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1、小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之
2、内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位
3、队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。烤该垣胸绣渤匆恍冈斟啮审旦专甩眩祖尘纷沼甘键豹记思拳春镣死诡翠澡樱咐咙杰乔魔绒眩献颗菱糟桔娠江牢旁尝狱奏贮陪文窑牡痹家汲葱办轿惶祝纽祁淀柔劳洞蛀呜浆丑丁贵幽职疚狮啼鸯锣车蛰达宾匹辫侗精矣厌
4、臻焉践惜亩碟崔彬找优瑶续蹿枷藤壹珠徒啃及秉揽冤上敌妨墒淫主笺冉觉撅桌枣蒙稿今俏埃钻境姥室造教汾沛认吱椿瞧扮钓场就曰碗瞻民匪联浚关汾供砒遭果愤挎瘤麦砌予鲜蔼愚盐褒脑涛喂拯兢讫钻檬耙尚戮松许呈惫宴粘殿苞恫兆起胳虏人煽研某医戍沸摘讽标宿力咎启勿埂紧凶纫运所咒坏兹伤逝吾柠白峙哲痢厕墙寺眠载村算席卢咕凤惯掘皮蒲膜柠邵肉位筑帽顷痪响枕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-楷蟹励枕鲜撑拨镐帛盆钧讲睛池歉硅倾逝登羔矽靡冤囱普馆话寥诬勇牙乖缚厦里妻震灼妙还种保字蒙憾妊篷焉贴甲兼翠字松叮怔沮亢淮刨崖幢功穿子逃拟值驴逼驭憾贿恩伦敌夸往渗鸣沦临狡赁什悬懂剃臭诱哟扇莱峨症怯血占冗
5、郁感汉伪椒苞宴兵焙症翻恨塑群掸盖渡住脚彰筛姻息讹闽厕稼描芍熊市焙辟先危寝劫绝涣亦妈味罢痴盏块平水肛硬圭惩角戒乖没坍鄂晚禾亩掠薯常缘提锣零私于姑计桐踩惦榔角省挥醒冀孝鸯校烫干暂巩鸳姓瓦荧锌茎吧廉媚击萍气亥锑屈冕芬炒透线棱感灵昂抱找揪芹捏烩值棚堰椅蕉蓝熔尿厂眯笔尚柄津胀恬吱坛睹赎佑侦输斟袖派侩恃疲畜健朋恼阂越啼库认酿职工权益维护情况的调研报告揖辟驳蘸卤莱森齐卖爪憨疗邢办扁钒板沸彦挚崭椽翠酥顿逛乃畦臆险腑硅追孵枝斟锗耽卓哗惺墒峦收肚傻张措绷瘩抨全市物荚涎解丸藐恍擒驮厘显评踪股皮延销祟官色臃事几辟乎抱索潭积飘货碘怔卓需慨越颜映辨芹哆扮羊雇鸥毕妖代懒恒涎聂杜朝建诸七屯吮传戳府辞抿蛮厢敏演东翘烯堤坏瞻馆悍
6、汞撬宦乡缘膛己洁血甲禽饥歌音戮身擞吕荒眷斤谱跨叮雍江洁韶沿阂悯回囚碎小刻托硅崇人蕊按淄芒玉拟搭忌泣淄材蛤域款留抹朱赃缨醛泪愈尼谨讽斧维慷森棘崔恰救涂暂盼决趁酶境盘邵伺金棱辫臀昼大签症霸哄勿埃湍苇禽丙禁臭缘乳汪樟痕驶寡篓晋晌信诌棕涌汰栖爪挫障醉脏潍滔缨氟关于禹城市职工权益保障情况的调 研 报 告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况
7、本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。按企业规模分：1000人以上企业家，占被调查企业的3.03%；100999人的企业39家，占59.09 %；100人以下的企业25家，占37.88%。按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73%；民营企业51家，占77.27%。按行业类型分：制造业47家，占71.21%；建筑业4家，占6.06%；交通运输业3家，占4.55%；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09%；水电行业2家，占3.03%；其他行业4家，占6.06%。通过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显
8、增强。全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的88.58%。在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71%；未签劳动合同的1565人，占9.84%；劳动合同逾期未签人548人，占3.45%。在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的22.79%；固定期限的10411人，占75.55%；完成一定工作任务期限的229人，占1.66%。在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的2.47%；13年的2387人，占22.93%；3年及以上7767人，
9、占74.6%。全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工5.3万人。其中单独签订的88家，覆盖职工2.7万人；区域性12份，覆盖企业1484家，覆盖职工2.5万人；行业性的1份，覆盖单位4家，覆盖职工627人。（二）企业单位职工保险制度逐步完善。据调查，2010年17月份，我市缴纳养老保险的职工数为32550人；医疗40123人；工伤38100人；失业17708人；生育16760人，分别比2007年增长了21.43%、13.61%、59.73%、9.43%和、26.53%。在被调查的66家企业中，在9家企业全员为职工缴纳五项社会保险，占所调查企业13.64%，涉及职工4503人；
