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1、集体合同范文汇总7篇集体合同范文汇总7篇集体合同 篇1单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十
2、五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：用人单位名称乙方：职工方名称为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障
3、部集体合同规定和江苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方
4、提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早日将理由通知工会，工会应在日内及时反响意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工
5、因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动消费率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，年度职工平均工资程度不低于元，工资总额增长幅度不低于或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%。年度工资总额增量按以下方法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的
6、原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额工时单价/计件单价2、岗位名称劳动定额工时单价/计件单价3、岗位名称劳动定额工时单价/计件单价第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元或者高于_发布的最低工资
7、标准的；试用期月最低工资标准不低于元或者高于_发布的最低工资标准的。第十三条甲方遵循老实信誉的原那么，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位工种实行不定时工作制，在岗位工种实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保
8、障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行平安消费法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动平安
9、教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业安康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取
10、详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，施行女职工特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝女职工参与或者进步对女职工的竞聘标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期
11、、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。第二十七条甲方应当建立女职工定期安康检查制度，按照女职工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原那么。第六章社会保险和福利第二十九条甲方按照法律、法规和规章的规定，参
12、加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况施行监视。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为。第三十一条甲方根据消费经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项企业年金、补充保险、疗休养等第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有方案的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业
13、培训经费不得高于总额的，用于消费一线职工的职业培训经费不得低于总额的。第三十三条甲方在年度对从事岗位工种的职工进展职业技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议。集体合同 篇2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法和国务院女职工劳动保护规定等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济开展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原那么，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条 企业不得
14、在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条 企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条 不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条 对怀孕七个月
15、以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。第七条 为女职工购置特种疾病保险。第八条 女职工产假分别按以下情况执行：单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条 符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条 企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条 女职工生育
