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1、大连理工大学22春工作分析补考试题库答案参考1. ( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位参考答案：C2. 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 在一份合格的职务工作说明书中，( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。A.准确性B.完备性C.预见性D.可操
2、作性参考答案：C4. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析参考答案：ACDE5. 问卷可分为( )。A.通信问卷与非通信的集体问卷B.检核表问卷与非检核表问卷C.标准化问卷与非标准化问卷D.封闭性问卷与开放性问卷参考答案：ABCD6. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案
3、：ABCD8. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC9. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案：A10. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D11. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。职能工作分析方法其主要
4、分析方向集中于( )。A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A13. 工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D15. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A16. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时
5、间。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD18. 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序。( )A、错误B、正确参考答案：B20. 工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。下列选项中，不属于临界特
6、质分析系统的优点的是( )。A.实用性强B.简单C.可以分析各种类型的职位D.结果比较准确参考答案：AB22. ( )指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：C23. 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切
7、需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域参考答案：ADE25. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 工作分析的基本流程包括( )A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段参考答案：ABCD27. 职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。( )A、错误B、正确参考答案：B28. 工作分析所需信息的主要类型有( )。工作分析所需信息的主要类型有( )。A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备
8、等材料C.工作条件D.对任职者的要求参考答案：ABCD29. 访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪假期D.裁员E.转包参考答案：ABCD31. 以下哪一项不属于净劳动时间?( )A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.准备结束工作时间参考答案：B32. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组
9、织或人员参考答案：ABCD33. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A34. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、
10、时间表以及( )。计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案：A38. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 工作系统的选用首先取决于( )。工作系统的选用首先取决于( )。A.工作的结构性B.工作结果C.企业价值观D.工作的过程特征参考答案：A40. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数
11、量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B41. 岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 工作岗位
12、分级对岗位本身的( )进行研究。A、工作(业务性质)B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD45. 任务分析中，以下哪一个是分析性信息?( )A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C46. 工作岗位评价的方法包括( )。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法参考答案：ABCD47. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D48. 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确参考答案：A49. 岗位评价的中心是现有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案：B
