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1、人力资源副经理的具体职责范文1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供_人力配置优化建议，促进生产力提升7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影
2、响并提供应对建议9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象人力资源副经理的具体职责范文（二）职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用E_CEL的公式运用;6、有过制造行业从业经验者优先。第1页共1页
