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1、根据组织部2011 年度干部选拔任用工作民-主评议结果，组织部高度重视并 召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政 策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作 情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民- 主推荐、民-主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督 和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实 施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改 革方面切实增强民-主推荐、民-主测
2、评的真实性和科学性，进一步推进了干部选 任工作的民-主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人， 其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然组织部在干部选拔任用工作 上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情 况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工 作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考 察考核、讨论决定等各个环节。（三）执行干
3、部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民- 主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政 策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性 仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分 级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人 事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方 面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理 体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣
4、传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教 育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了 解甚至存在一定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还 不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的 意见、细则方面有待完善。三、整改措施一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干 部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实施意见和人才发展规 划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞 钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人
5、上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、“一意见三办法” 等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把 好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方 式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究 等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制， 大力推行“阳光操作”，不断提高-干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选 拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工 作健康运行。二）进一步推进
6、干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。 凡是违反干部任用条例的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理； 对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织 人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按组织人事干部若干规范 进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责 任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人 公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、 自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的
7、各个环节做到毫不松 懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着 务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别 培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系 武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法 规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和 解决实际问题的能力。三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选
8、人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明 确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确 和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持 原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程 监督。关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案 印发给你们，请认真抓好落实。按照组织部关于做好迎接组织部选
9、人用人情况监督检查准备工作的通知 （组电明字20205 号）要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部 署，对我单位近几年来贯彻执行干部任用条例、干部选拔任用工作四项监督制 度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的 情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：、干部队伍基本情况我中心核定人员编制为 50人，现有在编干部职工 50 人，其中正县级干部 1 人，副县级干部3 人，正科级领导干部 10人，副科级领导干部 5人。二、选人用人工作情况我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各 项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干
10、事的人有平台， 干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、 注重实绩的原则，坚持民-主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优 秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良 好的组织保证。1. 严格按核定职数配备干部。自 2020年 12 月纳入参公管理以来，我单位严 格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2020 年选拔任用 正科级领导干部1 名，副科级领导干部7 名，副主任科员4 名，2020 年选拔任用 副主任科员3 名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数 3 名均未超职 数配备干部。2. 严格按规定
11、程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。2020 年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞 争上岗。竞争上岗工作严格按照党政领导干部选拔任用工作条例和党政机 关推行竞争上岗暂行办法（遵组通202041 号文件）规定程序组织实施，竞争上 岗全过程请组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民-主测评 和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质， 取得了较好效果。3. 严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工 作中，有关重大决定事项，严格执行民-主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞 一言堂、少数人说了算。近年来，我中心
12、干部选拔任用上无违反程序选拔情况。4. 严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯 彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用 人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提 高。2020年度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为 94.49%，从评议结果看， 干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用 工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则三、下一步工作打算我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革 总结竞争上岗工作中好的经验和
13、做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、 使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将 2018年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况我局现有直属单位 17个，机关部门 23 个，配备科级干部 153 人，按照上级 职数配备要求，我局科级干部职数应在 180人，还缺编27人。近几年，由于林区 改革发展需要和上级相关要求，我局从 2013年 1月到 2017 年末只调整科级干部 1 次，共涉及 5 人，并严格履行了党政领导干部选拔任用工作条例规定的动 议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按内蒙古自治区党政领导
14、干部选拔 任用工作纪实办法进行了全程纪实。2018 年未做干部调整工作。综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。二、主要做法1、认真学习新修订的干部任用条例。我局把学习贯彻新修订的党政领 导干部选拔任用工作条例作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实， 采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻干部任用条例， 增强全体干部深入学习干部任用条例的积极性和主动性。通过学习，加深了 干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子 成员、组织、人事干部了解干部任用条例，统一思想认识。2、坚持党管干部原则，发挥党组织在
15、干部选拔任用工作中的领导和把关作用。 我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持， 正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选 人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党 委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定 干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注 重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切 实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研
16、究人才工 作，制定了出台了*局党委、*20182020 年人才培养发展规划、*局 2018 年度人才工作计划、金河林局 20142018年干部教育培训规划，修订了* 局实行专业技术职务聘任制暂行办法。按照党群、行政管理、生态保护与建设、 产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方 式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才 38人，行政管理类人才 46 人，生态保护与建设类人才 217人，产业发展类人才 27人。为选准、用好政治上 合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。三、存在问题一是对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的宣传学习力度不足， 干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。
