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1、私营企业办公制度范本第十七条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高8经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第十八条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须由三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会选举由大会主席团主持会议。第十九条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第二十条职工代表可根据需要，设立若干个临时专门小组或综合小组，完成职工代表大会交办的有关事项。其主要工作是：1、审议提交职工代表大会的议案；2、审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题，并向职工代表报告予以确认；3、检查、督促有关部门贯彻执行职工
2、代表大会决议和职工提案的处理落实情况；4、办理职工代表大会交办的其他事项。专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间，经行政负责人同意后，按正常出勤享受应得的待遇。各专门小组的人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请非职工代表。各专门小组对职工代表大会负责。第五章筹备和主要程序第二十一条确认议题的基本程序。了解企业生产经营中存在的问题，收集广大职工迫切需要解决的重大问题，由工会和企业行政研究后，确定大会议题。第二十二条征集、处理职工提案程序：1、发放、填写、收集提案表；2、分类整理登记；3、批转有关部门实施和答复；4、对提案落实情况进行检查、监督；5、在职工代表大会上报告职工_落实的情况。第二十三
3、条召开预备会，预备会的主要任务：1、通过代表资格_报告，确认代表资格；2、通过职工代表大会的议题和议程；3、把需要经过职工代表大会审议的方案、报告发给代表，征求职工的意见。第二十四条职工代表大会的主要程序：1、核定出席大会的人数；2、大会执行主席致开幕词；3、行政负责人作工作报告，有关行政负责人作专题报告；4、工会主席作有关决议落实情况，提案处理情况以及_合同履行情况报告；5、与会代表就以上报告、议案进行讨论；6、根据大会主席团提议确定，需要大会表决的事项，代表采用举手或投票表决的方式，超过半数以上的表决方为有效，表决结果存入档案；7、对各项有关需要表决的方案和大会的决议，进行表决；8、致闭幕
4、词，宣布大会结束。第六章职工代表大会与工会第二十五条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：1、_职工选举职工代表；2、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的_工作；3、主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议；4、_专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；5、向职工进行民主管理的宣传教育，_职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；7、_企业民主管理的其他工作。第二十六条接受上级工会的指导和帮助，并报告本企业职工代表大会的
5、各种情况。第七章民主管理的其他形式第二十七条_协商制度：1、_协商制度是由工会代表职工与企业行政就涉及职工合法权益的有关问题进行商谈的行为；2、_协商的主要内容是。企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利；企业的劳动安全卫生设施和职工的劳动保护；女职工和未成年工的特殊保护；职业培训和企业文化及双方认为需要协商的事项。3、_协商一般每年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时邀约对方进行协商，具体协商内容、时间等由双方商定。4、经双方协商一致的意见，应当签订_合同或单项协议，由双方首席代表签字，经职工代表大会讨论后，报劳动部门_后及时向职工公布。第二十八条民主评议制度：1、建立民主评议领
6、导小_，领导小组有企业代表、职工代表和工会代表_成；2、民主评议中层以上领导干部，每年进行一次；3、被评议的领导干部写出个人总结，以多种有效形式向职工代表作述职报告；4、职工采用书面评议表及座谈评议等形式，从德、能、勤、绩四个方面展开评议，被评议干部应制订整改措施。第二十九条厂务公开制度：1、厂务公开制度是围绕企业生产、经营的重点和职工关心的热点问题以适当的形式向职工公开的行为；2、厂务公开的形式是设臵厂务公开栏，把确定公开的内容以文字、图表、照片等方法，向职工公开，增加透明度；3、厂务公开采取定期和随时公开相结合的办法，属于常规性内容的每季度公开一次，属于一事一议的内容的可随时公开。第三十条
7、本制度自公布之日起施行。私营企业办公制度范本（二）公司管理制度为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工
8、队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，_铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬_合作和_创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。员工着装管理规定1.员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。2.员工在上班时间内要求穿工装。3.部门经理以上级别管理
9、人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。4.员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。5.各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过_次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数_%的，该部门负责人应罚款_元。_公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求：（1）有客户来访，马上起身来接待。（2）接待客户时应主动、大方、微笑、热情。（3）名片应先递给长辈或上级。（4）把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出
10、，一边递交一边清楚说出自己的姓名。（5）接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、公司工作时间为每周六天，日工作_小时。即每天上午_时至_时_分，下午_时至_时_分，每周日休息（轮休）。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。三、上班时间开始后_分钟至_分钟内到岗者，按迟到论处；超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按
11、早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。四、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资；累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资；累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资；累计达_次以上者，扣发当月基本工资的一半。五、请假制度。员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门负责人批准；_天以内的（含_天），由副总经理批准；_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。六、参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。七、员工按规定享受探亲假、
12、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。公司辞退、辞职管理规定_公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。_公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。3.有以下行为者公司将给予辞退：（1）一年内记过_次者（2）连续旷工_日或全年累计超过_日者（3）营私舞弊、_公款、收受_者（4）工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者（5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者（6）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者（7）违反公司管理制度，情节严重者（8）泄露商业_，情节严重者（9）办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者（10）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者（11）因公司业务紧缩须减少一部分员工时（12）工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。第5页共5页
