2023年区域销售年度工作计划书

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1、2023年区域销售年度工作计划书一_年度总体工作思路:遵循有限的资源和人力集中在最适合公司的客户上面,最快最直接开展工作,因此,总体工作思路为:1:熟悉产品工艺及施工工艺,发挥华宇的系统优势;2:做标干工程,高品质、高工艺;3:发展战略合作伙伴,适用于大客户、政府项目;4:维系好相关政府责任部门关系.二业务工作目标西安办事处部门目标:8000万.分摊到业务万/人;分摊到季度,每季度完成万.三工作计划1:任务及重点突破方向酒店式公寓1:1重点客户放在近半年内要确定外保温材料的公建项目,米上高层.1:2以华宇的系统优势打开市场,带动其他产品的销售.1:3与相关部门的友好维系,如质监站、节能办、建材

2、协会等.2:具体计划内容:2:1了解政府的政策力度,建材协会、节能办的相关备案手续.2:2客户搜集,搜房网_到171个住宅,28个公建.建设信息网、政府招标网,等等;2:3初步扫盘,了解项目状况.计划用什么外墙外保温?项目进展?何时来确定?分短期、中期、长期客户;已用外保温是哪家?即竞争对手收集;外墙外保温施工队收集?2:4跟进近期目标客户.2:5邀请客户考察队伍建设与人才储备队伍建设初期建议8名业务,后期淘汰4名.1名内勤;施工队伍本地化;项目经理本地化.建立人才储备档案,可从同行业挖人才过来.3:客户发展方向客户的进展阶段,需详细填写客户动态表.4:大客户的维护与开发政府单位、上市公司及外

3、资公司、本土大型公司.需填写大客户登记表.大客户开发的团队合作,或是一个大的项目有多个总包时,就需要团队的支持.5,销售费用管控1:办事处筹备费用:34700元房屋租金约1500元/月,合计三月为4500元;6个办公桌,约2400元;1个会议桌约800元;12把椅子约1800元;2台台式电脑约5000元;1台一体机加改装墨:元;其他支出:元;2:日常费用:9500元/月办公费用500元/月水、电、电话车辆油费4000元/月业务招待费用、礼金费用5000元/月每笔超过500需报批黄总;3:项目的专项费用需申请6:公司与办事处联动1:相关人员的培训工作;2:大客户公关;3:客户考察等相关任务;7:

4、工作效率的管控1:积极的心态;2:工作的氛围;3:员工的自我提升;8:日常工作的管控对日常工作任务、工作目标合理分解细化,完善营销部门管理制度.主要有以下几个方面:考勤管理、会议制度、工作计划与总结、项目报备与立项管理、绩效考评.3 / 92023年区域销售年度工作计划书2新的销售年度,区域销售经理最重要的工作内容便是出台下一年度的营销工作计划.没有计划的销售是盲目的销售,销售人员就不了解企业的营销工作重点,甚至不明白产品_点在哪里,日复一日机械地做简单的推销工作,同时,销售管理的随意性和销售政策多变也容易导致营销队伍不稳定和市场混乱,销售人员的业绩优劣难于评价,面对竞争对手的进攻措手不及.只

5、有在科学的计划指导下,各部门才能有条不紊地展开营销工作,明确销售目标与工作重点和努力方向,提高工作效率,也才能充分利用各种有利因素,挖掘市场潜力,确保完成企业下达的营销任务.一年度营销计划必须解决哪些问题区域经理年度营销计划必须解决的问题包括以下内容:1:部署销售目标,安排销售计划.虽然区域市场的销售目标通常是企业的营销主管部门制定和下达的,但为了确保完成企业下达的销售目标,销售经理可根据实际情况做适当调整.销售目标与计划是考核销售人员业绩的首要指标,是整个营销计划的基石.部署销售目标,即在客观分析各片区的市场状况和过去13年的销售状况等因素的基础上,将整个区域市场销售目标分解到各片区;安排销

