劳动合同模板汇编10篇

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1、推荐劳动合同模板汇编10篇 劳动合同 篇1 尊敬的领导：我叫张晓金，女，于20XX年月x日与贵单位签订为期三年的劳动合同,现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来,我在单位领导和同事们的关心和支持下,按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象,做到早上班，迟下班,耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质,积

2、极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住,以致耽误游客时间的事。 希望 贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风,一流的服务展示单位的美好形象。 此致敬礼申请人：XX 20XX年x月xx日 劳动合同 篇2 甲方(用人单位)：_地址及邮政编码：_ 乙方（职工）:_ 身份证号码：_ 住址：_省_市_县（区）_镇(乡)_村 邮政编码：_甲方因生产(工作）需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方，劳动合同自我评价。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共

3、同遵守执行。一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中头_天为试用期)。(三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 （一）乙方工作岗位(工种)：_。 （二)乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动时间与休假 (一）甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过6小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 （二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待

4、遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二）乙方工资形式、标准： 乙方的工资形式:_； 2.乙方的工资标准：_元/月（或_元/时）； 3.乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放，合同范本劳动合同自我评价。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇

5、 （一）乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付； 2合同期满，且已医疗终结后,经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。 (三）发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四）乙方患病或非因工负伤,其待遇: 1停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 2.医疗期内的医疗待遇,与

6、甲方的合同制职工相同;3伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护 （一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工（6周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定,发给乙方必要

7、的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 (四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 劳动合同篇 好不容易找到了一份工作,进去上班后却发现暗藏着很多的陷阱,比如说试用期过长、劳动报酬、培训费用等陷阱。首先我们着重说一下关于培训费的问题,美容行业这种现象相对严重,很多人反应企业因为缺人要她们进去的时候,承若带薪培训,然而在开始培训到中途却要求员工支付一定的培训费用

8、或者是买培训时候要用到的产品。 在工资待遇方面,很多人也反应在进公司后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。很多人大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通,则完全可以避免了这样的烦恼。 你不妨问清几个问题： 、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税,你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确,否则发生争议时将被认定为税前工资。、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将

9、为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”,工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”,你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。 如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。 、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算,经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为 388 元和 32 元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。 劳动合同 篇4 _系我单位员工,性

10、别_，身份证号码_ , _年_月参加工作, _年_月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打): 1、劳动合同期满;2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡或者失踪; 4、用人单位破产; 5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)； 6、其他:_(法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从_年_月_日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合 同前十二个月平均工资为 人民币_元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币_元，工资发至_年_月份，特此证明。 用人单位(盖章)员工签名：_年_月_日_年_月_

11、日 劳动合同 篇5 _公司与_先生（小姐），住址_,之间签字如下协议:._先生(小组)从_起被雇佣从事_工作。根据企业需要,该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定,雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。 2.劳动条件根据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。3.根据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(

12、以每小时计算)如下: 该工资级别中集体合同规定的计时工资_dm(德国马克） 集体合同范围外的补贴_dm 即每小时总劳动报酬_dm 实行效率工资（计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到_先生(小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。 5._先生（小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征

13、得公司之书面同意外,不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时,得予以同意从事第二职业。 6._先生(小姐）离开企业后也须保守企业秘密,公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。 7.履行劳动义务的地点是在_（地点）企业。 8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后

14、,雇员不得单方撤销此假期。 9.必要时,_先生(小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守_天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时,如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续,劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定,正常解雇时双方应遵守的解雇期限为 天。 下列情况下双方的.解雇期限予以延长：企业工龄为5年时,解雇期限为一个月并至月底。 企业工龄为 年时,解雇期限为2个月并至月底。 企业工龄为 年时，解雇期限为个月并至月底。 企业工龄为2年时，解雇期限为3个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。.劳动关系在_先生(小姐