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1、劳动与社会保障法单选题1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2.（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B县级以上各级人民政府3.1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A）。A9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。）5.2006年修改的义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（A）A6周岁B6.不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C.
2、第四级体力劳动强度8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D）oD.抚恤金C9.残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价（C）C50%的优待10.城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A）缴纳失业保险费。A1%11.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。12.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11调整为（B）。B813.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教
3、育的特点是（基础性）14.从社会法的角度来看，社会优抚法属于（C）C.社会法范畴15.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。B2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A）。A.不予受理17.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）A具有劳动合同的约束力19.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。A具有劳动合同的约束力20.地方
4、总工会（C）。C具有社会团体法人资格21.地方总工会（具有社会团体法人资格。）22.订立集体合同（A）A应当采取书面形式23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A用人单位承担24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是（C）。C20年25.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（D）。D社会保险关系26.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（B）。B.社会保障基金运营关系F27.凡在国家机关、人民团体和全民
5、所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇28.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年29.非全日制用工的计酬方式主要是（B）。B.按小时计酬30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬）31.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）A用人单位32.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。B.国家安全生产监督管理局G33.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。B.不能低于集体合
6、同的规定国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）A.职工每日工作8小时，每周工作40小时39.根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。D40小时40.根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。）41.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施（C）C.劳动保障监察活动42.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（C）。C劳动监察机构43.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置
7、（劳动监察机构）44.根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，政府劳动行政部门设置（C）C.劳动监察机构45.根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A1个月46.根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。D.提前30日以书面形式通知用人单位47.根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为（C）天。C1548.根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15年）以上的，按月领取基本养老金。49.根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A），
8、且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A1年50.根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A.1年16.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B）。B.无过错责任原则51.根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。A.未成年工登记证52.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。B.边远地区企业53.根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B3人以上10人以下54
9、.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）oD.30人以上55.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3人以下）56.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。A3人以下57.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。C10人以上30人以下58.根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。C3年59.根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效
10、期延期（C）。C3年60.根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。A4年61.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。B1562.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A.法定货币63.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（法定货币。）64.根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。65.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。C.第四级66.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（
11、B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B12个月67.根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）的，按月领取基本养老金。B15年68.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C10人以上69.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C）以上，并具有共同请求的，可视为集体争议C.劳动者一方人数在10人以上70.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。D.事假71.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。C一次24小时不间
12、断的休息72. 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A1小时第一，教育目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性。第二，教育对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者。而普通教育一特价是以处于学龄期的青少年为主要教育对象；第三，教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在
13、内容上比较注重基础和系统性。第四，教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。27、试述劳动调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？P169答：根据劳动争议调解仲裁法第2条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬
14、、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。28、试述工伤保险的特点P221答：工伤保险具有以下特点：1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2）工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度；3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人
15、为用人单位；5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工作事故伤残等级的不同而有所差别。案例分析题一、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。试分析：（1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗参考答案：（1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我
