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1、软件测试工作总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，为此要我们写一份总结。那么总结要留意有什么内容呢？下面是我为大家整理的软件测试工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。软件测试工作总结1时间荏苒，从毕业到现在已经10年，10年来始终从事着软件测试的工作。从一个什么都不会，到测试技术人员再到测试管理，期间有迷茫，有苦痛，有弯路，有捷径。今日对自己过去的10年测试经验做一个总结，一是给自己重新动身增加动力，二是给刚入道的、迷茫中的测试挚友一点点建议，希望你们少走弯路。首先，谈谈测试职业规划，即做什么的问题。所谓方向比努力重要，这肯
2、定是一句真理。假如能在刚走上测试工作岗位的时候明白这个道理，那么不出5年，你肯定能成为某一测试领域的专家，那时不管是薪水、自信念都是顺其自然的事情。但是缺憾的是，我们获得的太多信息是，测试人员是一个通才，什么都要学，什么都要懂。结果这样的一个方向，导致了3脚猫功夫的测试人员一大把。那么什么都懂一点的测试人员莫非就没有用武之地了吗？也不是，可以朝着测试管理岗位发展。说到这里，引出了测试职业规划的第一条路：测试管理。那么很简单想到职业规划的另外一条路，测试技术专家。在测试技术领域里，无外乎就是性能测试专家和自动化测试专家。明确了软件测试职业规划的三个方向，接下来就是如何选择一条适合自己的方向。下面
3、给出我的几条建议。关于选择测试管理：首先你肯定不是一个喜爱技术，对技术敏感的人，这个很简单推断。其次，你肯定是个擅长沟通，组织协调实力强的人。第三，你的长期抗压实力较强，上能顶住领导指责，下能顶住下属埋怨。能受得了委屈，吃的了亏。第四，你对管理工作充溢持续的激情，假如过去你是一个比较如鱼得水的学生干部，那更加没问题。总之，相对你的IQ，你的EQ更高。那么从性格上来说你比较适合做测试管理工作。关于选择性能测试专家：正好和测试管理人员具备的性格相反，首先，你不喜爱组织协调这样的工作，你性格有些孤傲，你上学的时候肯定不是学生干部，或者不是一个如鱼得水的学生干部。其次，你不肯定是个技术狂热者，但你不排
4、斥技术，你的动手实力较强，喜爱实践。能静下心来学习。那么你有成为一个技术专家的潜力关于选择自动化测试专家：和性能测试专家类似，假如你驾驭一门编程语言，或者有信念学好一门编程语言，那么恭喜你，你有成为自动化测试专家的潜力。通常，性能测试专家和自动化测试专家在技术上是相通的。确定了自己的测试发展方向，接下来就是如何实现的问题。有一个的10000小时定律理论，即一个人想要成为某个领域的专家，须要经过1万个小时的锤炼。按此比例计算，假如以每天工作8小时，一周工作5天计算，那么成为一个领域的专家须要4-5年的时间。关于如何成长为测试管理人才：首先你肯定要成为一个功能测试专家；通过参加至少2个完整项目的测
5、试工作，你对测试理论、一个完整项目的测试流程、测试活动、测试输出了于指掌。其次，尽量选择一个行业如电信、支付、网购、通讯等深化做下去，成为该领域的业务专家。因为测试经理的角色往往也是半个需求人员的角色。第三，尽量在头三年的时间里，亲自参加功能测试、性能测试、自动化测试工作，为后面测试管理的聘请工作、测试安排、人员安排、任务支配打下一个良好的技术基础，说白了，测试管理工作也是一个技术管理岗位，没有肯定的技术功底，很难开展后续的管理工作。关于如何成长为性能测试专家：刚进入测试管理岗位，你负责的工作肯定是功能测试任务。没有机会接触性能测试工作。怎么办？我的建议是：自学或者参与培训班，假如你是一个自我
