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1、村干部考核制度范本（一）考核对象村两委班于成员（二）考核内容l.村两委正职综合测评考核具体包括本村年度工作实绩、街道评价、县职能部门评价、村民代表评议。2.其它班于成员个人综合测评考核具体包括本村正职评价和村民代表评议。（三）考核实施考核工作由乡镇党委牵头_，实行村两委年度述职考核。考核中要充分听取村监委会的意见。考核结果以书面形式作出反馈。综合考核情况，作为误工报酬考核补贴和各类评先评优的依据。连续两年考核不称职的，要按章依法作出相应的_处理。本村务监督制度自村民代表会议通过之日起执行，未尽事宜由村民代表会议负责解释。村干部考核制度范本（二）作就是带领好本村村民做好经济建设，发展富强等的工作
2、。目前也较为推行对于村干部的工作进行绩效考核，以下提供村干部绩效考核制度，可供参考。第一章总则第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关文件精神，结合我村实际，特制定本办法。第二条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村党支部书记、副书记，村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员，不包括市选派的挂（兼）职干部。本办法适用于村干部年度考核。第三条考核的原则：（一）客观公正原则;（二）真实准确原则;（三）注重实绩原则;（四）群众公认原则;（五）平时考核
3、与年度考核相结合原则;（六）量化考核与综合考核相结合原则;第四条按照分级管理、分级负责原则，村干部的考核由镇党委具体负责组织实施，对村委会班子考核情况进行备案管理。第二章考核内容第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。（一）平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由乡党委结合实际，制定切实可行的平时工作考核办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，以百分制进行量化考核。（二）年终目标责任制考核。目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等。民主测评、民意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素质和履行职
4、责情况进行综合调查、分析评价。第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。第七条村“两委”班子和村干部的民意调查指标为。依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况;公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合治理情况;群众信访处理情况等。第三章考核程序第八条成立考核机构。在对村级班子及村干部进行年终考核前，将成立专门机构，对考核工作做出专门安排组织考核人员认真学习，掌握考核及有关计分办法。第九条召开村级考核大会。村级考核大会由村党支部负责人召集，镇领导主持。参会人员包括联系包村的镇干部
5、、村“两委”班子成员、全体党员、村民代表等。参加会议的人员必须达到应到会人数的_%以上。第十条公开述职。先由村党组织书记、村委会主任及其他村干部依次就履职情况进行个人述职。第十一条民主测评。在总结工作、述职述廉的基础上进行。参会人员对村“两委”班子按好、较好、一般、差四个等次、对村干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别进行无记名投票（不识字人员可根据本人意愿委托他人填写），再由考核组计算民主测评得分。其计算公式为：村“两委”班子民主评议得分_（“好”票数_1+“较好”票数_0.8+“一般”票数_0.6+“差”票数_0.4）/总票数_100;村干部民主评议得分_（“优秀”票数_1+“称职
6、”票数_0.8+“基本称职”票数_0.6+“不称职”票数_0.4）/总票数_100。弃权票不计入总票数。第十二条个别谈话。主要是深入了解村级班子建设情况和村干部德才素质及表现。随机确定部分参会代表进行个别谈话，谈话面不得低于参会人员数的_%，参会人数少于_人的，谈话面要达到_%以上。个别谈话的结果应作为考评组评分及最终村级班子和村干部评先评优的依据之一。第十三条民意调查。在全村范围内，随机确定部分农户进行入户民意调查，了解村民对“两委”班子和村干部履职情况的反映。一般采取问卷调查的方式进行。接受民意调查的党员群众根据调查问卷所列项目，按照满意、较满意、不满意、不了解四个等次，对村“两委”班子和
7、村干部履职情况进行评价。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。民意调查得分的积分系数分别为1.0、0.8、0.2、0.5，其计算公式是。民意调查得分_（“满意”票数_1+“较满意”票数_0.8+“不满意”票数_0.2+“不了解”票数_0.5）_100/调查人数。第十四条目标责任考核。对照村“两委”班子年初签订的工作责任书进行逐项考核。第四章考核结果及运用第十五条村“两委”班子和村干部的年度工作目标管理考核实行结构百分制量化考核，按平时考核占_%，民主测评得分占_%，民意调查得分占_%，目标责任制考核得分占_%，乡领导评分占_%，考核组评分占_%的比例计算。第十六条村级班子和村干部考核等次按考核
8、最后得分确定。综合得分在_分及以上的为好班子或优秀村干部，_分（含_分）的为较好班子或称职村干部，_分（含_分）的为一般班子或称职村干部，_分以下的为差班子或不称职村干部。村级班子优秀等次的比例不超过全乡行政村总数的_%，村干部中优秀的比例不超过全乡村干部总数的_%。第十七条考核结果运用。考核等次作为村级班子和村干部评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据，并与村干部的年终考核和报酬待遇相挂钩。村干部工资中奖励工资部分，根据考核等次，按规定标准计发。村干部考核制度范本（三）一、考核内容1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况；2、坚持群众路线，为群众办实事，维护_和群众利益的情况；3、引导和带领
