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1、企业单位工作总结基础资料的齐全与否反映了一个单位开展普法工作的扎实程度。五年的普法工作，时间跨度较长，如何保持基础资料的完整性，这是一项特别重要的基础性工作。以下内容是小编为您细心整理的企业单位工作总结范文，欢迎参考！企业单位工作总结范文篇一XXXX年，XXXX瓷业有限公司切实把“六五”普法工作上升到一个特别重要的战略高度，事事想在前头，工作超前支配，在六五普法工作正式实施的第一年，就赢得了主动，取得了较好成果。依据该公司年初制定的全年完成普法对象25%的培训支配，经过全公司员工的共同努力，绝大多数单位完成或超额完成了年支配。本公司共举办普法集中轮训班3场次。年底，XXXX瓷业有限公司对其各部
2、门普法工作进行专项检查，绝大多数单位通过了验收。现将XXXX瓷业有限公司今年普法工作状况总结如下：一、抓实施启动，开好头，起好步，为“六五”普法工作的顺当完成打下扎实的基础法制宣扬教化工作是一项政治性很强的工作，是经党中心、国务院、全国人大批准立项的一项全民性法律普及教化活动，它关系到国家的长治久安，也关系到企业的长远发展。为此，XXXX瓷业有限公司在总结往年普法教化和依法治理工作阅历的基础上，对六五普法工作做到了早规划、早布置、早支配，从一起先就留意抓紧抓好抓落实，并切实做到了五个到位：一是组织机构到位。进一步健全和调整了一次普法领导小组；二是普法责任到位。明确规定，党委工作部负责管理人员的
3、教化培训，工会负责工人的教化培训，各有关职能部门负责相关专业法律法规的教化培训；三是规划支配到位。公司制定了XXXX年普法工作要点，对五年普法任务进行了总体规划和具体分解。普法教材到位后，他们还结合企业特点，超前对普法培训工作进行了重点支配和具体要求；四是考核制度到位。每年年底，公司普法办对各部门普法工作进行专项检查，检查实行听取汇报、查看资料、综合评价等形式进行，检查结果在全公司通报，并纳入当年精神文明建设考核；五是活动经费到位。公司保证了必要的普法经费的投入。公司为协作普法宣扬教化，还普遍购置了有关参考资料、录像带、宣扬挂图等。二、抓集中培训，分层次，保重点，努力使普法学时达标普法教化工作
4、落在实处“六五”普法工作能否落在实处，一个很重要的方面就是必要的普法学时能否得到保证。由此，该公司规定，各单位普法教化在坚持平常个人自学、支部组织学习和开展活动的基础上，主要的法律法规必需组织肯定的集中轮训，且每期轮训班至少要保证23天。在具体培训的组织方式上，主要分为三个层次：第一个层次是公司普法办主要负责公司管理者的法制讲座和各单位普法骨干的集中培训；其次个层次是，公司有关职能部门负责本专业系统相关法律法规的培训学习。全年先后有平安处、卫生处、办公室、工会、财务部等部门组织了中华人民共和国平安生产法、职业病防治法、人口与计生法、档案法、工会法、会计法等法律法规的培训学习；第三个层次是，各部
5、门负责本单位干部和工人的普法教化。从年底检查状况看，该公司大多数各部门普遍组织了23次专题学法，绝大多数单位都进行了集中办班，收到较好效果。针对普法对象面广、普法内容繁多的状况，XXXX瓷业有限公司在集中培训时，突出抓了“两个重点”：一是重点对象。要求各单位在开展“六五”普法教化工作时，把管理人员作为普法的重点，尤其是中层以上管理人员是重中之重。为此，他们特地制定下发了普法期间加强企业经营管理人员学法用法工作的实施看法，对领导干部学法用法提出了具体要求。二是重点内容。普法教材内容较多，为了增加普法教化的实效性，企业结合实际，确立了管理人员重点学“八法一学问”，即宪法、刑法、婚姻法、劳动法、担保
6、法、合同法、产品质量法、平安生产法以及WTO法律学问；工人重点辅导五法，即刑法、婚姻法、计生法、房地产法、平安生产法。实践证明，这种有针对性的普法教化，职工简单接受，效果比较志向。三、抓依法治理，攻难点，克难关，为企业发展创建良好的内部生产经营环境开展普法教化，目的在于推动依法治理。XXXX瓷业有限公司近两年来，紧紧抓住管理和改制这两个重点、难点问题，下大力气进行治理整顿，有力地促进了依法治厂、依法经营。在加强管理方面，该公司仔细贯彻国务院关于整顿和规范市场经济秩序的确定和建设部关于整顿建筑市场经济秩序的通知的指示精神，结合公司施工生产、管理限制、经营营销等活动中存在的问题，XXXX年开展了以
7、加强授权管理、任务承发包、资金管理、材料管理、机械管理等10个方面为重点，XXXX年又开展了以整顿合同管理、工程分包、清理整顿外地公司、加强权限管理和整顿虚假报表等6个方面为重点的整顿内部经济秩序的工作，相继出台了项目部物质选购管理方法、统管工程资金管理方法、印章管理规定、工程施工任务分包管理方法、项目支配成本管理方法等管理制度，使公司各项管理工作逐步走向规范化、科学化、制度化。为适应市场经济发展的要求，公司近两年来不断加大改革力度，加快改制步伐，努力向现代企业制度迈进。先后进行了企业资质申报、企业内部资源整合、公司制改革等事关企业发展方向的改革，出台了控股子公司管理暂行方法、多种经营企业改制