6、管理实力特别强的人，建议自学，假如不是，那么建议参与特地的性能测试培训班。参与培训班之前大致了解一下性能测试的基础学问。性能测试的学习过程大致如下：1）首先了解一个系统的架构，明白各服务器之间是如何交互工作、系统的数据流向、系统的压力点，从而确定性能测试需求和指标，即那些功能须要考虑压力，能担当的压力是多大。比如一个购物网站，最典型的登陆功能、提交订单功能须要支持多少个用户并发，每个并发用户在几秒之内完成操作，系统长时间在压力状态下的稳定性。2）其次选择测试工具，对于基于Http协议的应用来说，一般loadrunner都能完成性能测试工作，学习loadrunner的三部曲：脚本录制编写（loa
7、drunner generator）、场景设置和执行（loadrunner controller）、结果分析（loadrunner analysis）的内容。对于一些无法用现有工具实施性能测试的应用，须要考虑自己编写工具来完成。所以一个优秀的性能测试工程师肯定是能娴熟运用一门编程语言的。3）实践，肯定要多实践，安装完loadrunner以后，loadrunner里带有现成的性能测试项目-飞机订票系统。完全可以拿来练手loadrunner。4）性能测试的目的是发觉系统处理实力的瓶颈而系统调优才是最终的目的，假如能进一步提高各业务服务器、数据库服务器的调优技能，对性能测试工作来说是如虎添翼。关于如
8、何成长为自动化测试专家：自动化测试和性能测试不一样，性能测试主要是对服务器的性能做测试，而自动化测试是从前端考虑，其目的旨在于替代部分手工测试、考量客户端长时间运行的稳定性。自动化测试分为：web站点的自动化测试、PC客户端的自动化测试、手机端的自动化测试。每一个终端的测试都是一个大的领域，建议先深化学习一个终端的自动化测试技术。关于Web端站点的自动化测试：常用的开源测试工具：selenium框架+一门编程语言（建议python），或者收费软件QTP，举荐selenium，因为它是开源的、免费的，不存在盗版问题、且可扩展，所以国内的一线大公司喜爱用。Pc客户端自动化测试：常用的测试工具：QT
9、P。付费软件，国内许多小公司在用。Android手机自动化测试：常用的测试工具：monkey、monkeyrunner、robutium、appium等，这些都是开源软件。一样，国内一流的公司都在运用。苹果端的自动化测试：常用的测试工具：Instrument、FoneMonke、Broomine、iphone SDK自带的test unit。不管学习哪一个终端的自动化测试，娴熟驾驭一门编程语言是必要条件。最终谈谈软实力，一个优秀的测试技术专家，我认为须要具备以下几个特性：持续学习实力：计算机技术的发展可谓日新月异，假如不持续学习，那么不出2年，你就会发觉你只能当一个廉价的手工测试人员。所以假如
10、能在工作中学习，不能的话，下班后保证2个小时的自学时间。几年下来，你就能发觉自己的进步有多大。沟通实力：我觉得可以从2方面培育：第一：日常工作的沟通实力：和开发、产品、运维、客服同事的沟通要刚好，表达要精确，多微笑、多倾听、保持良好轻松的同事关系。其次，正式场合的沟通实力，如项目周会、评审会议、总结会议，肯定要提前做打算，讲什么、怎么讲，自己私下里先练习一下，这样在正式场合才能表达清晰、气定神闲、落落大方，给领导和同事留下一个好的印象。团队合作实力：首先从心态上，要强调整体的概念，放下单打独斗的想法。在实际项目中，体现为团队成员之间的相互协作、资源共享、共同进退。这个时代已经不是一个英雄创建神
11、话的年头了，只有团队的同心协力才能把项目做好，这样的人往往也是公司最喜爱，最情愿去培育的人。与优秀的人为伍：所谓近朱者赤，近墨者黑。跟对一个老大、和优秀的人共事，找一个优秀的伴侣、常常去参与一些牛人讲座、技术论坛，通过这些人的耳闻目睹，肯定会让你少走许多弯路。其他还有许多软实力，但我个人认为以上几点比较重要。凡事要趁早，特殊是技术行业，肯定要在头几年打下扎实的技术功底，这对将来的技术管理或技术专家路途都有极大的帮助。不知不觉写了这么多，感觉还没有说完，希望我的一些拙见能对刚毕业的同学和还在测试领域迷茫的同学一点帮助。软件测试工作总结2作为刚从学校出来的应届毕业生，第一份工作就落在智通，来到智通
