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1、个人自查汇报 精华汇编十篇在现在社会，大家逐步认识到汇报的主要性，不一样的汇报内容一样也是不一样的。你知道怎样写汇报才能写的好吗？以下是xx搜集整理的十篇，欢迎阅读和收藏。篇1老师的素质直接影响着学校的学风和校风，老师的形象直接关系着学生素质的培养。所以，师德，不是简单的说教，而是一个精神表现，一个深厚的知识内涵和文化品位的表现!师德需要培养，需要教育，更需要的是每位老师自我修养!用本身的楷模作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。只有这么才能确保教书育人的实效孩子才会“亲其师，信其道，进而“乐其道”。作为一名从教多年的老师，在这次自查自纠活动中，我关键从以下多个方面来评析自己、审阅自己。一、首
2、先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不停加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育路径。才能在业务上有新思绪、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏扎实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守老师法，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这么的人生才会过的充实有意义。二、我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。所以，不管在什么时候、什么地方，我全部要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指导我。在做好课前准备、认真备课的基础上，不停探索，大胆创新。工作中本
3、着“心中有目标，眼中有孩子”的标准。三、教育无小事，老师的一言一行全部是孩子关注的方面，往往起着一个潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是经过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中的老师全部是详细的，而老师又是孩子心目中的“权威式人物”。因此，我要时刻铭记从我做起，从小事做起，从今天做起!我要以本身良好的师德形象带动孩子。四、在坚持教好书的同时，我从未放弃过育好人。关键做到了两个字：“爱” 和“严”，这使我在工作中取得了很好的成绩，既改变了一大批后进生，又培养了一批优异的学生。带着一颗“爱心”去工作，能够让学生以为你是真心地关心她，缩短了师生之间的距离，同时，她们犯了什么错误，也就轻易接收你
4、的教育，很快地加以更正。这种爱，有对学生思想形成的正确引导，更有对学生生活上实实在在的关心。更主要的是我用爱心培育孩子对集体，对她人的爱，一旦这种爱升华为对她人、对社会的责任感，那么人格大树就树立起来了。五、存在的问题：1、工作有时不够扎实，碰到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。2、对学生的思想动态了解得还不够，所以处理学生的思想上的问题经常不能得心应手。3、对待学生有急躁情绪，不够耐心。六、以后的努力方向1、端正学习态度，自觉、主动加强理论学习。2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人师表。保持平和心态，不要过于急燥。在对待学
5、生方面，要做到平等、公正的态度。尤其是对待基础差的学生要有耐心，有恒心，对待不听话的学生，能够采取部分比较随和的措施，所以，要时刻注意为人师表。3、在工作过程中，虚心听取教职员们的意见和提议，提升本身的教育意识，增强自己勇于同不良现象做果断斗争的勇气，树立良好老师的自我形象。篇2*税务局：依据贵单位税务通知书要求，我们高度重视，组织劳资、财务及相关管理人员进行认真学习、分析和讨论，并专门召开会议，针对需要求整改的问题和关注的事项逐项研究，认真布署整改方法，严格自查自纠，强化督促整改。现将自查整改落实情况汇报以下：一、统一认识，端正态度，抓住整改关键步骤我们一致认为，税务通知书反馈的问题是中肯、
