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1、2023年企业工资专项合同（7份范本） 书目 第1篇企业工资专项集体合同书 第2篇海南省企业工资专项集体合同 第3篇海南省企业工资专项集体合同（参考文本） 第4篇企业工资专项集体合同 第5篇知名企业工资专项集体合同 第6篇民营企业工资专项集体合同 第7篇大型企业工资专项集体合同 企业工资专项集体合同书 依据国家和地方政府的有关法律、 法规 和规定,结合本单位的实际状况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一样协议,签订本 工资 专项 集体合同 。 第一条 经双方代表集体谈判,有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、基本工资制度：_ 2、工资标准：_ 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不
2、同,工资安排形式的详细内容为：_ 4、员工工资目标为：_ 5、工资支付方法：_ 6、 加班 加点工资支付方法：_ 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定,员工在 法定节假日 、 产假 、安排生育假、婚 丧假 、 探亲假 、 年休假 期间以及依法参与社会活动期间,应视为供应了正常劳动,公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、 病假 、事假期间以及 工伤 医疗期满后的工资支付方法为：_ 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_ 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_ 12、员工工资不得随意克扣和无故拖欠发放,确因员
3、工本人缘由给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地 最低工资标准 400元。 13、 由于 劳动合同终止 、 解除劳动关系 ,员工的 经济补偿金 计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严峻经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间运用过培训教化费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教化费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下： (一)公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点,可以制定与工
4、资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进行考核和奖惩。 3、依据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下,员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的看法和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。 3、努力提
5、高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司发展。 4、公司确因生产工作须要加班加点的,员工应主动协作,努力完成生产工作任务。 5、做到平安生产,遵守操作规程,防止责任事故。 第三条 除本合同外,双方认为须要谈判的与工资安排有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本 合同履行 过程中,当所依据的法律、法规和政策发生重大改变或公司停产、转产、兼并、出现不行抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表 大会探讨通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。
6、第五条 违约责任 处理： 1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的,由过错方担当法律责任。如属双方的过错,依据实际状况,由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监督检查工作,在十一月份要对本合同执行状况进行全面检查,发觉问题刚好订正工资专项集体合同履约兑现状况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体谈判解决集体谈判不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事
7、宜,依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年,自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名：_ 职工方首席代表签名：_ 企业盖章：_ 工会盖章:_ _年_月_日 _年_月_日 海南省企业工资专项集体合同 企业名称：_ 企业法定代表人（或主要负责人）：_ 企业登记注册地：_邮编：_ 企业实际经营地：_邮编：_ 经济类型：_ 职工总数：_ 甲方（企业行政方）_乙方（工会职工方）_ 首席协商代表：_首席协商代表：_ 首席代表职务：_首席代表职务：_
8、 代表人数：_代表人数：_ 联系方式：_联系方式：_ 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、海南省集体合同条例及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照集体合同（格式文本）， 甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、诚恳信用的原则，经协商一样，签订本合同。 其次条本合同约定的劳动酬劳和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 用人单位规章制度有关条款与本合同不一样的，根据本合同执行。 第三条根据政府
9、工资安排政策，依据单位生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方同等协商，确定工资增（减）、工资安排、工资支付方案。 一、工资水平增（减）幅度：依据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于_万元，比上年增（减）幅_%。职工平均工资不低于_元，比上年增（减）幅_%。其中，一般职工平均工资比上年增（减）幅_%。 二、工资安排方法修订内容：_。 三、工资支付方法修订内容：_。 第四条双方须要协商的其他内容：_。 第五条甲方遵循诚恳信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形
10、式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 本合同每年协商一次。 第七条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会探讨通过。 第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。 第九条本合同自生效之日起五日内，实行以下形式向职工公布：_。 第十条本合同有效期一年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订
11、的要求。 第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一样。提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。 第十二条有下列状况之一，双方均可提出变更或解除本合同： 一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止； 二、不行抗力； 三、本合同约定的变更或解除条件出现的； 四、法律、法规规定的其他情形。 第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。 协商一样进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，根据集体合同争议处理。 第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。 第十六条违反本合同规定应依据责任大小，依法担当相应责任。 第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发觉的问题应共同探讨，实行妥当方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行状况。 第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委
