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1、公司员工考勤制度考勤一、组长每日上班前凭考勤表进行点名、登记，负责保管，不得随意放在外面。二、员工请假需严格按照公司规定办理请假手续，如有违反按旷工处理。三、发现员工迟到、早退、旷工等现象，按员工过失行为处罚规定处理,开具一式两联员工过失单，一联交本人，一联存入员工档案中。四、服从领导安排，凡无正当理由拒不服从工作分配，消极怠工、出工不出力者，按员工过失行为处理。五、除特别约定外，连续旷工超过6天，或一年累计旷工超过15天，按劳动法第25条解除劳动合同。六、月末由组长将本月考勤情况进行总汇，请假条，病假请明及调休单等需附于考勤表后面上报部门经理签字后报办公室。考勤表的填写方法：按不同工种的作息
2、时间进行考勤、旷工（X）、病事假病或事、调休调、休息休。加班加点为规范零时加班加点工作的管理，既维护员工利益又节约费用开支，特就加班加点作如下规定：一、原则1、临时加班加点，加班项目需告知办公室；员工必须尽心尽职、勤勉高效,部门管理人员合理安排好所属员工工作时，努力提高工作效率。2、因工作需要，公司实行综合年计时工作制。3、加班加点的时间一般在寒暑假期间凭调休单给予补休。4、调休单原则上有效期为一年，逾期作废。5、寒暑假期间的工作和休息另定。二、办法：U平时及休息天加班每月由部门发放调休单；国定节假日加班按规定发放加班费。各部门经理负责添表报办公室，经总经理批准后发放。2、调休单由组长签字、部
3、门经理同意方可开具，一式二份，员工一份，部门经理报办公室一份存档。3、积累的调休时间，应急需在非寒暑假时使用，应填表申请总经理批准后方可执行。4、平时和双休日因特殊需要，加班发放加班费需经公司总经理批准同意。三、标准1、计算基数：根据国家标准工资核算支付加班工资的基数，平时加点按100%计算，双休日按200%计算，国定节假日按300%计算。实行综合工时制的超时标准按平时加班计发。2、凡在节假日轮到休息上班的，在计算加班工资的同时可安排发放一天调休单。请假为加强劳动纪律、规范考勤管理，同时体现对员工特定时期的保护，对各类假期手续审批和假期期限规定如下：一、婚、丧假（一）、婚假：员工在法定年龄（女
4、20周岁，男22周岁）登记结婚的（在公司工作期间登记），可享受婚假三天。（二）、丧假：职工的配偶、父母（含岳父母、公婆）、子女死亡时，可给丧假三天。（）s员工请假时应填写请假条并提交请假条和相关证明（如结婚证明/死亡证明）一次性休完，在批准的假期内工资不扣，有关学期、年终奖金按实际未出勤天数扣减。二、女员工的妊娠假、产假、哺乳假等有关请假手续和假期待遇按浙江省计划生育条例及相关政策规定办理。三、病假：员工请假须出具医院开出的病假证明，病假以一日起算，假期最长不得超过十五天。病假工资按实际出勤天数发放，调休时可以抵冲病假时间，抵冲时间超过10天以上有关学期或年终奖则视情况扣减。凡打架斗殴、酗酒、
5、自残，交通肇事而造成伤残者或政府有关部门规定，非病假范围的，不按病假对待。四、事假：原则上不予准假，确有特殊情况急需亲自处理的私事，必须按准假权限逐级报批。事假以半日起算，事假期间工资、有关学期、年终奖则视情况扣减。五、其它：无论请何种原因请假，需事先交请假条（说明原因，病假需附医院证明）员工请假一天内由部门经理签字同意，如超过一天主管经理签字后报公司批准。员工有下列行为之一者，作旷工处理：1、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或打架或因打架斗殴受伤而不能出勤的；2、不按规定考勤或在考勤中弄虚作假，伪造病情骗取病假或涂改病假单；3、各类假期未经同意或未办理任何请假手续，无故不上班者；4、无正当理由不服从组织分配和调动，经做思想工作后仍不服从的；5、工作时间无理取闹，扰乱工作秩序，严重影响他人工作，经劝告仍不悔改，被责令其停止工作的。
