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1、公司人事部工作职责范文1.协助行政人事部负责人工作开展;2.协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;3.各岗位说明书建立及完善;4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;5.监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）;_日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）;7.对公司外来文件进行整理及存档;8.负责年度培训计划统筹及管理;9.负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;10.负责公司会议通知及记录;11.协助部门开展其它相关的管理工作。公司人事部工作职责范文（二）1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总
2、结、年报，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。5、积极完成上级交派的其它工作任务。公司人事部工作职责范文（三）1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
3、5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。公司人事部工作职责范文（四）1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）;2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。5、其他日常工作和临时性工作任务。公司人事部工作职责范文（五）整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;组织公司员工招聘、聘任、调动、
4、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。公司人事部工作职责范文（六）1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、_等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;5、完成公司领导交办的其他行政类工作。第1页共1页
