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1、医院文化的重要性，主要体现在下面几点：1、导向作用。医院文化能把员工个人的目标引导到医院确 定的目标上来。其一方面对每一个员工的心理、价值观、思 想、行为的趋向起导向作用。另一方面对医院的整体价值观、 整体思想、整体行为起导向作用。医院文化倡导的核心价值 观，为员工树立了目标，让员工明确了什么是所提倡的，什 么是医院不提倡的。这样就能引导和塑造员工的态度和行为 朝着一个正确的方向努力。2、凝聚作用。通过对改变员工的思想和态度，把医院的宗 旨、理念、精神、目标和利益纳入员工个人的思想体系中， 使员工对医院产生认同感、归属感和自豪感，并自觉地付诸 行为。这样就能把员工聚合起来，从而产生一种巨大的向
2、心 力和凝聚力。3、激励作用。优秀的医院文化能最大限度的激发和调动员 工的积极性和首创精神，使员工从内心产生一种高昂情绪和 奋发进取精神，被使命感驱动的员工的工作激情是任何奖励 无法达到的。4、约束作用。医院文化对员工的思想、心理和行为具有约 束力和规范作用。这是一种软约束。是靠医院文化这种非强 制性的不成文的行为准则，对员工的熏陶、感染和诱导，而 使员工能自觉地规范和约束自己的行为。5、协调作用。和谐的人际关系是医院文化追求的目标，医 院文化能使员工有共同的价值观念，对众多问题趋于一致 性，增加相互之间的共同语言和信念任，使大家在较好的文 化氛围中相互交流和沟通，使医院上下左右的关系亲密和 谐，工作协调，个人心情舒畅。6、稳定作用。正确的医院文化存在一种同化力量，对一些 消极的观念起着削弱、改造的功能。从而使医院能处于一种 有序、平稳、安定的状态。
