《战略层面的培训需求调查》由会员分享,可在线阅读,更多相关《战略层面的培训需求调查(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、制定年度培训安排工具之一:战略层面的培训需求调查适合对象:人力资源部、培训部主要用途:支持人力资源部门进行战略层面的培训需求调查功能说明:培训是公司的一项投资,目的是提升员工的心态、学问和技能水平,进而更好的达成组织目标。假如培训部门不能精确把握企业的战略方向,置组织的实际状况于不顾,就会导致投入的时间和金钱大量奢侈、培训各方(老板、部门经理、员工)不满的状况出现。同时,人力资源的开发是一个长期、连贯的过程,为了保证战略目标的顺当达成,培训安排的制定必需具有肯定的前瞻性。因此,在制定企业年度培训安排时,对企业战略层面的培训需求调查必不行少。战略层面的需求调查通常采纳面谈法,调查对象是公司的高层
2、管理者,为了得到尽可能全面的信息建议对全部高层管理者进行调查。战略层面培训需求调查面谈表访谈对象: 访谈时间:调查指标访谈详细问题访谈记录发展规划公司有35年的长期规划吗?请您做一下简洁的介绍明年公司的工作重点是什么?明年我们的销售额指标也许是多少?您预料明年公司人数是?我们会推出哪些新业务(产品)?我们会开拓哪些新市场?我们会引进哪些新技术?您预料外部环境会有什么改变?这些改变对我们有什么影响?组织调整明年有组织调整的安排吗?请您做一下简洁的介绍。从您的角度上理解,这次调整会对哪些人产生比较大的影响?您认为我们须要做哪些工作帮助他们适应这次组织调整?您设想会有新的部门成立吗?须要什么岗位?也许多少人?企业文化目前公司的企业文化清楚吗?除了目前的方法外,我们还须要什么方法来加强企业文化建设?公司的战略会对现有的公司文化提出新的要求吗?在您看来也许是哪些方面的要求?部门状况您认为目前的部门当中急需提升绩效的是哪个部门?为什么?在目前的部门中,您对人员配置和员工实力最不满的是哪个部门?为什么?您认为公司哪个岗位的绩效水平急需提升?为什么?请您评价一下您的干脆下属的优缺点?您认为他们急需提升什么实力?培训工作您认为目前培训工作的不足之处是什么?您有详细的建议吗?来年的培训工作有也许的预算吗?