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1、领导干部学法用法制度为了全面提高干部职工的法律素养和依法决策、依法行政、依 法管理的实力和水平,依据 “ 六五 ” 普法依法治理工作要求,特制定 本制度:一、本制度适用于本单位领导班子全体成员和内设各办公室主 任。二、本单位领导干部学法用法的主要内容:(一邓小平民主法制理论;(二宪法和法学基础理论;(三公共行政管理的法律学问和依法行政的基本原理;(四社会主义市场经济的法律法规学问;(五与本职工作相关的法律法规学问。三、由本机关普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子 学法用法工作规划和年度支配。四、坚持理论学习中心组学法制度。本单位领导班子每年度法 制学习不少于 30小时, 要做好特地的记录
2、。 本机关普法依法治理工 作领导小组每年年底对全体职工学法状况进行检查,作为年终考核 内容之一。五、坚持法制培训制度。由本机关普法依法治理工作领导小组 每年度分期组织本单位领导干部进行法律学问培训,并纳入年度领 导干部培训支配。六、坚持举方法制讲座制度。由本机关普法依法治理工作领导小组每年举办 4次适合本单位干部须要的法制讲座,有针对性地对 领导干部学法进行辅导。七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身的工 作性质和特点, 联系工作实际, 确定学法内容, 加强自学法律学问, 每年自学法律时间不得少于 40个学时。八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用,模范 遵守宪法和法律法
3、规,增加运用法律手段管理本部门、本单位各项 事务的实力,努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。 九、不定期专题召开主任办公会,探讨解决全旗扶贫办依法行 政和普法依法治理工作的新状况、新问题。十、由本机关普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法 用法考试工作。普法依法治理工作领导小组会议制度一、每年召开两次全体领导成员的会议,探讨本年度普法依法 治理中取得的成果,存在的不足和改进的方法,布置支配下年度的 普法依法治理工作。二、依据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神,指导全 普法依法治理工作。三、各领导成员要联系本部门实际,反映普法对象及单位普法 依法治理工作的进展状况,主动开展调查探
4、讨。四、树立和发觉普法工作中折典型,弘扬正气,协作区政府开 展执法大检查,刚好指导督促单位普法依法治理工作,使普法依法 治理工作走上规范化、法制化的轨道。普法依法治理工作领导小组办公室职责一、 贯彻我局依法治理领导小组的确定、 决议和有关批示看法。二、负责草拟本年度普法规划、年度工作支配,对正在实施的 规划、支配提出修改和补充看法。三、对普法工作五年规划、年度支配的实施进行督查。四、开展调研活动、总结推广“五五”普法依法治理工作的先 进典型和阅历刚好向领导小组提出建议。五、组织协调各单位开展不同类型的普法试点工作。六、 定期向上级依法治理领导小组报告普法依法治理工作状况。七、完成上级依法治理领
5、导小组交办的任务。法制宣扬教化制度为切实做好“六五”普法期间的法制宣扬教化工作,进一步推 进依法行政和依法治理工作,确保法律、法规学习落到实处,特制 定以下制度。一、依据年度普法工作支配,年初单位要制定年度法制宣扬计 划和实施方法。二、单位设立法制宣扬小组和专职人员。三、每季度要确定重点普法宣扬内容。依据实际状况,可通过 网络、广播、电视、宣扬栏、专题辅导等形式进行宣扬,法制宣扬 工作要有工作记录。四、按要求订阅普法宣扬材料,主动参与有关方面组织的普法 培训。五、年末要对本年度法制教化工作状况进行具体总结,并上报 上级有关部门。六、单位将按要求仔细组织参与普法考试。并将法制宣扬教化 工作状况纳
