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1、张忠铧：做科研贵在坚持作者：暂无来源：华东科技2013年第5期本刊记者/于丽妍宝钢股份首席研究员张忠铮是首届“上海市青年科技杰出贡献奖”获奖者之一，而他作为 一个在科研一线已经奋斗了 15个年头的青年来说，可以说既是对他的付出的肯定，也是对所有 科研人员的一个鼓励。那么，他在工作中有哪些感悟呢？对人才培养有着怎样的理解呢？为此， 本刊记者对张忠铮进行了深入采访。兴趣是最好的老师张忠铮，出生于1969年，1998年从东南大学材料专业顺利毕业，获得工学博士学位，同 年进入宝钢研究院工作至今，长期从事高等级油井管及高端线材产品开发和技术研究。目前他 是教授级高级工程师，宝钢股份首席研究员，宝钢集团技
2、术业务专家。自工作开始，细数下来已经15个年头了，说长也不长，说短也不短。但记者问及为何进入 这个行业时，张忠铮简短的一句“我对这个专业有兴趣”，似乎已经给了我们最好的解释。吸 引着他如此投入工作的，正是对科研的那份兴趣。有了兴趣也就有了对工作的热情，也就有了 那份在别人看来并不容易的坚持。“我是从事石油天然气开采开发用石油专用管的研究和开发，由于产品的使用条件十分恶 劣，如果一口井的一根管出现问题，整个油气井可能就要报废并造成巨大的经济损失。这样就 对研发的产品性能和质量要求就很高。”张忠铮对本刊记者说道。“因为井下的环境和实验室的环境存在着很大的差异，实验室里的材料模拟、评价结果的 有效性
3、可能并不能满足实际条件的需要。所以，在实验室研究的时候就要找到模拟研究和实际 使用的一个最好的结合点以保证下井后钢管的抗腐蚀性。这对于在内部实验室的研究工作挑战 也是很大的，特别是腐蚀试验。包括腐蚀试验的手段、方法、评价方法，都是要在实验室内做 很多工作的。”张忠铮继续说道：“做石油管的研发不仅仅是待在实验室就可以了，从产品研发到产品下 井，都要实时跟踪的。由于石油、天然气主要是聚集在地理位置十分偏僻的地方，因此我们的 石油天然气管主要是用在沙漠、深海、荒山野岭等这些荒芜人烟的地方，譬如新疆的塔里木。 我们会经常要跟踪石油管的下井使用，所以我们很多工作都是到野外。我们的产品是用到可不 见、摸不
4、着的地方，都在五、六千米的井下，还要担心产品能否顺利的下井，能否适应井下的 服役条件，一口井的石油管下井往往都要几天几夜。”即使面对着如此多的困难与恶劣的条件，张忠铮仍然愿意在一线继续努力。“从我个人来 说，未来若干年我也还会继续从事这份工作，因为我喜欢这个专业，公司也提供了一个很好的 平台，没有理由去放弃。”张忠铮一直坚定着自己前进的方向。正是凭着这样的热情与坚定，张忠铮取得了一系列的研究成果，获专利22项，技术成果先 后获得国家科技进步特等奖、国家技术发明二等奖、上海市技术发明一等奖、中国材料协会技 术发明二等奖、上海市科技进步二等奖、三等奖等系列奖项，有24个新产品牌号获得了上海市 高新
5、技术成果转化认定，新产品累计创经济效益10亿多元。个人也先后获得中国青年科技奖、 上海市科技英才、上海市领军人才、上海市优秀技术带头人等荣誉。对“青年”的别样理解“特别是作为重工业类制造企业，能够拿到这个奖是十分开心的事情。因为现在很多创新、 取得的成绩，包括大学里的研究大多集聚在新兴产业领域，而对重工业、制造业并不是特别的 关注，因此作为钢铁产品一线的研发技术人员，能够拿到这个奖可以说是对我们已有工作付出 的一种认可。”面对新的荣誉，张忠铮感激之余，更多了一份淡定。因为荣誉虽然是一种肯定， 但若是没有荣誉，工作还是会照样干。对于“青年”两字的理解，张忠铮认为：“青年是个很广的范围的，青年人也
