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1、全国职工劳动合同法知识竞赛 主办单位：中华全国总工会普及法律常识办公室工人日报 答题须知 中华人民共和国劳动合同法将于20XX年1月1日起施行。为了深入学习宣传劳动合同法，中华全国总工会“五五”普法工作领导小组决定面向全国职工和工会工作者，在工人日报开展一次劳动合同法知识竞赛。具体注意事项如下： 1、知识竞赛答题活动自即日起至20XX年10月25日结束，以信封上寄出日的邮戳为准。 2、知识竞赛命题范围以中华全国总工会编写的中华人民共和国劳动合同法讲话（中国工人出版社出版）的内容和劳动合同法法条为限。 3、试题共100题，全部为单项选择。请按中华人民共和国劳动合同法讲话或劳动合同法的内容选择一个
2、最准确、最全面的答案，用黑色或蓝色笔（铅笔作答无效）将答题卡中的“”涂成实心“”，并将姓名、身份证号码、工作单位、联系电话、通信地址、邮政编码填写清楚，剪下答题卡，贴在信封背面，将右下角的地址剪下贴在信封正面。单位组织的答题，可集中邮寄，答题卡可复印，复印须严格按11的比例，否则答题卡作废。 4、为便于竞赛办公室更加客观准确地统计各地的组织参加率，特别提醒各单位如果统一寄答题卡，请附上本单位职工人数、答题卡总数及组织参赛情况的说明。 5、本次知识竞赛设组织奖和个人奖。个人奖设一、二、三等奖及优秀奖。一等奖10名，二等奖100名，三等奖500名，优秀奖20XX名。组织奖设8名，根据各地的组织参加
3、率和个人得奖率评选产生。获奖单位和个人的名单将于12月10日在工人日报专版公布。 6、邮寄地址：北京市东城区安德路甲61号工人日报社劳动合同法知识竞赛办公室。邮编：100718。联系电话：68590301 7、本次竞赛活动的解释权归全国总工会劳动合同法知识竞赛办公室。全国总工会劳动合同法知识竞赛办公室 竞赛试题 1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A20XX年6月29日20XX年1月1日 B20XX年6月29日20XX年6月29日 C20XX年6月28日20XX年10月1日D20XX年6月28日20XX年1月1日 2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同
4、制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业B用人单位 C劳动者D用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A董事会B监事会 C工会D职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A公道B公认C公开D公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中
5、，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A不遵照执行B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。 A人身关系B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 9、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A.可以B.应当
6、C.需要D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告
7、B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬B.试用期 C.保守商业秘密D.福利待遇 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月B.二个月 C.半个月D.一个半月 17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十D.百分之八十 18、劳动者违反竞业限制约定的，应当
8、按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金B.赔偿金 C.补偿金D.损失费 19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员D.一般管理人员 20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。 A.可以B.不必C.应当D.不得 21、变更劳动合同应当采用（）形式。 A.书面B.口头 C.书面或口头D.书面和口头 22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者
9、投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响B.不影响 C.不一定影响D.法律未规定是否影响 24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A.提前B.及时分期 C.提前足额D.及时足额 25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助B.支付令 C.社会救济D.依法制裁用人单位 26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A.视为B.有时视为 C.不视为D.部分视为 27、变更后的劳动合同文本，（）。 A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.
10、由劳动行政部门保存 28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A.B. C.D. 29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日B.十五日 C.一个月D.三个月 31、劳动者提前（）日以书面形式通
11、知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三B.十C.十五D.三十 32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。 A二B五C十D十二 34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此
12、解除劳动合同，这种解除属于（）。 A普通性预告解除B特殊性预告解除 C普通性即时解除D特殊性即时解除 35、集体合同立法最早的国家是（）。 A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰 36、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发
13、生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A.一B.二C.三D.五 41、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。 A.工会B.职工代表大会 C.监事会D.股东代表大会 42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门B.企业党委
