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1、试用员工转正考核审批表姓 名部 门职 位入职日期转正日期试用薪资请将转正申请报告作为本申请表的附件一并上报，其中转正申请报告包含三个部分，分别为：试用期间的工作成果（或内容）及存在的不足（30%），工作中发觉的新问题及对公司或部门的建议（30%），下一步的工作方向、思路及目标（40%）。考 评 内 容考评内容考核要点所占分值试用员工自评干脆上级评估工作业绩（50分）刚好、保质地完成公司支配的工作任务20能够创新性地开展工作并提出改进性的建议15工作量饱和，能够全面、有效地履行该岗位的工作职责10工作中执行力较强，工作效率较高，快速行动5素养实力（30分）具备团队协作精神、工作特别主动、主动6工
2、作看法端正、能够听从上级工作支配6能够与四周上下级及其他部门同事形成良好的人际关系6具备较强的学习力、创新力和开拓力6具备较好的业务发展培育潜力6制度遵守（20分）遵守公司的各项规章制度和流程15能够听从上级的工作支配，并刚好汇报工作5评分标准所占分值（用M表示）1、特别好：M*100%，2、较好：M*80%；3、良好：M*60%；4、较差：M*40%；5、特别差：M*20%自评分数干脆上级评分考核等级： 卓越(90分以上，可提前)， 优秀(90-85分)， 合格(70-85分)， 较差(70分以下，延长试用期、调岗或解除劳动关系)所在部门评议及看法1、部门负责人的评议：2、转正看法： 提前转正 转正日期： 年 月 日 延长试用期，（ ）个月 按期转正 转正日期： 年 月 日 辞 退部门负责人签字/日期: 行政人事部审核看法 提前转正 转正日期： 年 月 日 延长试用期，（ ）个月 按期转正 转正日期： 年 月 日 辞 退薪资保持不变 转正调整薪资 元/月 转正起薪日期 年 月 日 人力资源部经理签字/日期: 总经理审批备注：1、流程：人力资源部领取表格（提前10天）试用员工（提前5天提交）干脆上级人力资源部总经理人力资源部存档；2、此表适用于全部试用期员工，员工自评分数不计入得分，仅供试用员工工作自查和干脆上级评定的参考。