6、入对全体干部职工的年度考核中。普法宣讲员工作职责一、普法宣讲员要依据参与辅导组的培训,并主动开展自学活 动,努力提高自身的法律学问水平和法律素养。二、打算教案时要仔细,并结合生活工作实际,多举例说明, 教案内容生动真实,让职工学法时,易学、易懂、易接受,达到宣 传法律的目的。三、普法宣讲员负责对单位能接受教化人进行法律学问学习, 使接受教化人知法、遵守法律、懂法、护法,增加法律意识,提高法律 素养。四、开展形式多样的法律宣扬活动,全面推动“五五”普法工 作的顺当实施。五、深化职工家庭负责对家庭成员进行法制宣扬教化组织家庭 学习法律学问,收听、收看法制节目。六、普法宣讲员在做好法律宣扬的同时,还
7、应刚好了解反映干 部职工的难点问题,调解组织化解纠纷冲突。普法依法治理工作专职人员职责一、 全面驾驭全单位的普法依法治理工作状况, 便于上下沟通, 有利于推动“六五”普法依法治理工作的深化开展。二、深化贯彻依法治国的基本方略,紧紧围围着推动我局依法 行政的进程这个主题,紧密结合全单位工作实际,服务大局、服务 群众,从维护广阔人民群众的根本利益动身,完成好我办“六五” 普法确定的各项工作任务。三、依据我局普法小组的支配和部署,做好本单位普法依法治 理工作支配的编制,并负责担当日常事务工作。四、帮助我局普法小组和各部门分管领导,抓好本单位普法依 法治理工作的支配的落实,主动为探究新时期开展普法依法
8、治理工 作的新方法、新思路当好参谋。五、大力宣扬我办 “ 五五 ” 普法服务经济社会发展的重大成就, 大力宣扬普法依法治理工作的胜利阅历和先进典型。“六五”普法培训工作制度为了加大培训管理制度提高培训质量 , 特制定普法培训制度 : 一、单位要在党支部的领导下,适时组织全体机关干部及普法 骨干进行每年两次以上的培训。二、无故不参与培训的党员、干部,年终不能被评为优秀党员 和先进工作者。三、 采纳集中培训、 分期分批培训、 分散培训等方式进行培训。四、把机关干部参与培训作为年终考核的一次重要内容。五、单位主管领导在旗依法治旗办的领导下具体负责全单位每 年的普法培训工作。六、培训前要选好培训教材、
9、制订培训方案。七、对参与培训人员要登记造册、做好记录。依法行政工作制度第一章 总 则第一条 为了全面推动全单位依法行政工作, 提高各科室及执法 人员的依法行政水平,维护广阔人民群众的民主权利,促进科技工 作持续、快速、健康发展,依据有关法律、法规、规章规定,结合 我办实际状况,特制定本制度。其次条 本制度适用扶贫办各科室。第三条 各科室依据本科室的工作状况仔细执行依法行政工作 制度,推动和加强依法行政工作。第四条 法制监督科负责对依法行政工作制度的日常监督和检 查工作。其次章 重大决策事项报告制度第五条 各科室应依据法律、法规、规章以及有关规定履行职 责,重大事项刚好向领导报告,对下列事项向旗
10、委、旗政府报告。(一 有关全旗经济建设和社会发展的重大改革方案;(二 有关财政重大决策和重大调整项目;(三 有关依法检查中发觉的重大问题;(五 有关人民群众普遍关切、反映剧烈涉及科技职能事项 的处理状况。第三章 政务公开制度第六条 在贯彻执行各项法律、 法规过程中涉及需公开的事项, 适应本制度。第七条 除法律规定应当保密的以外,各科室对实施管理作出 的各项决策应当实行有效形式向社会公开。各科室应当向公民供应 自由索取有关文件或资料的便利条件。第八条 政务公开的主要内容:(一机构设置状况、管理权限和主要职责;(二办事依据的法律、法规、规章,具体操作标准,本科室 制定的办事制度、办理要求、办事步骤
