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1、吉林大学第一医院2018年聘用制人员招聘管理工作实施办法（暂行）根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，医院将于近期开展2018年聘用制人员招聘工作。为做好此项工作，制定本办法。一、 指导思想适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，为提高医疗、科研的整体水平，为建设高水平研究型医院提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 成立聘用制人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负
2、责人员招聘的日常工作。 组 长：华树成 佟成涛组 员：牛跃祥 于家傲 高普均 杨 弋 刘 彬 吕国悦 王洪亮 王海峰 李虹彦 王 彬 杨传社 金香花邢 鸥 三、招聘范围聘用制岗位的医生、医技、药剂、科研人员。四、 招聘条件（一）综合素质要求1.具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。3.身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。（二）学历学位及培养方式要求应具有硕士研究生毕业及以上学历，并获得相应学位；且初始学历
3、应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。（三）年龄要求1.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁（1989年1月1日以后出生）。2.博士研究生毕业的年龄不超过33周岁（1985年1月1日以后出生）。3.对于在我院工作的聘用制人员，年龄可适当放宽（上述年龄与在我院工作的年限相加，即硕士研究生毕业在我院工作1年，年龄可放宽至30周岁）。五、招聘程序（一）发布通知医院根据各科室的人员需求情况，向社会公开发布拟招聘人员信息。（二）报名要求应聘者须到吉林大学第一医院人事部报名，填写吉林大学第一医院聘用制人员招聘报名表，同时提供个人简历、高中及以上历次学历毕业证书、学位证
4、书等相关材料原件及复印件。具体报名时间：2018年03月26日2018年04月02日上午11:30（三）资格审查吉林大学第一医院人事部收集应聘材料，按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。审查合格者由人事部将吉林大学第一医院应聘人员基本情况汇总表报送医院人员招聘工作领导小组审核。审核通过后，通知应聘人员参加笔试。（详见网站通知） （四）组织考核1.考核方式分为笔试和面试。笔试占总成绩的40%、面试占总成绩的60%。笔试内容为英语（占20%）及专业知识（占20%），考题为客观化题型。2.以上考试均不提供参考资料，具体考试时间详见网站通知。3.根据笔试成绩确定面试分数线，面试分数线由医院聘用制
5、人员招聘工作领导小组讨论决定。笔试成绩未达到面试分数线人员不能参加面试。 4.面试由医院组织实施，并组成不少于30人的面试专家委员会，主任由院长担任，负责面试考核工作。具体面试时间详见网站通知。5.岗位招聘考试均实行百分制。按照应聘人员申报岗位等情况，根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选。六、录用聘任（一）审定人选根据综合考核结果按总成绩提出拟聘人选，医院聘用制人员招聘工作领导小组审定人选。根据所学专业及科室需求计划，进行双向选择，并在网上公示，征求意见，接受监督。（二）报到要求1.受聘人员须遵照公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）规定，统一进行健康体检。2.报到时，
6、持历次学历学位证书等相关证件原件办理报到等事宜。逾期未报到或证件不全者按自动放弃处理，不予以录取。 七、聘后管理（一）短聘期制度1.聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的岗位要求，表明自己的应聘意愿。应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已被聘用，医院有权单方解除劳动合同。2.医院参照吉林大学新聘人员 “短聘期”管理办法（试行）的相关规定，对新聘人员实行短期聘用，聘期3年，试用期为3个月。“短聘期”结束考核合格者，医院视情况决定是否长期聘用；考核不合格者，医院不再予以聘用，并限期两个星期办理离职手续。3.“短聘期”内不允许报考上级学历学位，否则，自动解除劳动合同。4.“短聘期”内
7、医疗岗位已取得住院医师规范化培训合格证书者从工作之日起享受吉林大学第一医院聘用制人员相关待遇；医疗岗位未取得规范化培训合格证书者，须参加吉林大学第一医院住院医师规范化培训（我院无基地专业除外，如：口腔、中医等），培训期间待遇按住院医师规范化培训相关规定执行；医疗岗位以外其他人员从工作之日起享受吉林大学第一医院聘用制相关待遇。5.被聘用人员因自身原因（报考上级学历学位、自费出国、培训等）不能完成3年短聘期，将终止劳动合同，并交纳违约金。违约金标准为：硕士学历每人每年4000元，博士学历每人每年5000元，以上学历均指来院应聘时学历。6.本次留院人员一经聘用，不准调整科室。（二）待遇1.按医院聘用
8、制人员进行管理。2.各项保险均按照聘用制管理办法统一缴纳。3.各岗位人员短聘期三年结束考核合格者，达到下列要求，薪酬将高于现行聘用制标准。（1）医疗岗位参加住院医师规范化培训人员在“短聘期”结束，应取得规范化培训合格证书、国家卫生技术中级资格证书（即主治医师证书），并在来院工作两年内取得执业医师证书（执业地点须为吉林大学第一医院）；（2）医疗岗位已取得住院医师规范化培训合格证书和执业医师证书人员，在“短聘期”结束，应取得国家卫生技术中级资格证书（即主治医师资格证书）；（3）医技、药剂岗位人员在“短聘期”结束，应取得国家卫生技术中级资格证书（即主管技师、主管药师资格证书）；（4）科研岗位人员在“
9、短聘期”结束，应至少取得国家自然科学青年基金一项（以负责人身份申请）或以第一作者身份发表影响因子累计达到5.0的SCI论文（以见刊为准），并经科教部审核有效。八、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。影响恶劣的，医院有权保留追究其责任的权利。 1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。 （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（六）医院纪委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。九、本办法及有关具体工作办法由医院聘用人员招聘工作领导小组负责解释。吉林大学第一医院二一八年三月- 5 -
