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1、银行员工座谈会发言第一篇：银行员工座谈会发言为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员 工在招行学习成长的感受，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈 会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参加了此次座谈。本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节致全行青年员工的一圭寸信 的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创 新氛围以推动业务发展和 二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设 等问题进行了深入的探讨。会上，19名青年员工代表激-情洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大家以 自身的成长经历很好的阐释了会议的主旨。
2、大家在回顾、总结自己成长路径的同 时，规划了今后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定，每一段 成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇 气和信心感染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满希望。之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰 剑行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡献给予高度肯定， 并向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的希望，未来是属于年 轻人的，招行为年轻人提供了很多机遇，希望青年员工将招行作为实现理想的地方;二是
3、青年员工要有远大的理想。年轻人初出校门时有很多理想，但是在面对实 际工作时可能会有困惑，要把书本和实际结合起来，才能实现理想。青年员工要 不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和自强不息的精神， 在未来的发展中比别人早走几步。三是青年员工要不断完善自己。年轻人的经历、 阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提 高，成为各个岗位的行家里手。四是青年员工要注意职业操守。银行业是高风险 行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行银行业金融机构从业人员职业操 守指引，提咼自身职业素养。退休员工座谈会发言稿各位领导：您们好!很高兴和大家一起来开这次会议，我是 x
4、x银行的一名内退员工，虽 然已经不在工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里前进的点点 滴滴。有什么想法时，也及时的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是 xx人。祝：xx银行做大做强！谢谢大家！第二篇：银行座谈会发言尊敬的领导，各位同事，大家好，我叫*，来自农行西亭支行，很咼兴能够有这样一次机会，和大家一起在 这里分享心得、交流体会。刚刚听到前面几位同事的发言，让我收获颇多。三人行必有我师，从大家的 发言中，我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。我要向 大家多学习。我一直认为，能够加入农行这样一个团结、奋发、和睦的大家庭，对于一位 刚刚迈出校园，走上工作岗位的
5、年轻人而言，是一份来之不易的工作机会，要好 好珍惜。因此，对待工作，我始终全力以赴，主动学习，不断反思，尽我最大的 努力把工作做好，不辜负领导对我的信任与期望。总结这几个月的工作，我认为 做好一名柜员应该具备三心”要有一颗 责任心”责任重于泰山。在银行尤其如此。工作就意味着责任， 每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负 起这份责任。责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱 决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作成绩的好坏当我们对工作充满责任感的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验， 就能从全身心投入工作的过程中找到
6、快乐， 就能不断提升服务客户的能力与水平要有一颗 事业心”面对繁杂、枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、不 断重复的工作消磨掉自己的热情，始终保持爱岗敬业的工乍态度。最好的万法莫过于拥有一颗旺盛的事业心。既要低头赶路，也要 抬头看路，我们应该有自己明确的人生规划和奋斗目标。要把目标量化，没有量 化，就不是目标。要经常总结、反思，不断鞭策、激励自己向着目标迈进。要有一颗关爱心” 心贴心的服务，手握手的承诺”服务就是心与心进行 交流，以真心打动客户，以诚心感动客户，真正让客户高兴而来，满意而归。我 们在与客户进行语言交流时，要注意说话的语气、方式、角度、技巧等，力争做 到既不违反银行规章制度，又能
7、让客户所接受。细节决定成败”服务要注重细节，让客户于细微之处见真情，来了一次之后还想再来。要经常性的 换位思考” 想客户之所想，急客户之所急，解客户之所忧。只有这样，银行才能实现零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。以上就是我对工作的一些心得与体会，若有不当之处，还请各位领导，各位 同事多提宝贵意见，批评指正。谢谢大家。第三篇：成长型员工座谈会发言成长型员工座谈会发言心中有梦风雨兼程非常感谢报社提供这样的机会，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首 先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工第十期成长加油站昨天正式毕业了，孙素云也在现场，合影的，签名的，很
