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1、高校合作活动方案之【模拟面试大赛】XXX杯杯模拟面面试大赛赛策划方案案一、组织织机构1、主办办单位：大学（学学院）2、承办办单位：校（/学院）学学生会（/社团）3、协办办单位：武汉点点睛教育育咨询有有限公司司二、大赛赛背景企业减饭饭碗、农农民工抢抢饭碗、往往届生争争饭碗、335万应应届生夺夺饭碗我们的饭饭碗在哪哪里？ 据央视新新闻频道道元月114日报报道：220099年就业业求职成成本人均均34000元怎样的投投资才是是合理的的？三、大赛赛目的通过比赛赛，使大大学生了了解企业业招聘流流程、选选人标准准，掌握握应聘技技能和方方法，学学会展示示个人卖点点，全面面提升求求职力。大赛将邀邀请企业业一线
2、的的人力资资源专家家，采用用企业基基本招聘聘流程，全全程模拟招招聘场景景，真实实再现面面试过程程。人力力资源专专家通过过教练式式的经典典案例分分析、专专题讨论论、模拟拟面试、互互动游戏戏和压力测测试等方方式，现现场发现现问题、现场点评讲解，帮助大学生在求职路上把握求职关键环节、掌握基本技能，全面提升就业能力，为顺利求职奠定基础。四、大赛赛主题“全真模模拟招聘聘过程，真真实再现现面试场场景。”将面面试场引引进校园园，让人人力资源源专家与与毕业生生“亲密接接触”。五、模拟拟招聘岗岗位1、销售售类（直销销、电话话营销、基基础销售售等）2、行政政管理类类（人力力资源助助理、前前台文员员、客户户服务等等
3、）3、培训训专员类类（培训训师、讲讲师等）六、参赛赛对象及及大赛时时间与地地点1、参赛赛对象：高校大大三、大大四学生生。2、时间间：由主主办方根根据各校校活动安安排而确确定。3、地点点：校内内，由主主办方提提供，确确保满足足至少能能够容纳纳1500人和具具备多媒媒体设备备等必要要展开条条件。七、比赛赛内容 参赛选手手需根据拟拟定求职职岗位的的要求制制作个人人简历，做做好面试试准备。整个过程程全部按按照企业业招聘流流程展开开，分为为简历审审核、上上机测试试、自我我介绍、初初试和复试五个个轮次。根根据参加加人数，面试官将按照企业择人标准每轮淘汰若干人，最终确定晋级者。八、比赛赛流程1、抽签签（3m
4、min）1.1、所有参赛选手抽签决定参赛序号，此号码将是参赛选手比赛中的号码。1.2、计计划参赛赛人数：20人人以上。2、简历历筛选（225miin）2.1、所所有参赛赛选手递递交简历历，面试试官筛选选简历。淘淘汰5（计划划）名选选手。（55minn） 2.2、面面试官结结合所递递交的简简历进行行约200分钟的的点评讲讲解。（220miin）3、上机机测试（115miin）3.1、根根据上机机测试的的结果，淘淘汰5名选手手。然后后由专家家进行现现场点评评，讲解解企业对对办公文文档的基基本要求求，及如如何递交交电子简简历等内内容。3.2、参赛选手提前到场，进行上机测试。（此项由学生会进行组织，协
5、办方提供题库和考试要求。上机测试结果拷贝至U盘后递交面试官。）4、一分分钟自我我介绍（330miin） 4.1、选选手抽签签决定上上场的次次序，按按照各自自的准备备，进行行自我介介绍。根根据自我我介绍的的结果，淘淘汰名选选手。（115miin）4.2、面面试官结结合录像像进行点点评讲解解“一分钟钟自我介介绍”的要点点。（115miin）4.3、此此项拟有有10人人参加。通通过3人人。在淘淘汰选手手中由大大众评委委（主评评委除外外的观众众）投票票，得票票数最多多的两位位选手可可参加复复活赛，复复活赛由由这两位位选手上上台PKK，每人人2分钟钟的“自我才才艺”的展示示，由评评委决定定其中一一名选手
6、手复活直直接进入入决赛，另另一名选选手淘汰汰。4.4、此此项要全全程录像像并现场场回放。5、面试试（355minn）5.1、专家结合企业用人标准，采取漫谈发、结构法、情景法、压力测试等方法与入围面试的选手进行一对一的现场面试。根据选手表现情况，进行筛选，淘汰名选手。（25min）5.2、面面试官结结合面试试录像，讲讲解面试试的评分分标准，经经典问题题的考察察要点。（110miin）5.3、此此项需要要全程录录像并现现场回放放。6、复试试（455minn） 6.1、进进入复试试的参赛赛选手进进行无主主题讨论论或者互互动游戏戏。（220miin） 6.2、活活动结束束进行压压力测试试环节。（225