9、群众调整农业产业结构，积极发展村级_经济，促进农业增效、农民增收的情况；4、加强农村基层_建设和精神文明建设的情况；5、贯彻民主集中制原则，发扬民主，加强团结，实行_领导的情况。6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。根据实际，可对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。二、考核方法对村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行一次届未考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一度，增强科学性、可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇党委政府应对村干部的各方面表
10、现做出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇党委政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。三、考核结果运用考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干部，应给予一定的精神和物质奖励；对基本称职的村干部，应指出缺点和不足，督促其整改；对不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。村干部岗位责任村党支部书记岗位职责1、按照_农村基层_工作条例规定，全面主持支部工作，领导和指导村级其它_开展工作。2、依据党和国家的有关方针政策，提出村级班子任期目标，检查督促指导，抓好落实。3、贯彻执行党员大会和上级_的决议、决定，定期向支部大会和上级党委报告
11、工作。4、主持党支部日常工作，定期或不定期召集支委会或党员大会。按照民主集中制的原则和基层_管理权限，讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。5、抓好干_伍建设，理顺村级_关系，凝聚班子合力，协调处理内外重大事务。6、抓好_自身建设，加强党员教育管理、监督，完善党员干部思想作风和制度管理，对本单位内的党风廉政情况负第一责任。村民委员会主任岗位职责按照_村民委员会_法的规定，全面主持村民委员会开展工作。1、对村民（代表）会议负责并报告工作，对村提留的收缴和使用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事项，应主持召集并提请村民（代表）会议讨论决定，按照少数服从多数的原则实行民主议事、民主决策。2、依法
12、管理村_所有的土地和其它财产，负责村级土地和建房管理，带领村民管理公共事务、公益事业。根据村民生活和生产需要，开展村庄规划建设、公共环境管理；兴办村民合作医疗、养老济贫等福利事业；调解民间纠纷，协助维护社会治安，发展文化教育，普及科技知识，推进农村精神文明建设等。3、依靠和发动群众，制订并落实村规民约，开展村务公开、民主理财和民主评议村委会干部活动，实行民主管理、民主监督，提高村民和村干部的自我约束、自我教育、自我管理水平。4、带领村民委员会协助街道办事处开展各项工作，教育和推动村民履行依法应尽的义务，依照国家的政策和法律完成有关部门交给计划生育、服兵役和社会事业费统筹等各项任务。5、加强村委
13、会自身建设，_村委会全体成员宣传学习并贯彻执行党和国家的政策、法律、法规，并向上级有关部门反映村民意见、要求和建议，依法保护村_和村民的合法权益。党支部副书记岗位职责1、协助书记工作，书记不在时代行书记职责。2、做好宣传、纪检工作，_好相关会议的_落实，主管宣传、纪检工作，完成好通讯报道工作。3、配合村主任管理村中一般事务。4、严守保密制度，积极提供合理建议，为各项工作服务。村支部委员岗位职责自觉接受书记、副书记的领导，做好各自分管工作，认真做好各项记录，负责档案管理，并齐心搞好党支部_生活的落实工作。村委会成员岗位职责协助村委主任管理村务日常工作，执行村民（代表）会议和村委会的各项决议，维护
14、村_和村民的合法权益，做好各自分管工作，努力创建_现代化新农村。一、主管治保调解1、积极宣传_政策、法律及法规，教育村民自觉遵纪守法，维护社会公德。2、遇到刑事案件和治安案件，保护好现场，及时报案，协助上级公安机关侦破处理，做好轻微违法人员和归正人员的安置和帮教工作。3、经常了解民间纠纷动态信息，发现苗头及时预防并及时汇报，做到一般民间纠纷不出村，把隐患解决在萌芽之中。4、在节假日和其它活动时，_人员进行夜间巡逻，并做好对外来人员的登记、管理工作。5、提高自身素质，加强政治业务学习，配合村调委会做好其它交办工作。二、主管农业1、建立土地经营权流转机制，加强土地等各业承包合同的日常管理，严禁私分
15、土地征用补偿费。2、强化_资产管理，负责村级各类应收款、欠缴款的催缴工作，向村民（代表）会议提出呆帐、坏帐处理意见和村_提留、农业发展基金、劳动积累工管理办法。3、保护、管理和开发利用_土地、水面等资源，积极发展多种经营，兴办、管理_企业，发展农村第二、第三产业，实行农工商综合经营。4、努力发展经济，面向农民群众开展各项服务和协调工作。_农田水利基本建设，管理、维护农业基础设施，提供社员生产经营所需的技术、信息、良种、植保、机耕、排灌和加工、贮藏、销售等服务。5、管好村民生产、生活所用水、电方面的一切适宜。妇女主任岗位职责1、负责召集妇代会委员会议和妇女代表大会，认真传达贯彻党支部和上级妇联的决议、任务，结合本地实际，提出妇代会本度和阶段工作计划的设想。2、定期向_和上级妇联汇报、请示工作，能及时反映妇女群众的愿望要求。3、检查督促妇代会工作计划、决议的贯彻执行，具体指导并帮助各委员开展工作。