6、务实的，对我们队伍建设和相关业务工作是一个很好的促进，一定要虚心、诚心、真心实意地接收批评提议，认真加强整改。一是要强调整改工作“一把手”亲自抓，同时坚持“谁主管、谁负责”标准，一级抓一级，层层抓落实。二是要认真分解整改内容，明确整改方法、责任部门、责任人员和整改时限。对于整改方法不落实、不到位的，加大追究相关责任人和单位领导的责任。三是要深入健全监督机制，加强对纳税工作尤其是个人所得税交纳工作的督促检验，狠抓各项规章制度和要求的落实，确保我们的纳税工作合理、稳步推进。二、针对问题，严格方法，相关问题逐项落实这次整改工作，我们加大整改力度，把税务通知书的相关要求逐项列出整改方法，落实到单位和个
7、人，认真处理。一 责成财务部门根据要求期限，立即补缴个人所得税款*元； 二 恳请充足考虑*工作和个人所得税缴纳情况的特殊性，不再补缴*年度个人所得税。*年，正我们的*工作异常繁重。全体人员放弃休假，加班加点，连续超负荷工作，付出了异常艰辛的努力。为鼓舞士气，激励斗志，我们为她们发放了误餐补助和补助。以前，在税务部门个人所得税软件计算系统使用之前，因为工作人员对税法学习、了解、把握不够全方面，业务不够熟练，存在计算个税难尤其是介于税率临界点上把握不准的问题，存在着不够起征点或高于起征点全部按一个税率 5% 计算的问题，但对数额较大、关键纳税人员，我们严格把握标准，按税法要求按章纳税，对按能够免征
8、个税的误餐补助也扣缴了个税。鉴于此，我们认为：尽管在个税扣缴上存在部分人员计算不正确的情况，但总体说来，*年我单位上缴个税总额并不少，提议不再补缴。三、加强教育引导，建立正当缴税的长期有效机制一是加强引导，深入提升思想认识。我们将采取主动方法，提升干部尤其是劳资、财务、税管干部对正当缴税工作主要性的认识，教育各级领导干部和全体民警树立正确的思想认识，尤其是继续加强对相关错误思想的整改，做到常抓不懈。二是加强税法学习，全方面提升干部队伍素质。针对这次暴露出来的问题，我们将加大对干部的教育培训力度，尤其是要加强对税法等相关法律的学习，建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良的公安民警队伍和税务缴纳管理
9、干部队伍。感谢税务部门对我们工作的关心、支持和批评指导，我们将以次为动力，深入加强和改善税务缴纳工作，并继续依法推行职责，充足发挥职能作用，为构建友好社会做出更大的贡献。特此汇报。*企业二*年*月*日篇3段领导在生产力布局调整的特殊时期，站段合并的关键时刻，做出了在全段干部中开展“整风肃纪”活动的决定，是适应新形势，落实分局提出的各项工作立足高起步、瞄准高目标、追求高质量、表现高效率的主要举措，是加强干部队伍建设的详细方法，是对全段干部同志的关心和爱惜。自己经过学习深感活动立即，意义重大。对标自查又深感自己工作标准很低，差距很大，问题很多。其详细的表现形式是：一、 车间安全管理有硬伤、标准不高
10、1、04年6月2日宝坻站四道的机车脱线事故，自己作为车间领工员应该负关键责任，即使有设备投入长久欠帐，上半年生产任务紧站专线用工少等部分客观原因，但关键还是自己对站专线检验不到位，对工区整修盯得不紧考评不严，有些站专线病害处理整修不立即所致。在自己的工作岗位上留下刻骨铭心的教训，通常反思起来总感到深深的愧疚，愧对组织的培养，领导的重托，职员信任。2、这次事故同时也暴路了当初车间管理的很多问题，关键是安全大检验搞得不根本，部分安全管理制度落实得不实，安全七项管理机制在车间班组运行的不畅，干部职员安全意识不强，工班长职能作用较差等部分列问题。回想反思这些问题存在，是和自己在安全管理上思想盲目乐观，
