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1、职工大会管理制度(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）职工大会制度实施办法为了进一步落实好职工参与安全生产和各种经营目标的管理,行驶职工的权利，根据工会法和矿工会文件精神，结合本单位的实际情况，制定职工参与民主管理实施办法。第一章 总 则一、为发扬职工的主人翁责任感，保障职工的民主权利，本单位决定建立职工大会制度。二、职工大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工参与单位管理的民主管理机构。三、职工大会遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,正确处理国家、单位、职工三者利益关系，协调单位内部矛盾，同心同德，共谋发展。四、职工大会的组织原则是民主集中制.第二章 职工大会职权职工大会根
2、据国家政策、法律法规和有关要求，行使下列职权:一、听取单位主要领导工作报告二、审议通过本单位规章制度三、审议通过单位工资、奖金及劳动竞赛分配情况四、评议单位管辅人员五、审议或决定安全生产和经营指标的完成情况.第三章 职工的权利和义务一、职工的权利1、有选举权、被选举权和表决权。2、有权监督职工大会决议的贯彻执行和提案的落实.3、因参加职工大会工作的活动而占用工作时间,有享受正常出勤的权利。4、有权评议和监督单位管辅人员。5、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告.二、职工的义务1、模范遵守国家的政策、法规和本单位的规章制度，积极做好本职工作。2、带头宣传、贯彻职工大会的决
3、议决定,积极参与单位民主管理。3、密切联系群众，如实反映情况。4、努力学习，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力。5、支持行政行使职权,共谋煤矿安全和谐发展。第四章 组织制度一、职工大会每月召开一次(必要时可提前或延期），每次会议要有三分之二以上的职工出席.如有重大事项要三分之一的职工提议,可以召开临时会议。二、实行职工大会与工会会员代表大会两会合一，职工即为工会会员，工会会员大会的议程按中国工会章程规定列入职工大会一起进行.第五章、工作机构工会是职工大会的工作机构，具体职责如下：一、教育职工增强主人翁责任感,积极参加民主管理。二、做好职工大会筹备工作.三、根据职工大会职权、经营管理重点和
4、职工的要求，提出会议方案及大会议程的建议.四、征集职工提案。五、起草民主管理有关材料和决议。六、传达贯彻职工大会决议，发动职工努力实现安全生产，确保全队安全无事故。七、办理职工大会交办的其他事项。八、保护职工群众的民主权利，受理职工的申诉，支持职工的正当要求，在职工因行使职权而遭受打击报复时，要坚决支持职工，维护他们的民主权利.九、组织职工学习党和国家的法律、法规、有关文件和民主管理知识，不断提高职工的素质。十、做好职工大会文书档案工作。职业卫生健康管理制度文件编制: 审核: 批准: 职业健康管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益
5、，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定,结合公司实际，制定本制度。1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则.2 适用范围本制度适用于XX的职业卫生管理工作。3 定义3.1职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害.职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。3。2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布的职业病名单的疾病.4机构设置公司成立职业卫生管理领
6、导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全生产部为职业卫生的日常管理机构。5职责5。1职业卫生领导小组职责:5。1。1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。5。1。2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。5。2安管办职责：5。2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施.5。2。2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因,提出整改方案,监督整改。5。2。3负
7、责职业病危害项目申报工作,负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2。4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价.负责在职员工职业病档案的归档工作.会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。5。3人力资源部门5.3。1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位,并妥善安置。5.4各部门职责负责本部门职业卫生和职业病预防工作。6 职业危害申报制度6。1安全生产部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督.6.2申报的主要内容有:用
8、人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施,应急救援设施。7 职业防护（防尘、防毒、防噪)管理制度；7。1劳动者享有下列职业卫生保护权利.获得职业卫生教育、培训的权力；7。1。2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力;7。1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7。1。4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件的权力；对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力;7.1。6有权拒绝
9、违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。7。2职业防护（防尘、防毒、防噪）7.2。1 预防措施.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。7.2。1。2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施,实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用.7.2。1。3要根据预防为主、全面规划、因地制
10、宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划,并纳入年度安全技术措施计划和长远规划,逐步消除尘、毒、噪危害.。4进入有毒有害岗位作业人员,必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业.7。2.2生产过程中的控制.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。7.2。2。2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风,并采取回收利用、净化处理等措施,未经处理不得随意排放。7。2.2。3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护,定期检修,保持设
11、备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。7。2。2。4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理.7.2。2。5防尘防毒设施,必须加强维修管理，确保完好和有效运转。7。2.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用,不得擅自拆除或者停止使用。.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作,采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件,保障职工的安全健康，防止职业病的发生。7。2.2。8有毒、有害物质的包装，必须
12、符合安全要求。7。2。2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品,并监督使用。7。2.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施.7。2.3 职业卫生管理7。2.3.1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。 7.2。3。2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。7.2。3。3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医
13、学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。7。2。3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。7。2.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。 .8除按要求对国家规定的职业病进行报告外,发生急性
14、中毒事故应立即向上级主管部门报告,并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。一、职业危害防治责任制度（一)主要负责人责任制1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4、督促、检查本单位的职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患；5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7、及时、如实报告职业危害事故。（二）主管职业危害负责人责任制 1、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；2、组织职
15、业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任. （三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 (四)职业危害岗位防治责任制 1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护;3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 （五）职业健康管理部门职业危害防治责任制 1、贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项
