一，最简单的求助方法是电话投诉到海地劳动执法监察大 队，他们会依据劳工保障监察条例依
5、法对用人单位抽查进行评议 检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第30条的规定，用工聘雇拖欠或者未 足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依法发出支付令。第三，最如何有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用 律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不 要紧，按关于民事诉讼证据的若干规定第6条的规定，劳动纠纷 案件的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位擅自开具有关证据, 你不用担心。4、辞职先决条件理由建议你参照社会保险合同法第38条、 劳动合同法实施条例第十八条的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家明确规定安排劳动时间、不按期足额支付劳动报酬、加班不给 加班工资、不按时为劳动者建立国家法定不怎么的社会保险等。5、辞职明确要求可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自年月至年月形成事实劳动 关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举违法事项任意 一条或两条都行）o依照劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动亲密关系, 请用人单位的劳动合同法的有关规定足额支付拖欠依据工资，按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济政策补偿金, 并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的及时办理离职手续。