7、miin） 6.3、评评委将以以上两轮轮的结果果进行点点评，选选出一二二三等奖奖九、场地地设置讲 台面试桌面试官观 众 席选手席观 众 席十、器材材准备1、培训训用：讲讲桌、耳耳麦（两两个）、书书桌一张张（模拟拟面试用用）2、活动动用：荣荣誉证书书若干，110厘米米圆形红红色即时时贴，笑笑脸和错错号各115张。3、废旧旧打印纸纸张200张。胶胶棒5个个。4、录像像机、手手提电脑脑两台，此此项由协办方方负责。十一、奖奖项设置置一等奖 1名名 二二等奖 1名 三三等奖 1名最佳风度度奖 11名 最佳口口才奖 1名名奖品的设设置由主主办方自自行决定定。推荐：1、亦可可引入招招聘方，将将大赛真真实化，
8、获获奖者直直接获得得推荐就就业机会会。2、现场场抽奖。现现场抽取取。从小事做起，把细节做好，堂堂正正做人，脚踏实地做事。比赛环节节及内容容具体见下表：序号环节形式比赛内容容考察内容容评分标准准评分人延展内容容：专专家专题题课堂时长（mmin）1简历审核核个人赛前完成成简历的的制作或或自带简简历。创造力；归纳总总结能力力。立足企业业的角度度。评委老师师如何打打造金牌牌简历202上机测试试个人参赛者完完成会议议通知、会会议记录录等基本本工作内内容办公软件件如exxcell、worrd、PPTT或outtloook的基基本应用用能力；职业基基本技能能。完成任务务的规范范和完整整性。评委老师师观众办公
9、文文档的基基本要求求20备选DIY团队制作座位位牌，分分组观察能力力；动手手能力；学习能能力；主主动性；组织能能力。由参赛选选手自我我淘汰。参赛者面试官官的观察察203自我介绍绍个人一分钟展展示自己己。心理素质质；语言言功底；基础礼礼仪。从参赛选选手的肢肢体语言言和表达达流畅性性等方面面进行评评分筛选选。评委老师师形象就就是生命命，语言言就是力力量304初试个人专家结合合企业用用人标准准，采取取漫谈发发、结构构法、情情景法与与参赛选选手沟通通。表达能力力；主动动能力；思维跳跳跃性。由评委老老师决定定。评委老师师观众面试-巧巧问妙答答305复试团队互动游戏戏或无主主题讨论论。领导力；协作精精神；
10、抗抗压能力力。由评委老老师决定定。评委老师师观众小组讨讨论中的的角色扮扮演30合计时长长150附件011：主办方方和协办办方合作作要点。1、主办办方职责责。1.1、确定时间、场地。1.2、确定大大赛名称称及类别别。（1）、名名称：如如：第一一届“xxxx杯”模拟面面试大赛赛。附：宣传传语：看了菜谱谱就能成成为厨师师吗？简历啊，“海海投”了了，依然然石沉大大海！“面经”啊啊，倒背背如流了了，依然然被拒！额的神哪哪？求职职，路在在何方？求职路啊啊，我的的“北”在在何处？（2）、类类别：A、销售售类（直销销、电话话营销、基基础销售售等）。B、行政政管理类类（人力力资源助助理、前前台文员员、客户户服务
11、等等）。C、培训训专员类类（培训训师、讲讲师等）。1.3、确定评委委老师：3人左左右（由由点睛培培训负责责邀请11-2名名，皆为为企业一一线的人人力资源源高级经经理兼任任，均有十十年以上上招聘面面试工作作经验。其余由主办方邀请校老师或学生会相关领导担任）。1.4、确确定主持持人。1.5、观众：可由大大三、四四学生参参加。1.6、相相关道具具：A、即时时贴（被被淘汰的的人员，身身上要有有即时贴贴，让其其感受到到被淘汰汰的打击击）。B、奖品品（奖状状等）。1.7、引入商家家赞助：如大赛赛冠名等等（此项项由主办办方自行行确定）。2、协办办方职责责：2.1、提供活动方案及细则。2.2、人人力资源源专家11-2名名（见上11.3，不做赘述）。2.3、根据参赛人员情况确定推荐就业机会。3、活动动费用3.1、由主办方向协办方支付500元（包含劳动成本、人力资源专家出场费等）。3.2、“3.1项”费用内含1名人力资源专家出场费，如需每多增加邀请1名则根据讲师出场费酌情商定。