6、是分阶段的， 二十几岁、三十几岁或四十几岁的青年人是不同的，不同年代的青年人的对生活的态度，对工 作的态度都是有差别的，这和成长环境是有很大的关联的。其实从年龄上算我40多岁，应该已 经是中青年了，但我还是觉得可以做更多事。”“现在看到很多70后、80后的年轻人，工作压力很大，好像看不到方向，这虽然跟大环 境有一定的关系，但是只要你怀有满腔热情就会找到自我，就能将热情带给你身边的人，很多 困难都会迎刃而解。其实还是心态决定一切，但还是一个生活态度的问题。”除了心态的问题， 他认为，期望值过高也是一方面。现在年轻人多数刚从大学毕业，但是很多事情都希望能够一 步到位，但这都是不可能的。当然，这与大
7、环境本身是相关的，并不是某个人的问题。说到激励青年人的创新积极性，张忠铮说道：“薪资是一个重要的影响，但不是唯一的。 很多年轻人有着自己的职业规划，当他选择离开一家企业，可能是觉得没有希望和提升的空间， 需要寻求突破。而我们要做的是要给年轻人一个目标，让他有前进的方向。”“另外，年轻人在吃苦能力、在坚持方面与年长的人相比，还是有一定的差距的，其实年 轻人最大的敌人就是自己，有时候遇到挫折和困难容易承受不了，哪里有不劳而获的事情呢！” 张忠铧进一步说道：“我们的工作中，产品在实验室各项试验条件都满足，但是到现场却发现 并不能满足实际工况的使用要求，像这样的情况是很多的，只能重新回到实验室，研究究
8、竟是 哪个部份出现问题，重新优化实验室的设计和试验评价的方案，反复进行。如果这个时候气馁 了，项目就很难继续下去的。”在他看来，青年人还需要锻炼，在失败中成长。“偏年轻的青年人，在接受新事物的能力 上比较强，但是他们不足之处就是很多时候不能静下心来做事情，坚持不下来，这就需要提高 青年人面对困难的勇气和挑战的精神。”作为宝钢的骨干人员，张忠铮也带着十几个“徒弟”。“首先的还是要让他们做好人，要 有一丝不苟的工作态度，让他们学会沟通团结的精神；在工作方面根据设定的目标，跟他们一 起策划阶段性或年度的成长的目标或方案，定期一起分析研究过程中存在的问题，更多的是希 望他们在逐渐的磨练中，锻炼他们独立
9、工作的能力。”创新的环境很重要上海一直十分重视人才的培养与吸引，而此次的上海科技奖励大会首次设立“青年科技人 才杰出贡献奖”，也是为了鼓励青年科技人才投身科技创新与创业的重要举措。从奖项的设立上，不难看出，青年的创新能力越来越强，越来越成为科研创新的动力之源， 而上海也正在尽力挖掘青年人才的创新热情。其实在国外，如美国、俄罗斯、欧盟等国家和地 区，均有国家级的青年科学家奖。美国的“青年科学家总统奖”就是美国政府对青年研究人员 的最高奖项，每年对全美大学和研究机构中有突出成果和杰出贡献的青年科学家、学者和工程 师予以奖励。上海科技人才开发交流中心主任、高级工程师李敏认为，增设青年奖，“非常及时”
10、，也 “非常必要”。国家级的“最高科技奖”，每年获奖者不超过两人；市级的“科技功臣奖”， 每两年评选一次，每次不超过两人。不仅人数太少，获奖者的总体年龄也偏大，大多在70岁一 80岁之间。“科技奖励也应面向未来，要引导和凝聚更多青年人才投身科技创新。”上海市奖 励办相关负责人如此介绍设立该奖项的初衷。事实上，奖项是一种鼓励，但毕竟获奖是少数人的荣誉，更多的人还是在科研领域默默的 钻研，经历各种失败。张忠铮表示：“在企业内部宽容员工的失败也是十分必要和重要的，科 研是允许失败的，科研的风险是很大的，不可能一下就成功的，特别是做科研前端的研究，如 果看得十分清楚，那也就不叫研究了。”有资料显示，科研成功率不到10%，而失败率逾90%。 创造一一失败一一再创造一一直至成功，这是科学探索的规律。“宝钢也一直有着宽容失败的企业文化，我们一直鼓励年轻人员工敢于创新，不怕失败， 你只要把失败的原因说清楚，在失败中汲取教训重新开始，这样才能为下一次的成功奠定基础。 如果没有宽容失败的机制，就没有敢去做科研了。”张忠铮对记者说道。宽容失败，虽然不是 目的，却体现了对创新精神的尊重和珍视。人才，特别是富有潜力与活力的青年人才是创新源头的重要活水。如何调动青年人的积极 性、挖掘潜力、提高其创新能力、优化科研创新环境等值得我们进一步深入思考。