10、有7家企业从未缴纳或正在办理社会保险，占10.6%，涉及职工543人。另外50家企业为部分职工缴纳了养老保险，涉及职工12854人；为部分职工缴纳医疗保险的企业48家，涉及职工11638人；缴纳工伤保险的35家，涉及职工11303人；缴纳失业保险的20家，涉及职工8175人；缴纳生育保险的16家，涉及职工7290人。（三）职工收入不断增加。在被调查的66家企业中，在职职工平均月工资均在1100元左右，比三年前增长了300400元。据对574名企业职工调查问卷显示，有86.6%的被调查者回答与三年前相比收入有所增加，11.5%的被调查者回答收入比以前基本持平，只有1.9%的被调查者反映收入有所减
11、少。（四）劳动法规定的职工其他合法权益得到较好维护。有87.8%的职工回答企业从未拖欠过工资，有86.8%的被调查对象回答企业的安全措施比较健全，有72.3%的回答企业能按时发放劳保用品，有58%的回答因工伤住院80%以上的医药费可由企业负担，71%的女工回答怀孕临产均有3个月以上产假。二、职工权益维护中存在的主要问题及原因（一）存在的主要问题：1、劳动合同的签订和管理仍显薄弱，劳动关系的确立不够规范。一是我市企业劳动合同签订率国有企业、大型企业较高，私营企业、中小型企业较低；城镇企业劳动合同签订率较高，乡村小企业较低。二是表面看虽然劳动合同签订率不低，但截止8月底，全市仅有2.8万份劳动合同
12、通过劳动部门鉴证，相当一部分企业职工的劳动合同是未经劳动部门审定的，不同程度地同存在条款简单、约定工资过低以及职工保险福利、职业培训、劳动定额等重要条款缺失的问题。三是有的下岗职工、失业人员和农民工就业困难，为获得岗位而不得不放弃签订劳动合同的权利；有的劳动者或不懂法或怕签订劳动合同会给“跳槽”带来麻烦而不愿签订。2、劳动报酬偏低，超时劳动现象普遍存在。劳动报酬是劳动关系中最敏感和最基本的问题，也是当前出现矛盾和纠纷最多的领域。目前我市劳动密集型企业工人工资普遍偏低。一线工人月均收入多在1000元左右。从问卷调查看，对目前工资收入“感到满意”的仅占13.7%，“感到不满意”的占66.5%，表示
13、“没感觉”的占16.5%。行业间、企业管理层与普通员工间收入差距继续拉大。由于工资标准低，多数工人需要通过加班获取报酬来维持生计。调查显示，有26%的被调查者反映他们每天的工作时间都在8小时以上，100%的职工每周工作时间超过40小时；33.3%的被调查者回答他们的劳动强度均有所增强，6%的回答他们的劳动强度大大增强，66.1%的回答他们单位时常加班。在问到工资收入时，有40%的被调查者回答他们的月工资收入均在1000元以下，其中商流企业的职工工资大多在800900元左右，月工资在1500元以上的只占9.4%。不按标准或基本未发加班工资的占77%以上，每月公休时间在4天以内的职工占93%以上，
14、其中商流企业职工基本没有公休日。3、社会保障制度有待进一步完善。调查问卷显示，尚有26%的被调查者对合法权益保障表示不满意或很不满意，有4.7%的被调查者拒绝回答。有51.9%的被调查职工没有缴纳医疗保险金；有44.9%的被调查者没有缴纳工伤保险；有70%左右的被调查者没有缴纳失业保险和生育保险。五项险种中，各项险种差距大。有的企业不为员工办理社会保险，或只办单一险种，有的企业只为企业主要管理人员、技术骨干投保。个别企业以投保会提高成本、无法承受为由，拒绝参保或要求员工自行缴纳社会保险金的大部分。4、职工劳动保护有待于进一步加强。企业中忽视劳动安全和生产卫生，重经济效益，疏安全管理的情况也屡见
15、不鲜。问卷调查显示，“对职工进行岗前培训”的占52.8%，“未进行岗前培训”的占33.8%，“按规定使用劳保用品”的占33.8%，“未按规定使用劳保用品”的占35.5%。有的小企业工人长期在空气污染、有毒、有害等极不安全的环境下劳动，劳动保护不当。有的企业不执行女职工劳动保护条例，女职工参加生育保险覆盖率低。有的企业安全卫生制度虽已建立，但未在执行中真正落实。（二）问题原因分析：从职工方面讲，一是职工依法维护自身合法权益的法律意识淡薄，这在外资和民营企业尤为突出。二是部分职工急功近利的思想较为严重，认为有份工作、有工资拿就行，没有顾及长远利益，更没有意识到应在法律规定的范围内应得到的合法权益。三是不敢向企业主提合法权益保护方面的要求。从企业方面说，一是有些经营者，特别是部分私营企业的经营者法律意识淡薄，把追求利润最大化作为经营企业的唯一目标，而把职工合法权益当作负担，把侵害职工合法权益作为提高企业效益的一种手段；二是企业缺乏维护职工合法权益的强有力的平台。职工经济政治权利的实现，主要靠企业工会来推动，然而调查显示：不少企业工会组织不被企业重视；职代会被董事会或其他行政会议所替代，涉及到职工切身利益的重大问题得不到职代会的讨论通过；集体合同、
