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1、为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则：一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分,10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表,经同意方可离园.特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会讨论处理。病、
2、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理.二、考绩：1、思想品德：（20分）（1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例，保持清醒的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。（2)爱岗敬业,爱生如子,自觉遵守教师职业道德规范。（3)仪表大方，谈吐文明,同志之间团结合作，背后不议论她人,搬弄是非，不闹无原则纠纷。（4）不体罚和变相体罚幼儿。(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以事业
3、为重，以全园大局为重。(6)廉洁从教,不做有损教师形象的事。(7）上班时间不得玩游戏、玩手机、上网聊天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。以上如有违反,每次扣5分，情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。2、教育教学：（40分)(1)认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要,钻研业务，熟悉教材，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质.(2）年级组长认真制定好主题教育计划，周活动计划(周计划上周四前完成，周五上墙)。（3）每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成.不以学科为单位分工，每位教师一学期备课课时要
4、力求平衡。在每个教学活动前一日必须写好活动备课方案.如发现不写教案上课一次扣2分.每个活动后，要写个人反思,原则上每周不少于2篇（少一篇扣1分）。（4）按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂,发现一次扣5分。(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课,认真听课、评课，互听互评不少于10节。(6)积极撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2篇。（7）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真,准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。(8)积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外
5、活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,如少于一定量，酌情扣分。(9)上课、活动期间,配班老师均需在班共同辅助教学.保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教.（10)每学期至少举行两次家园联系活动，少1次扣5分.3、安全管理：(15分）(1)总值老师提前半小时入园，集中先到园的幼儿进行晨间活动。(2）总值老师注意签到、划线,查点请假人员，课务情况。（3）总值老师注意接送学生上下车，清查人数，确保安全。各班老师注意幼儿接送人员，不得随意由他人带回，最后一名幼儿接走后,总值老师方可离园。(4)中午值日老师不得离
6、班，学生午睡时教师不得午睡，发现一次扣2分.(5)保健老师要注意户外大型玩具的维护，所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐擦干净交保管老师。（6)教育幼儿不得私自玩大型刑具,要有老师或家长带领,注意活动安全。（7）对幼儿食品，要进行查验,在保质期间方可食用，确保幼儿食品安全。（8）如发现班上幼儿划伤等小事故，家长反映查实后属老师责任的一次扣5分。4、卫生保健：（15分)(1）幼儿进园，认真进行晨检，从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查，促进幼儿良好卫生习惯的养成.认真做好记录,特别是带药进园的，要认真做好登记。(2）保健员督促当班老师给患病幼儿按时喂药,当班老师认真记
7、好幼儿姓名、药名、数量,如发现一次错误，扣5分。(3)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(4）各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料，放学前交保健员管理，每少一次扣1分.（5)保持园内卫生,教室卫生由本班老师负责，走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视，及时打扫.如发现果壳、纸屑等不卫生情况,每次扣1分,每天最多扣3分。5、档案管理：（10分）（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。（2）所有园内物品实行登记制度,任何人借阅、使用必须登记，及时归还。缺一次扣1分。(3)教研活动资料、卫生保健资料等要及时上交，缺一次扣1分。(4）建立好师
8、生健康档案，按规定组织体检。(5)认真做好幼儿成长记录，收集优秀作品，建好幼儿成长档案。资料不全，酌情扣分.三、奖励：1、全月出满勤，奖40元。全学期出满勤,另有奖励。2、幼儿安全无事故，全月安全奖30分。全学期无事故，另有奖励.3、积极参加教育教研,每上一次公开课获得好评,奖20元，在市内优质课获奖40元。优秀论文被刊登录用：省、市、县级每篇分别奖80、60、40元(同一篇只奖最高项不重复).指导学生获得市一、二、三等奖每项分别奖40、30、20元。园内获奖酌情奖励。幼儿园绩效考核制度 为了加强本园教师队伍管理,建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师 树立良好的职业道德和敬业精神,保证幼儿心理、身体、智能的健康发。.。说起幼儿园的绩效考核，应该是每个幼儿园不同,对老师的考核项目及制定的考核制度也不一样。以下是某 幼儿园 绩效考核制度 ，仅供参考. 为促进本园健康、快速发展,调动广.说起幼儿园的绩效考核，应该是每个幼儿园不同,对老师的考核项目及制定的考核制度也不一样。以下是某幼儿园绩效考核制度，仅供参考. 为促进本园健康、快速发展,调动广大.