8、/多家长跟小记者都不想走，对我们的活动非常认可，一个家长说你们收费不便宜,但确实好。现在我们能做到的，内向的孩子，经过我们一个多月的培训，家长能 明显感觉到孩子的变化，第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多，古城 的一个叫远方的小记者，以前不跟同学玩，现在有空就跟同学在一起。现场第十 期小记者为家长唱了一首歌，很多家长都哭了。还有一个典型的例子，就是去九仙山的时候，内向感恩九仙山小记者故事：很多家长说孩子不知道学好，没有不好的学生，只有不知道如何学好的学生很多家长说孩子内向，没有内向的孩子，只有不知道如何与人沟通的孩子很多家长说孩子不知道感恩，没有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子很多
9、家长对我们的成长加油站感到不可思议，其实成长加油站就做了一件事玩，孩子高兴了，什么内向、写作、感恩，都是水到渠成的事。毕业典礼上, 家庭教育的核心，就是家长要学会跟孩子一起玩。同样的道理，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工。被我们辞退的 员工，在其他地方能干得非常出色。员工故事：肖树亮成长故事：编版大学、教育局、世纪表扬后勤总管报名财务算错摄影 笔记本滴水不漏值得托付孙素云成长故事：去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜中流砥柱大有可为潘珊珊成长故事：安丘互动摄影课充满锐气后生可畏蒋林：看到的都不是真是的蒋林激情口号实验课激情澎湃一往无前孙莉珍：手工耐心爱心注意事项我们现在也在强调领导对
10、员工的培训， 个人觉得培训最重要的任务不是介绍 经验，不是传授技法，而是通过培训，让员工更清晰地认识自己适合干什么，让 领导更清晰的知道员工适合干什么，培训只是一个载体，让合适的人，干适合的 事。年轻记者的可塑性：七位讲师四位摄影记者三位主持人这是第一点，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工，周社长也说，Jr比数字更重要的是团队的成长，作为领导者，或者是负责人，最大的责任就是带 好团队，我带团队最大的收获就是让合适的人干合适的事，最起码是不让合适的 人，干不适合的事。只要喜欢了，很多问题都迎刃而解。跟小记者一个道理。二、不跟别人比挣多少钱，而跟别人比学了多少东西对报社、对本职工作的认识：医
11、生越干越吃香，记者与医生一样，也应该越干越吃香，但目前的情况是记 者干一段时间就出现惰性，那种锐气不是随着实践的丰富越来越强，而是越来越 弱，媒体行业成了年轻人的天下，越老越悲惨。我们的记者包括业务人员，做的工作很多都是机械运动，写报道的时候，会 想这个报道自己能挣多少分，一个月下来最关心的是自己挣了多少分，能发多少 钱，报道只是换了时间地点人物，很少去考虑如何能把报道做得更好。业务人员 关心的是自己又开拓了几个新客户，又回了多少款，这个月能拿多少提成，很少 去考虑如何让自己的能力进一步提升。每天都很忙，只有量变，没有质变。我经常跟我们部的人说，报社就是一个平台，一个绝好的学习的平台，任何 工
12、作都不是给别人干的，都是给自己干的，任何一次加班都不会白费，现在在小 记者平台当中，每个月我拿钱都不是最多的，在所有行业部主任中，我拿钱是最 少的，但我很感恩，报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台，但我们总是把眼光盯在某一个点上，捡了芝麻，丢了习惯，我觉着挣钱只是学习、工作过程中 的副产品，不贪小便宜，将来一定挣大钱。三、给员工一个希望旅游工作室贾圆圆成长历程：2014年与2014年对比，同样的人，同样的客 户，同样的市场，全部预付款，提前一个季度完成任务。三点：不跑客户，提成, 问题。圆圆带你游孙素云：总指挥培训师肖树亮：后勤总管摄影总监孟丽：学刖潘珊珊：第二个孙素云蒋林：活动现场孙莉珍：
13、预备队只要有奔头，所有的忙碌都很轻松，所有的付出都有价值，所有的苦都是甜 的。周少波第四篇：银行女干部代表座谈会发言材料尊敬的*部长，各位姐妹们：首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的*与各位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安 排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提 宝贵意见。随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方 面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工 作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥半边天”的作用，为*行的改革与
14、发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须 解决好的重要课题。从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体 职工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能 力，2014年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括 女员工在内的全行员工的共同努力，2014年*行各项工作实现新突破，经营利润 达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2014年，在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，
15、女员工先进占比达 65%以上。在维权工作中，分行为女 员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发 动全辖为单亲困难女员工捐款 55000余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分 行女工委被评为*市先进女工委。通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：一、弘扬四自”精神，提高女员工的整体素质素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得 的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性 职业生涯的选择与发展更是起着明显的 瓶颈效应”女员工只有提高自身素质, 才能在激烈的市场竞争中有所作为。正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神, 努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新 政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感 和自觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能 囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素