8、实施方法等规定，改革力度前所未有，极大地焕发了企业朝气和活力。四、抓资料建档，高标准，严要求，确保“六五”普法基础资料的完整性基础资料的齐全与否反映了一个单位开展普法工作的扎实程度。五年的普法工作，时间跨度较长，如何保持基础资料的完整性，这是一项特别重要的基础性工作。XXXX瓷业有限公司在总结“五五”普法工作阅历的基础上，从一起先就要求各部门高度重视六五普法工作基础资料的收集、归类、整理和保存工作，要求全部的普法教化活动都要有原始记录、照片或摄像资料。每期培训班要有培训支配、考勤记载、考试成果等，每次星期四下午政治学习时间要有具体记录，每次组织活动要有文字、照片等，年终检查考核，主要查看基础资
9、料。从运行一年多的实际效果看，大多数部门基础资料归类整齐，表现较好。企业单位工作总结范文篇二结合公司生产经营实际，深化开展法制宣扬教化活动，切实加强企业法制建设。公司法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高，员工的法律意识得到不断强化。现将一年来的主要工作总结如下：一、加强领导，健全机构，推动“六五”普法顺当实施1、健全组织机构，明确工作职责为保证公司“六五”普法工作的实施，加强对普法工作的组织领导，公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，由党总支书记、总经理任组长，以综合办公室、财务科、平安生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员。并设立普法办公室
10、作为办事机构，指定专人负责普法具体工作。普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划，支配法制宣扬教化，开展法制宣扬教化和依法治企工作。2、建立工作制度，确保普治工作落到实处一是建立学法制度化。公司普法领导小组把普法宣扬教化内容纳入公司日常学习支配，支配相应的法制学问学习。二是建立集中普法培训制度。明确每年上下半年各组织一次集中学习，上半年的学习以“3、15”学问产权周为载体，下半年的学习活动以“124”法制宣扬月为载体。三是建立学法用法考核制度。本着“以考促学”的宗旨，坚持学法用法考核制度，年底定期对干部职工的法律学问水平和依法办事实力进行考试和考核，学法用法考核纳入机关工作人员年
11、度考核中，考试结果和考核状况以及学法用法状况，作为干部年度评比先进的依据之一。四是建立定期汇总制度，我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程，定期召开普法领导小组会议，常常听取状况汇报，妥当解决普法依法治理工作中存在的困难和问题。3、分解工作任务，确保普治工作有序开展一是我们严格依据集团公司公司普法工作总体要求，结合公司实际状况，制订了20XX年普法工作要点，然后细化分解落实，并依据部门职责将各项工作任务分解相关科室。二是制订定出台了考核细则，监督检查各单位普法工作方案落实状况，严格考核。三是定期对普法工作开展状况进行讲评，刚好整改，做到了年初有支配、年内有检查、年终有总结。二、细心组织，形式
12、多样，深化开展普法宣扬教化活动1、以开展工会活动为载体，做好女职工权益保障法宣贯工作2、以“124”全国法制宣扬日为载体，开展多种形式的普法活动为弘扬法治精神，促进社会和谐，紧密结合生产生活实际，燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣扬活动。一是利用每月两次的公司大会学习时间，组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规学问学习，加强了对领导干部廉政法律法规宣扬教化。二是下发了学习材料到科室，组织业务人员学习经济合同法、财务法、工会法、企事业消防管理暂行规定，深化开展“合法建设、遵守法律经营、依法爱护，全面提升管理水平”的主题活动，制作宣扬板报1期。三是强化员工培训，提升依法
13、遵守法律实力。通过学习专项法律法规学问，提高了员工的遵守法律自觉性，提高了公司依法经营管理的实力。四是组织公司29名人员参加了全国女职工权益保障法学问竞赛网上答题活动。三、留意实效，科学规划，为普法工作持续发展奠定基础通过“六五”普法宣扬教化，使广阔干部员工的法律意识明显增加，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。同时，公司的各项规章制度也更加规范，依法治企的水平不断提高，为公司又好又快发展供应了更坚毅的法律保障。回顾一年来的普法工作，取得了肯定的成果。但是，在我们面前的任务还很重，我们的工作还有不完善的方面，还存在这样那样的问题，须要我们在仔细总结工作的基础上，重点查找差距和不足，制定主动的、行之有效的措施来进一步完善普法工作。接下来，公司普法工作领导小组将仔细组织研讨，以依法治企为目标，切实做好“六五”普法规划工作。201X年，是“六五”普法实施的第X年，燃运公司将认仔细真落实每一项学习任务，力求形式新奇多样，内容贴近员工生产生活，激发员工学习热忱，为提高公司员工的法律素养和依法经营管理实力打下坚实的基础。
