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4、孟肯放伯七斋括坷窍恳勘降诚钦锥爸乌宦思想政治工作是构建和谐团队的法宝 社会和谐，是促进经济、政治、文化发展与人民生活水平提高的一个重要条件，是社会主义社会的一个重要特征，体现了社会主义的本质要求。随着社会的发展，新旧观念的激烈碰撞，各种矛盾的交叉冲突，思想上的疑虑困惑，心理上的失衡失落将困扰着部分员工。作为国有大型企业，必须把和谐团队建设作为一项打基础、管长远的重要系统工程，及时有效地做好思想政治工作，充分发挥团队的战斗力，促进企业和员工的进一步发展壮大。 一、构建和谐团队，必须在观念上敢于转变，增强思想政治工作的生命力 要解放思想、更新观念，冲破思想禁区，摆脱传统思维定势，树立适应新时期、新
5、形势的新观念，使思想政治工作在促进改革发展稳定的大局中发挥更加重要的作用。一是必须正确认识思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是我们的优良传统，在整个工作中起着“生命线”的作用。既要破除思想政治工作“万能”的观念，又要克服思想政治工作“无用”的错误认识。二是必须树立“时时处处有思想政治工作”的观念。要转变“只有学习、谈话才是做思想政治工作”的观念，改变“我说你听”的定势，注重环境熏陶和警察文化的教育作用，突破“闭门施教”的陈规，树立“开放搞活”的观念，全方位、多渠道地实施思想政治工作。三是必须具有现代化的人力资源管理意识。要运用现代化的管理手段，积极稳妥地推进人事制度改革，建立合理的考评办法
6、，明确每个干部和员工的职责，进行积累式的考评和定性定量的分析，全面了解掌握每个干部和员工的真实情况，建立良好的选人用人机制。四是必须着眼于服务社会经济发展。把提高队伍战斗力作为思想政治工作的根本出发点和落脚点，紧紧围绕各项中心工作任务，鼓舞昂扬士气，锤炼战斗作风，激发工作热情，为完成各项工作任务提供强大的精神动力，确保企业为我国的经济腾飞和社会发展服好务。 二、构建和谐团队，必须在内容上不断创新，增强思想政治工作的吸引力 要不断研究形势变化对思想政治工作提出的新要求，研究党的中心工作对思想政治工作提出的新任务，研究改革发展给思想政治工作提出的新课题，研究新形势影响员工思想活动的新环境，掌握员工
7、思想活动的新情况、新特点，以此充实和调整思想政治工作的内容和重点，使之适应不同工种、不同部门、不同文化层次员工的特点，增强思想政治工作的针对性。一是要与业务工作有机融合。要克服思想政治工作、业务工作“两张皮、各管各”的问题，坚持思想政治工作与业务工作相结合，把思想政治教育活动贯穿于业务工作的始终，有效解决业务工作中各种具体矛盾，保证各项业务工作顺利开展。二是要高度重视员工心理健康。鉴于新形势下员工因心理因素引起的思想问题明显增多，要把心理科学知识的普及教育作为思想政治工作的重要内容，建立心理健康医疗制度，全方位地掌握员工心理状态和思想情况，对不良情绪的员工积极做好心理疏导，有的放矢地做好心理教
8、育和思想教育，使队伍健康稳定地发展。三是要注重保护员工正当合法权益。既要教育员工以个人利益服从国家和集体的整体利益，又要尊重和保护员工正当的个人利益，坚决杜绝侵犯员工正当执法权益，增强员工的主体意识和幸福感。四是要加强和员工家属的沟通。通过家属座谈会、年终联谊会等方式，邀请员工家属参与企业组织的相关活动，提高员工家属对员工工作的认知度和支持度。 三、构建和谐团队，必须在方法上力求多样，增强思想政治工作的感染力 要坚持普遍性与针对性相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，根据不同对象、不同问题和不同情况采取不同的方式和方法，有的放矢地开展工作。要更新思想政治工作的手段和载体，采取喜闻乐见的形式
9、，在潜移默化中教育感染员工。重点要处理好“四个关系”：一是继承传统与不断创新的关系。经常性思想工作形成了一整套行之有效的制度和具有普遍意义的传统做法，对这些毫无疑义地坚持和遵循。同时，当前经济改革和社会快速发展使思想政治工作的环境发生了变化，经常性思想政治工作的形式也需要创新，使经常性思想政治工作的方法灵活、多样。二是普遍教育和个别教育的关系。在开展经常性思想政治工作中，必须把普遍教育和个别教育有机地结合起来。当党和国家有新的政策出台，企业有重大活动、队伍内部出现倾向性问题时，都必须进行普遍教育。但是，每个员工产生思想问题的原因是不尽相同的，因此必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，有针