11、、时限等程序性规定。 (三机关工作纪律、群众举报电话和投诉方法。第九条 在办公场所的明显位置设立政务公开栏,同时在区政 府网站设定的本单位网页上公布政务公开内容。第四章 行政执法协调制度第十条 各科室同各行政机关开展联合执法工作,均适应本制 度。第十一条 法制监督科负责全单位行政执法协调工作,依据有 关法律、法规、规章规定及其职责,主要负责下列行政执法协调事 项:(一对同一执法问题,因不同法律、法规、规章规定出现不 一样,致使执法看法不统一的。(二对同一违法行为,同时违反两个以上法律、法规、规章 规定,需与其他单位亲密协作执法或联合执法的。(三经主任批示,其他须要组织协调的。第十二条 出现本制
12、度第十一条第(一、(二项规定事项 的,由法制监督科以书面形式报区政府法制办公室协调解决。 第十三条 办理行政执法协调工作,应当坚持依法、认同的原 则。留意做到:状况清晰、秉公处理、坚持原则、以理服人、依法 办事。第十四条 办理行政执法协调事项后,应当刚好做出书面报告 报主管主任。第五章 罚没款收缴管理制度第十五条 有惩罚权的科室对违反法律、法规、规章的行为依 法实施的罚没款,适应本制度。第十六条 实施罚款时,应当在法律、法规、规章规定的范围 内。不得超越法定职责、权限滥施惩罚,不得徇私舞弊,随意减轻 或者免除惩罚。第十七条 做出惩罚的科室,必需向当事人出具北京市财政部 门统一制发的罚款收据,刚
13、好上缴。第六章 附 则第十八条 本制度自 2011年 6月 1日起施行。法律、法规、规章实施效果评估制度一、执行新颁布施行的法律、法规、规章以及旗政府规范性文 件的科室,应当在颁布施行半年后的30日内,上报旗政府法制办 公室。二、实施状况报告应当比照立法宗旨,报告以下内容:(一宣扬贯彻执行的措施;(二取得的效果;(三存在的问题;(四对法律、法规、规章以及旗政府规范性文件实施的总体 状况。三、对法律、法规、规章以及旗政府规范性文件实施效果评估 可实行专题调研、 问卷调查和座谈会等多种形式, 并将评估结果报、 单位领导。行政执法质量考核评议制度一、为了落实行政执法责任制,提高依法行政水平,促进科技
14、 法治工作,结合本办实际,制定本制度。二、考核评议内容: 行政执法基本管理状况; 行政执法公开状况; 行政执法实施状况; 行政执法监督与救济状况。四、考核评议对象:考核评议对象为本单位全体行政执法人员。五、考核评议方式:考核评议每半年进行一次,平常进行不定 期抽查。考评实行自查自评,单位行政执法工作领导小组结合平常 驾驭的状况,比照考评标准,确定相应的分值。六、 考核评议等次:考核评议采纳百分制,其中 95分以上者 为优秀等次, 85 94分为良好等次, 75 84分为合格等次, 74分以下者为不合格等次。被评为优秀等次的,由单位对执法人员作 为年终评优的依据;对不合格的,要限期整改,取消评优
15、资格,并 依据扶贫办行政执法过错责任追究方法追究相关人员的责任。普法依法治理工作制度一、扶贫办普法依法治理工作贯彻执行党的领导、民主法制、 公允正义的原则。二、单位党支部高度重视普法依法治理工作,将其纳入全单位 发展总体规划,抓紧抓好落实。三、党支部和行政成立主要领导任组长,分管政法工作领导任 副组长,有关单位负责人任成员的普法依法治理工作领导小组,设 立特地人员负责组织协调全单位的普法依法治理工作。四、单位普法依法治理工作领导小组贯彻执行中心、自治区、 市、 旗有关依法治国、 依法治县和法制宣扬教化工作的方针、 政策、 确定,领导全单位的依法治理和法制宣扬教化工作。制定普法宣扬 教化工作五年规划,并组织实施,监督检查。五、实行普法依法治理工作责任制度,对本单位的干部职工进 行法制宣扬教化。六、加强法制宣扬教化。在法制宣扬月、法制宣扬周、 “ 12.4” 法制宣扬日开展法制宣扬教化活动,利用法律学问读本、图片、宣 传单、 广播、 播放影牒、 法制宣讲等方式向广阔群众宣扬法律法规。 七、开展领导干部职工学法工作。每年组织机关公务员、学习 新法律法规,落实学习资料,保证学习课时,参与旗统一的普法考试。 八、高度重视冲突纠纷排查调处工作，制定工作制度，把冲突 歼灭在萌芽状态，化解在基层，维护社会稳
