《聘用合同书范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聘用合同书范本.doc（70页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、聘用合同书范本聘用合同书范本聘用合同书范本1 招聘方：_ 简称甲方受聘方：_简称乙方。根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本协议。第一条 协议期限协议生效期限为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条：工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否那么一经发现甲方有权对乙方进展经济处分。3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，假如达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一
2、切损失承当责任。硬件设施除外4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品把戏上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。5、乙方努力进步自身素质，在工作中保护设备、节约能，防止浪费。做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条：劳动纪律1、甲方应根据劳动法和有关规定，xx定本酒店各项详细规章xx度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法xx定的各项规章xx度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准；保护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。3、乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本酒店相关规章xx度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条：劳动报酬1、
3、乙方月工资为： 元/月2、乙方每月工资由甲方于次月_日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方可提早或推后一日或数日发放。假设甲方推后半个月未发放工资，视为违约。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_，除此不支付其它任何费用。第五条：劳动纪律1、如乙方终止协议，必须提早半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章xx度。乙方触犯甲方规定的相关xx度，甲方有权对其予以警告、处分、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提早一个月通
4、知乙方，协议终止时，心得体会范文甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条：其它1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。甲方： 乙方姓名：签约代表人：号码：号码 ：聘用合同书范本2 甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳的场所。第四条 乙方工作职责、事项
5、由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条 乙方每月工资由甲方次月 日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方可提早或推后一日或数日发放。第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消
6、费(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方的根据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。假设甲乙双方同意，可于合同期满前一个月
7、续签合同。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：(签字) 乙方(姓名)：签约代表人：(签字) 身份证号码：职称： 户口所在地地址：联络 ：聘用合同书范本3 学校是教育人才的主阵地，老师的稳定是保证学校各项工作稳步开展的前提，是进步教学质量创立名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，详细事宜如下：一、聘方甲方：xx幼儿园法人代表：被聘方乙方：籍贯姓名：二、聘用期限：自年月日至年月日三、聘请待遇：每月元，假期不付，临近放假缺乏一个月的按日工资计算。奖金
8、：按学校老师考评方案兑现四、其它事宜：乙方要服从学校甲方的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行老师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作渎职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任押金：乙方一个月工资乙方在聘期内未经学校允许或解聘不得随意辞职外流、学习、离岗等，否那么扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起
9、无效甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否那么酌情处理。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。聘用合同书范本4 签订日期：_ 年_月_日甲方聘用单位_名称：_学校性质：_法定代表人：_单位地址：_联络 ：_联络人：_乙方受聘人_姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_学历：_职称：_身份证号：_联络 ：_原工作单位：_甲乙双方根据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条 合同期限一试用期最长不超过六个月：自_年_月_日至_年_月_日。二正式聘用期：
10、自_年_月_日至_年？ _月_日。三聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。第二条 工作岗位一甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、才能，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为_。二聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条 乙方的权利和义务一乙方的权利1按时获得劳动报酬；2对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；3参加进修或者其他方式的培训；4进展教育教学活动，开展教育教学改革和实验；5从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意
11、见；6指导学生的学习和开展，评定学生的品行和学业成绩。二乙方的义务：1遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2严格遵守国家方案生育政策；3贯彻国家的教育方针，遵守学校幼儿园制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作；4对学生进展宪法所确定的根本原那么的教育和爱国、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带着学生开展有益的社会活动；5关心、保护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面开展；6制止有害于学生的行为或者其他进犯学生合法权益的行为，批评和抵抗有害于学生安康成长的现象；7不断进步思想政治觉悟和业务程度；8首次受聘人员，须参加区教育主管部门组
12、织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条 工作报酬、福利及社会保险一甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元/月；正式聘用期工资为_元/月。每月_日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。二甲方根据自身的实际情况依法确定工资的构造，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。三甲方可以根据国家、施？市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。四甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。五乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤
13、残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。第五条 作纪律一乙方应遵守国家的法律、法规。二乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。三乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。四乙方如违背甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处分。？第六条 合同的解除和违约责任一乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：1有违背法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；2在试用期内被证明不符合聘用条件的；3违背学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的；4签订合同时采取欺骗手段成心隐瞒个人重要事项的；5成心不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校幼儿园工作造成损失的；6体罚学生，经教育不改的；7品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。二有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的；2未违背第六条第一款规定，但不能胜任教育教学和教育教学辅助效劳工作的；3聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更
