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1、简单的劳动合同范文甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系电话：根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和国家及省的 有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止;其中，试 用期为前个月。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止;其中， 试用期为前个月。3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成 的标志为。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为，工作地点为。三、工作时
2、间和休息休假：（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定 时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准 支付工资。四、劳动报酬：（一）乙方的工资支付周期为（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为元/ 周期，支付日期为，支付方式为（现金/转帐）。乙方试用期工资标准为。（二）甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间 工资为基数计算加班
3、或者延长工作时间工资，具体标准按照劳动法第四十四 条的规定执行。五、社会保险和福利待遇：（一）甲方应当按照社会保险法和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老 保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应当缴 纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费 的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品。安排乙方从事接
4、触职业病危害作业的，应当按规定为乙方 进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项 制度规范和操作规程。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按工伤保险条例、等 有关规定办理。七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当按照劳动合同法、劳动合同法实施条例的相关规定履 行、变更、解除或终止本合同。符合劳动合同法、劳动合同法实施条例 有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医 疗补助费。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续 履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法 按照经济补
5、偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按劳动争议调解仲裁法等有 关规定解决。九、其它：（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本 合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。（三）双方约定的其他事项：甲方：_（盖章）乙方：（盖章）（签名）法定代表人：（或委托代理人）年 月日年 月日简单的劳动合同范文（二）劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。下面是简单的劳动合同范本，一起来看一下吧。简单的劳动合同范本 篇一：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商
6、同意，自愿签订本合 同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期：年 月 日， 其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定， 经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准，并履行下列义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规；2. 遵守甲方的规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织 和个人谋取不正当的经济利益。三、劳
7、动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小 时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加 点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。甲方应
8、按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货 币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国 家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方 保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障
9、的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定 执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工 作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培 训，提高思
10、想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律 处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变 更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳 动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到 境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙
11、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 以欺诈手段订立本合同的；3. 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5. 泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的；8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；9. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项
12、的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；4. 距法定退休年龄十年以内的职工；5. 复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6
13、. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲 方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1. 在试用期内的；2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4. 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 的；5. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示
14、续订意向。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方 约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙 方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责 任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1. 由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2. 甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合 同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3. 甲方违反劳动法
15、的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4. 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿 外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2. 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3. 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4. 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给 乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外， 可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或 自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系 的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条
