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1、2023年上海人力资源管理员考试模拟卷（8）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.正式面试不包括_。A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D全结构化面试 2.行为模拟法不包括_。A工作任务完成B评价中心技术C模拟心理测验D角色扮演 3.在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为_。A只会发生在员工一方B只会发生在企业一方C发生在企业和员工之外的第三方D在企业和员工身上都有可能会发生 4.下列不属于激励理论的是_。A需求层次理论B公平理论C路径目标理论D期望理论 5.根据家庭生产
2、理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭莱属于_。A商品密集型的生产方式B劳动密集型的生产方式C时间密集型的生产方式D技术密集型的生产方式 6.专业技术职务评聘适用于_。A企、事业单位中从事专业技术工作的人员B机关工作人员C企业单位的后勤人员D事业单位的后勤人员 7.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行_制度。A先行调解B依法回避C一次性裁决D仲裁员和仲裁庭 8.劳动力的同质性包括社会同质性和_。A个体同质性B社会化和技术化区分度C社会特征同质性D社会行为同质性 9.人力资源培训开发意味着对_的投资。A企业B人C组织D技术 10.由于雇主和员工往往存在_，所以要
3、求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。A机会主义行为B利润最大化行为C个人价值最大化行为D合作行为 11.订立劳动合同的_原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A平等自愿B协商一致C和平共处D合法 12.工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同_拟定。A投保人所在单位B财政部门C工商部门D人事部门 13.马尔科夫模型的基本思想是_。A组织内人力数量变化B员工数量在短期内具有数量稳定性C找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势D找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律 14.情景领导模型认为影响领导者
4、风格选择的重要因素是_。A关系取向B上下级关系C工作取向D下属的成熟程度 15.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是_。A民法通则B劳动争议仲裁委员会办案规则C刑法D行政诉讼法 16.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行_。A薪酬调查B工作分析C工作评价D薪酬预算 17.以下不属于奖金的是_。A技能工资B效益工资C业绩工资D佣金 18.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是_。A特质论B领导成员交换理论C权变理论D路径目标理论 19.决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是_A指导型B分析型C概念型D行为型 20.层次结构又称组织的_。A横向结构
5、B纵向结构C职能结构D职权结构 21.作为人力资源培训开发的人员可以是_。A一线经理B组织内学历高的人员C组织内能力强的人员D组织内有突出贡献的人员 22.知觉者在了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，而忽视了该人的其他特点或品质，这属于社会知觉效应中的_。A月晕效应B社会刻板印象C第一印象D投射作用 23.成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是_。A成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定 24.用人单位非法招用未满_周岁的未成年人，由
6、劳动行政部门处罚。A14B16C18D20 25.若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关对责任人员处以_日以下拘留。A7B15C30D60 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.人力资源规划需要关注的焦点问题有_。A组织需要多少人员B是否需要进行外部招聘C需要培训和招聘的时限D需要从外部引进多少人员 2.工作分析的基本术语有_。A职业B工作C职称D任务 3.社会保险法律关系的主体包括_。A保险人B被保险人C投保人D法人 4.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况_。A富有弹性的情况B缺乏弹性的情况C单位弹性的情况D无限弹性的情况 5.劳动合同按
7、期限划分有_。A固定期限B无固定期限C以完成一定的工作为期限D正式工和临时工 6.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有_。A没有反映出共性B僵化、不灵活C抹杀了人的个性D不利于迅速从总体上把握人的概貌 7.下面反映职能制缺点的有_。A横向协调差B适应性差C稳定性差D双重领导 8.工作招聘会的优点是_。A可以在短时间内吸引大量求职者B单位雇佣成本较低C单位雇佣成本较高D单一企业容易脱颖而出 9.由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会_。A增加闲暇时间的消费B减少闲暇时间的消费C增加市场劳动力供给时间D减少市场劳动力供给时间 10.领导有两个基本特点，即：_。A号召力B责任心C影响力D指
8、导和激励能力 11.人事行政法的独有特征有_。A它是一个独立的部门法B它以人事行政关系为调整对象C它是一部具体的法律文件D它属于行政法的一个分支 12.社会知觉也称_。A社会关系B社会情感C社会认知D人际知觉 13.工伤保险遵循的原则有_。A过失责任原则B无过失责任原则C损害补偿原则D预防、补偿和康复相结合的原则 14.人力资源培训开发工作有以下要求_。A目标上的单一性B操作上的随意性C设计上的科学性D设计上的合理性 15.事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变_。A由岗位管理向身份管理转变B由单纯行政管理向法制管理转变C由单位用人向国家用人转变D由行政依附关系向平等人事主体转变 16.对员工
9、个体一致性的衡量主要从_方面进行。A人力资源理念和政策的互补性B人力资源实务和信息沟通之间的一致性C对情景相似的员工采取同样的政策和待遇D组织人力资源实务和人员筛选的一致 17.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素_。A员工状况B传统C法律D效率 18.在主要的技艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成_。A基础培训阶段B一般培训阶段C继续培训阶段D最后培训阶段 19.职业技能鉴定的管理体制包括_。A政策法规B组织实施C监督检查D评价指导 20.在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富有弹性B
10、缺乏弹性C具有单位弹性D弹性为零 21.该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于_。A灰心丧气的工人效应B附加的工人效应C替代效应D互补效应 22.该服装厂在劳动力市场中，属于_企业。A知识密集型B技术密集型C劳动密集型D资本密集型 23.在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富有弹性B具有单位弹性C缺乏弹性D弹性为零 24.在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于_。A技术性失业B能力性失业C季节性失业D知识性失业 25.如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线_。A富有弹性B缺乏弹性C具有单位弹性D弹性为零