12、，深深地被这个企业的文化所感染，我很认同智通的企业文化，智通的企业精神“统一，专一，事业第一”体现出了这一行业优秀企业文化的特点。在这三个月的学习与亲身感受之下，我更加坚决地要使自己成为一名合格并争取优秀的智通人，我对自己有信念，对智通更有信念。作为一名在技术岗位的职员，要具备肯定的专业学问，不断地充溢自己，在不断的工作学习与探讨中成长，要有很好的团队协作精神，有很强的执行力，能真正为企业做实事。在智通上班的三个月里，我主要完成了以下工作项目：一、刚来的两个星期，由于目前网站工作的须要，师傅指导一边熟识工作职位环境一边学习asp，用了两个星期系统地学习了这门从未接触过的asp语言，为接下来一个
13、月的工作打了坚实的基矗二、接下来的时间，主要协作网站从前asp的后台管理系统进行某些功能优化与系统维护工作。先后完成了销售管理模块的最新注册企业查询、职业举荐给求职者、把求职者举荐给企业、会员职位刷新、职位刷新统计等几个模块的功能修改与优化，解决了业务员带权限限制的查询、举荐时间的限制与查询速度优化、企业职位刷新时的权限限制与企业职位时效性的限制以及完成对各销售组成员的职位数统计，职位刷新数统计的功能设计。在完成这些各种功能需求的时候，对后台管理系统进行了深化的分析探讨，因此对销售管理模块特别熟识，给目前网站新版开发的后台设计提了不少建设性的想法。之后还完成了logo管理模块中的投票项目添加优
14、化与投票结果统计查询修正、logo、banner的管理与文本文件的生成。还完成了客服管理模块中后台开通资料查询的改进，企业管理、个人管理模块查询功能的改进。期间还完成了部分功能错误的修正，如校内聘请管理图片不能上传、文章类别不能修改、文章不能删除等。三、目前新版是用jsp开发的，在这三个月里，我进一步对java，jsp的深化学习，了解了mvc模式开发，在这阶段的学习期间，我以一个小商务系统的开发作为学习任务。还对当前流行的jive代码与开发思想进行了初步的学习探讨。四、作为一名系统开发与维护工作者，当然不能忽视对数据库学问的学习，在这段时间我也进一步对sql语句进行了深化的学习，对sql语句的
15、查询进行了分析，比较重视数据库性能分析与调整这方面的学问学习。通过这阶段的学习，把这些学问与方法运用到了对后台管理系统会员查询的速度优化功能上，在实际工作中得以实践运用。五、网站新版开发方面，主要还为新版做了几个数据库比照表。六、还参与了网站新版的其次轮测试工作，主要以后台管理系统为主做测试，还参加了前台个人管理与企业管理的流程测试，测出了不少关键性的bug。七、入职以来，还担当了网站部群发邮件的工作。三个月内完成了好几批邮件群发的工作，每天定时定量地给在无忧无虑网站上注册的企业或会员群发几十万封邮件。还协作客服部群发了两批特别活动的邮件，协作网站营销活动群发了两批群件，每天坚持固定给注册会员
16、群发。在网站技术部工作的三个月里，自己感受特别多。首先，作为刚从学校出来的毕业生，在实际开发中的阅历尚不够成熟，还须要在工作中不断的提升自己。其次，要进一步提高自己的开发技能，使自己的技能满意今后的需求，主动获得并学习当今最新技术信息，平衡自己的学问结构，在不断的学习中提高自己。然后，要加强与同事们的沟通，融入团队，相互学习、相互提高，在团队中不断完善自己。我信任，通过我的努力，肯定能成为智通的优秀员工，肯定会在优秀成果之上提升自己。同时我希望公司能依据状况给我培训深造的机会，也希望部门内能有常常性的专业技术学习。软件测试工作总结3您好！我是技术部、测试组XX，20xx年即将过去，时间飞逝，日月如梭，我来