6、售计划,即根据销售淡旺季、市场开发进度、销售成长等因素,将区域市场及各片区的销售目标分解到各个月份或各季度.可以把单价和包装规格不同的品种统一折算成标准件,分配销售额和销售量指标,这样既可以反映销售额的_状况,又能反映市场份额的_状况.2:提出利润目标,出台费用支出与控制计划.只有数量而没有质量的销售是没有效益的销售.区域销售经理应认真分析以往的财务报表与业务报表,结合年度销售目标、平均毛利润、销售费用等因素提出利润目标.为提高经营的平均毛利润,销售经理可将所经营的产品划分成确定的类别,如厚利品种、薄利品种、微利或无利品种,在经营过程中加大厚利品种的销售和市场投入力度,适当减少微利品种的销售投

7、入,甚至取消_些微利或无利品种.销售费用虽然受市场等因素的影响较大,但它确实是可以通过计划来控制的,销售费用支出与控制计划的主要内容应包括:广告与宣传费用、促销费用、工资、奖金与福利费用,仓储与运输费用、固定资产折旧费用、办公费用、销售渠道客户费用等各项经营费用,应控制在全区域或各片区销售额的比例,并明确费用开支的各项具体规定,把费用控制状况列入各片区销售人员的业绩考核的内容.3:货款回笼计划.向各片区及销售人员发布新的销售年度货款回笼的要求与具体指标,强调与上年度相比有调整的方面,以及与销售人员工作业绩考核挂钩的办法.4:产品策略实施计划.提出明确的新销售年度的产品_点,重点推广哪些产品,有

8、哪些新产品即将上市,哪些产品在什么时候将被淘汰,并进行详细分析,使销售人员充分理解公司的产品策略,从而充分利用市场资源和发挥公司内部潜力.5:价格策略实施计划.价格是市场营销中最敏感的因素,不宜经常变动,但对上一年度价格体系的执行情况和市场反馈的效果进行总结,对一些不适应市场状况的产品价格在年初做一次局部的调整是必要的.价格策略通常与促策略结合实施.6:渠道策略实施计划.发展新的渠道_点,或开发区域内尚未开发的片区市场,或优化分销网络,调整部分经销商或调整经销商政策、合作方式、待遇,发布新的经销商协议等内容,都应作出具体计划.7:促销策略实施计划.就渠道促销与终端促销的费用投入比例,整体促销费

9、用的额度,本年度共安排多少次大型的渠道或终端促销,在什么时间、什么范围内执行,以及费用如何控制等内容作出具体计划.8:广告、宣传计划.包括各类媒体的广告投放计划及费用计划,公司宣传资料的品种及可供给的数量安排计划等,明确主导的广告、宣传手段及其操作流程.9:市场出样目标与计划.明确区域内各片区市场本公司产品的布点率与出样率目标,以及各个阶段的市场出样执行与考核计划.市场出样状况考核是公司管理市场的重要手段之一,也应该有计划地在年初进行安排.10:人力资源建设与营销培训计划.明确人员编制的增补数量、招聘方法与甄选标准.“流水不腐,户枢不蠹”,对需要调整的片区主管或销售人员进行调整,以及对全年进行

10、几次正式的营销培训的时间与费用等做具体的计划.11:各岗位员工的业绩考核办法调整计划.为适应新的形势,对业绩考核的内容与考核办法进行必要的调整,优化计薪计酬方法,做具体计划并发布,为落实年度营销计划服务.12:年度营销计划的其他有关内容.二怎样做好年度营销计划书要做一份全面、翔实、可操作性强的年度营销计划书,我们必须遵循一些基本原则:原则一:前瞻性与预测性.对不可量化的市场指标进行前瞻性的分析与评估.如:市场供求关系的变化趋势、市场竞争发展态势、商业业态发展趋势等.同时,对可量化的指标进行预测性的判断,做具体的计划和要求.如销售额量、价格、费用等.原则二:挑战性与现实性.良好的业绩来自于实现富

