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1、2018年求职面试技巧指导毕业了，要面试了。别急，为你提供最新的面试 技巧！1. 谦虚、谦虚、再谦虚古今中外，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙。虽 然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴 夹紧！最实用的观点是：能得到白己喜欢的职位才是真的。另U以为某些 发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合 和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现在是买方市场， 不是卖方市场。面试官都是火眼金睛非常老到，很清楚虚怀若谷的含义。 越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚，要求多多；只有虚怀若 谷的人，才能怀着开放的心态去接受新的工作、
2、新的公司。2. 诚实、诚实、再诚实写简历时，面试刚开始白我介绍时，都要把握一个度，充分表达白 我能力，但一定要诚实。到外企去面试，语言是一个重要的环节。如 果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述白己的 语言能力，因为立刻就会得到验证。如果刚说完白己英语口语很好， 面试官就用英语提问，而你的发音是带中国地方口音的、语法是高中 的、词汇是乱用的，那么会被面试官认为，你对白己某项技能的估计严 重失实，进而怀疑你的诚实度。3. 得体、大方、有幽默感穿着打扮要尽量让白己显得专业且有活力，少零碎。在行为方面，要少 做小动作，不主动说话，多微笑，因为你还不太了解面试官的心思，说多 了反而帮倒
3、忙。并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官偶尔开个玩笑 时，要懂得回应。公务员的面试技巧面试技巧，将决定你在考官的分数！一、考生面试前的准备工作1、心理准备。面试是残酷的差额竞争，肯定会有失败者。考生在面试 之前，应该试着挖掘白己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影 响，带着正常的焦虑去做白己该做的事；在进入面试后，要积极、白信、 平静和谨慎的对待面试，一方面要满怀热情地投入到准备工作中去，并相 信经过白己的努力会赢得胜利；另一方面从心态上也要放平和，做好最坏 的打算，以一个平常的心态走进面试考场，成功的机会就增加。2、着装仪表。考生的仪表形象是最先进入考官评价范围的测评要素，端庄、大方
4、、整洁，稳重的仪表形象，能够使考官产生好感从而做出有利 于应试者的评价。男考生：以简洁、大方、庄重为主。春夏可穿深色西裤、 深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，切记身上不要带任何 饰品；秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主，最好不要穿过于 休闲，过于运动的衣服。女考生：女孩子的着装种类比较繁多，但总体上 把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉， 衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，颜色也尽量以纯色，简单为 主；秋冬季节，尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖 内衣，加毛衣外套，还可以穿 裙子等，切忌不要穿吊带衣服来面试。3、出发时间。考生
5、对从住处到面试地点需要多少时间，要心中有 数，一般要求提前半小时（最少要提前十五分钟）到达面试地点。4、注意礼节。考生进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），请放在门旁边，不要放在白己椅子上或旁边的地上，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，你们好！我是第X号考生”。其余的话不要多说，然后站 直，面带微笑目视主考官，等主考官讲“请坐”，坐下后按主考官的提示 要求进行。二、考生面试时的应答技巧1、应变能力题应答思路。该题型主要是在有压力的情况下，考查考生对 突发事件、棘手问题的应对，其目的是考查考生是否有迅速而灵巧地转移 角度、随机应变、触类旁
6、通的能力。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理， 再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决 问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追 究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？ 首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并 在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解 毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。还 有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较 尖刻，比如，主考官问：从心理学角度看，为了给考官留下好印象，面试 过程中考生总是竭力表现白己
7、的长处，掩饰白己的不足，你现在是否也是 这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什 么，而是怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为 是白己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难白己，更 不 能认为“大祸临头”。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完 人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程 中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体 现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不 惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。2、计划组织协调题应答思路。这种题目有固定的回答模式，回答一 般 分为计划、实施
8、、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主 题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开 会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要 准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、 领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时 处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归 档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找 出差距、修改方案，写出总结提交领导。3、处人处事题应答思路。在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不 同人
9、相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级 的安 排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢， 保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态 度。遇到矛盾，先找白身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有 容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正 确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总 之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”， 结合事 例，阐明观点。比如提问，俗话说，多个朋友多条路
10、，对此你是什么看法？ 考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是 多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友 的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另 一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一 种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不 存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好 了。试用期提前转正的五个经验方法关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为 公司的正式一员。前程无忧论坛曾就
11、“有没有老板主动给你试用期 提前 转正的？ ”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转 正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你如何主动出 击向老板提转正。1.前提条件：你的确做出了贡献想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作 态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就 算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转 正，那么先来说服白己。还可以从同事口中探知别人对白己表现的评 估，进而当作谈判的指标。Tips :诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟
12、通 的理由，老板不是慈善家。2. 恰当的时间时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期 是六 个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月 可以有回转的余地。Tips :对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费劲提前个几 天就看白己的“成本核算” 了。3. 先谈贡献再提要求回顾白己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明白己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此 才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资 的一位员工。Tips :别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。4. 适当提出薪资要求如果试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80%Tips :直接说明转正后的期望薪水，点到为止。5. 做好被拒绝的准备凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人 之间的关系。Tips :假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的期望更高， 相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加。