11、工作中经验主义作怪，考评中好人主义存在有着主要的关系的，反应了自己工作标准不高，作风不实，工作抓得不根本，职能作用发挥得不好等问题。3、从车间现在安全管理现实状况看，依然存在着现场惯性违章时有发生，部分工班长职员安全第一思想还树的不牢责任心差等问题。这说明了自己在职员的安全思想教育抓的不紧，对现场作业控制力度不够，工作标准不高，好人主义的现象依然存在。从生产管理现实状况看，存在着有的工区病害处理不立即，有的工长设备检验不细项目不全，现场作业效率不高工时利用低等问题。究其关键原因是自己盯的不紧，考评不严，要求的多检验的少，以至班组长压力不大，职员责任心不强。二、思想认识须提升关键问题是，自己在思
12、想认识上和形势的需要贴的不紧，和上级领导的要求有差距，还没有真正适应铁路跨越式发展的需要和上级领导提出的高标准的要求。其关键的表现是：1、工作只求过得去，不求过得硬。工作的标准不高，争先创优的思想意识不强，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平庸。2、对上级领导提出高标准，格上格的要求，了解的不深，吃的不透。总认为有些标准是给关键干线定的，我们是支线有些标准还够不着，自己降低工作标准。3、创新意识不强，在依据新形势、新要求结合车间安全生产实际，研究探讨新方法、新思绪方面有差距。以上问题关键原因是：1、对上级的文件领导的要求，缺乏认真的学习、领会、研究。只满足学了、念了、读了，没有真正
13、做到经过学习文件指导工作，结合学习研究工作，分析新问题，处理新情况，开创新思绪，探讨新方法。发明性地抓好车间安全生产工作。2、对日常的政治学习抓的不紧。只限于有统计、有笔记，有时工作一忙生产任务一紧还要推一推放一放，系统学习不够，了解程度不深，以至思维陈旧，理论联络实际意识较差，指导工作意识不强。3、思想麻木，自我感觉良好。视野不够开阔，对周围的改变形势的要求不够敏感，跟的不紧，进取意识不强。三、职能作用须加强关键问题是：有时对安全管理不够严格，生产管理抓得不紧，对班组管理检验指导不立即，岗位职责落实的有偏差，逐层负责制落实得不根本。其详细表现是：1、安全工作有时是说起来主要干起来不要，工作一
14、忙，生产任务一紧，就不能很好地摆正安全和生产的关系，也曾有过违章指挥的问题的发生。深入班组现场、检验工作，即使能立即发觉安全问题，纠正错误，不过处理时是批评教育多，坚持标准严厉考评少。在落实“五定三率”方面也有偏差，尤其是在夏季生产任务担心的时候，查岗、查哨的次数相对降低，部分量化指标不能很好完成。2、在生产管理方面关键是在设备质量控制上有差距，尤其是在夏季维修中车间关键工作一多，生产任务一紧，有时就不能立即组织对工区的维修工作验收和全方面的设备保养抽查，只是关键看看，有侧重的转转。自己的设备检验在关键施工多，生产任务紧的时候有时也不能立即完成。3、对班组管理有时检验的不细，问题掌握得不准，工
15、作指导针对性不强。产生这些问题关键的原因是：1、安全第一的思想树的不牢，开会时讲安全是头头是道，教育职员说安全是清清楚楚，可是到了实际工作中经验主义的驱使，再加上有时生产工作时间性比较强，自然不自然的就会出现了安全和生产摆位不正的问题，这种习惯性的痼疾，不仅时不时在自己身上出现违章指挥的问题，同时也使自己在安全管理和处理职员中的部分违章问题时腰杆不硬，底气不足。2、好人主义思想严重。在自己的思想中总有一个我们工务职员不易，工作比较辛劳，收入又不太高的想法，因此碰到违章问题处理起来总是就低不就高，很不下心来，怕伤感情，挫伤职员主动性。3、作风飘浮，工作部署多检验的少，提要求得多严格考评的少，缺乏一竿子插到底作风，工作标准不高。四、个人作风须改进关键问题是，对人严对己宽，工作方法简单，抓工作节奏感不强。其详细表现是：1、有时对待职员在工作中出现的问题，批评教育缺乏足够耐性，不讲方法，不分场所，不看环境，态度粗暴，虽无恶意但让当事者不好接收。2、有时不注意影响，忙于事务性工作和应酬中午饮酒。同时也有作息时间坚持得不好，工作时间晚来早走的现象。3、工作有时比较拖拉，对上级要求申报的多种表报资料有时送达反馈的不立即。对职员反应的生活问题，虽大部分全部能给立即回
