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1、疫情下企业以客观情况发生重大变化而裁员的法律风险小方律师普法园2020-02-17众志成城当刖，对新冠病毒的抗击、预防还处于非常时期，与此同时许多企业面临着生 产经营困难和房租、人力用工成本过高等问题，但是，企业若想节约用工成本， 除经济性裁员外，能以其他理由进行裁员吗？答案是肯定的，但是也存在法律风 险，希望各企业主在适用时慎之又慎。一、法律依据劳动合同法第四十条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能
2、就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠 正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
3、本地区上 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
4、解释（四）第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三 十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳 动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应 予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。二、企业以客观情况发生重大变化而裁员的需满足条件（一）程序方面的条件第一，企业与职工是否需要先就变更劳动合同进行协商？笔者的观点是：一定要先协商。各地方人设部门的发文都倡议企业先与劳动者 进行协商。劳动合同法第四十条第三款也规定，劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能
5、就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。由此可见协商程序是必需 程序。关于提前协商，已有律师撰文论述，北京清律律师事务所周颖律师的文章 以疫情为由“裁员”的法律风险中认为，企业必须履行该程序，并留存协商 和提出变更合同内容的证据，只有在未达成一致情况下才可解除。且该偏文章已 被山东省高级人民法院微信公众号转载。第二，若企业建立了工会组织的，需要将解除与员工的通知提前通知工会，企 业未建立工会的，通知企业所在地工会，否则将构成违法解除。最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条明确规定，解除与 职工的劳动合同未告知工会的，企业需支付赔偿金。（二）实质内容方面的
6、条件第一，本次肺炎疫情对企业产生重要影响，企业不能进行以前规模的生产经营， 或者企业面临严重亏损等等。主流观点认为本次新冠肺炎视疫情视为不可抗力，但是，是否企业主能引用不 可抗力要求与职工的解除劳动合同，笔者的观点认为，应该视企业所属的行业、 地区、企业具体情况等而定，不能一概而论，只有受到严重影响的企业可以客观 情况发生重大变化为由解除与劳动者的合同。第二，企业依法向员工支付经济补偿金，经济补偿金因职工在本单位的工作年 限不同而不同。经济补偿金的标准根据职工在本单位的工作年限不同，按照劳动合同法第 四十六条、四十七条规定执行。三、若企业在不满足条件的情况下解除与职工合同的，可能构成违法解除依据劳动合同法第四十八条、八十七条规定，若企业违法解除与劳动者合 同的，需要承担继续强制履行或者按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。四、若企业面临困难严重，建议一定与员工多交流沟通若企业生产经和营严都面临重困难的，可尝试与职工协商，达成调低薪酬、轮 岗轮休、缩短工时、中止劳动合同（暂时解除劳动合同）等协议，减少用工压力。疫情面前，不管是个人还是企业，都面临着困难，希望各方相互理解，能够稳 定劳动关系或者达成变更协议，共同抗击疫情，共渡难关。参见以疫情为由“裁员”的法律风险，周颖，微信公众号:劳动法库，2020 年2月13日期，2020年2月16日访问。