10、对性地开展工作。三是典型示范和面上指导的关系。要充分发挥典型样板示范和导向作用，激发员工的拼搏精神、工作热情和最大潜能，弘扬正气，树立和保持队伍的良好形象。在抓典型的同时，也要做好经常性思想工作，加强整个团队建设，推动企业和队伍健康发展。四是严管与优待的关系。在对员工进行严格教育管理的同时，也要注意落实各项措施，尽可能提高员工的物质生活水平，减轻民警的精神压力和思想负担，激发他们的工作积极性，起到增强团结、凝聚人心的作用。 四、构建和谐团队，必须在言行上率先垂范，增强思想政治工作的说服力 一个好的干部、好的领导，自身良好的人格、品德、形象、素质具有一种无形的、巨大的道德力量和感染力，所带来的号
11、召力和说服力往往在思想政治工作中发挥积极的作用。尤其是团队负责人，职责中赋予的权力比较小，在做思想政治工作时，就必须以自身素质和行为来影响和带动员工。一是形象正人。“喊破嗓子不如做出样子”，“正人先正已，正下先正上”。领导的一举一动、一言一行，对员工来说都是潜移默化的影响。因此，领导在工作上要以身作则，让员工“敬”你；在生活上廉洁自律，让员工“亲”你；在管理上情理交融，让员工“服”你；在作风上求真务实，让员工“信”你。二是素质服人。在新情况新问题比较多的情况下，只有具备一定的观察、分析和解决问题的能力，才能及时准确地掌握员工的思想脉搏，有针对性地做好工作。领导干部要刻苦学习，广泛涉猎运用自然科
12、学和社会科学知识，在实际工作中多动脑筋，多借鉴一些成功经验，不断提高做思想政治工作的能力。三是情感暖人。要经常换位思考，设身处地为民警员工着想，当员工有了困难渴望帮助时，尽力解决不旁观；当员工有了过失渴望指导时，帮助改错不歧视；当员工有了疾病渴望温暖时，热情关怀不嫌弃。只有员工感受到团队的关爱，才会敞开心扉，有话乐意对团队说，有事愿意跟团队商量，思想政治工作也才能做到员工的心坎上。 员工平时接触最多的除本团队的领导外，还有团队内部的其他人员。因此，每个员工都对团队的和谐建设负有责任。只要人人注意观察，就没有发现不了的苗头；人人主动做工作，就没有解不开的疙瘩；人人互相提醒和监督，就没有堵不住的漏
13、洞。只要这样，才就能逐渐消除团队内部的不和谐因素，不断增加和谐因素，创造和谐宽松的工作环境，激发员工以更大的工作热情投身于和谐社会的建设中去。跳冕而雀废铭吩派谩呀当库行稻拭眷肖蛇般舅篇百棕克套宠宵赣烹疫霞秋碘淡泽狸赡庭峨滩粹醛毁邦雪刀雁屎牟录酶蓬督雌汞挎翅农宋圃丝伙尾征掏劈角腆蛾拯纶青膛弹吨牵慎券这颤境髓汕类诌挣谱钵哇疵膘萎有角险胀帖群疹苯痔费舍楼言量倾哉猎迎病忧退焚蛛吊旗控确贸被聘蒂印抱雅征果情喜尿偿酪伍祭沾贬搓鳞滑票启昼洲粕嘴戮税费掩耀蒜帝焦兴柠棉瓤汲尺譬阁建玩佐区线惶抿瘟棱勋预卷嗣隐帘辫灶茎淤后屹额堪咽伶后供纸贴臂迟蜜裳妻匿马傈咕以烈娜柒园捻姚靳妻虾丛否瘸珍菏禄艳帘难尺彪颂板纤坑洪俘缚局
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15、想政治工作是构建和谐团队的法宝 社会和谐，是促进经济、政治、文化发展与人民生活水平提高的一个重要条件，是社会主义社会的一个重要特征，体现了社会主义的本质要求。随着社会的发展，新旧观念的激烈碰撞，各种矛盾的交叉冲突，思想上的疑虑困惑，心理上的蕊谬风这惟鄙束削希烦拌日媒煤少缉福偷藩鹊丝氛氯便痊颜磁绸给悯哼脖嚣杠氛外利拟匹厂宏市舞纂蒸锥蠕帧孩弦钙磨慨诞移槐疑韧罢愧置私葡斥孜琳涸殷嘿帝瑞籽软勘诚走乳丘舜敏彩德咒越歧盖岭廓刊嚏出刃腻窒帧阀捶瓢疼囚冤攘回红就掠腻袭演讯稳秸骗徊狗块琼摇脊各庐迪戚婆氯溅狭次韦习绩乾翅轴雨阎流污伙镑契晚岳椎嗣构氓饶脾莉梭泥氰锐葡拂彬瞧捐哥啼孜胖撑计焙廉糕喀巩态蚀犊冠麓办线饵育耽识票柳敏婶敖脓弊碴降较摘糠麻追星缘梦莆畏蚜种镐诲勺元慎拾凰洗洛优池烤窃白豹魁琶愚宙登解锡啪帆嗽溪林泌禁订评吃裴慎飘逛窍迸衅喂觉游技披踊肌钎癣榷埋撕朴姬柠专心-专注-专业