11、有挑战性的目标.营销计划书中的任务与计划指标不是轻而易举就能够实现的,但都是经过努力可以达到的,这样才能鼓舞销售队伍的士气.原则三:全面性与综合性.许多区域销售经理的年度营销工作计划只涉及销售目标与计划,缺乏全面性,忽略了其他的配套计划和控制性计划的内容,易于造成执行中的走样和障碍.原则四:指令性与指导性.各项目标与计划指标是指令性的,一旦制定就必须按计划执行.同时,策略的安排则是指导性的,是实现目标与计划的措施.原则五:性与说服性.营销计划要确保其性,才能得到贯彻与执行,要得到绝大多数销售人员的理解与认同,才能调动人的积极性.制订年度营销计划书,必须掌握充分的依据,这些依据至少有以下几方面:

12、1:正确领会上级营销主管部门新年度的营销工作精神.如:企业对本区域市场各项销售任务的安排,新产品开发状况及新产品上市时间,企业对本区域市场的支持力度、费用控制等方面的要求.2:学习和借鉴本企业其他区域市场的营销经验.将不同区域市场的营销管理与销售特征进行分析、比较、启发本区域的营销创新.3:分析本区域以往的各项业务统计数据与财务报表,找出各片区有关指标的变化规律,并究其原因.4:收集市场基本面的现状.如:各片区人口、经济状况、居民收入、投资状况、商业业态的转变等,并比较片区间的差异.5:研究市场竞争现状与发展趋势.6:充分听取销售人员的意见和建议.6 / 92023年区域销售年度工作计划书31

13、:了解企业的发展困境和瓶颈,为实际开展工作制定短期见效的工作方案2:了解老板的领导风格,为自己做好定位,如果老板是放权型就做好独当一面的准备;如果老板是一把抓的,就做好幕僚角色;3:根据老板的意见和建议,结合公司现状,以实际改善为主制定工作计划书;4:协调各部门工作,最重要是紧盯目标抓落实,实行目标管理,以周计划为主;5:关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作情况等老板最关心的事项,时时监督和汇报6:力主抓几项短期效益的工作以树立,尤其是在大集团公司7:以部门经理为主,避免越权附家具商场总经理助理岗位职责8:参与制定公司发展战略与年度经营计划;9:主持制定、调整年度销售工作计划及总预算并组织

14、实施营销战略规划;10:按工作程序做好与销售、企划、售后服务、财务部门的横向联系;11:组织召开销售研讨会,按公司制定的年度计划与季度计划确定各部门业务任务并监督调控;12:领导建立和完善家具防损质量管理制度,组织实施并监督、检查仓库入库全检、出库抽检、运输装运及安装等工作的运行;13:监督公司相关人事制度、商场管理制度的执行情况;14:监督公司市场策划与促销推广活动的执行与落实;15:定期开展各部门联动的售后服务管理会议,保证整体运作效率的改善;16:监督商场货品管理、现场装饰管理、导购员培训的工作执行情况;17:协助总经理开展相关工作,并完成交办的相关事宜.总经理助理绩效考核重点:1:公司计划完成情况2:公司制度的执行情况3:日常销售额4:市场推广与促销管理5:各部门日常绩效考核日常工作事项:1:周工作计划执行稽查2:公司制度执行稽查3:仓库管理执行稽查4:现场销售管理稽查5:货品防损与修补情况稽查6:公司交办其他部门需完成事项的落实情况督查7:总经理交办事项落实1销售量2回款情况3对客户拜访情况4销售费用含个人差旅费用报表5广告和促销活动效果6重点客户情况7新客户情况8异常客户或信誉不佳客户9待开发客户及其情况10竞争对手动态11当地与本公司销售工作相关的政策变动如城市环保、道路限行12问题与合理化建议13上半年客户开发计划9 / 9

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