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1、职工代表大会实施细则模板第十五条。职工代表大会届期与公司工会委员会届期同步。职工代表大会应按期换届，如需提前或推迟换届，须经职工代表大会作出决议，并报上级工会批准。第十六条。职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中应有工人、技术人员、管理人员和公司党政工领导人员。其中工人、技术人员和管理人员应超过半数。第十七条。公司职工代表大会每半年召开一次。遇重大事项，经公司党政工协商或五分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。第十八条：召开职工代表大会必须有三分之二以上代表出席。职工代表大会进行选举或作出决议，必须经应到会的全体职工代表过半数通过。职工代表大会表决方式可采取鼓掌、举手表决、有记名投票或
2、无记名投票表决。对提交审议涉及职工切身利益的重大事项，应依照有关法规政策规定，采取无记名投票表决方式。第十九条：职工代表大会应围绕公司改革、发展和稳定，增强企业活力，促进技术进步，改善经营管理，提高经济效益，资产保值增值和广大职工共同关心的重要问题，确定每次会议的中心议题。职工代表大会实行职工_制度，重要、有价值的提案可以列为职工代表大会的议案。第二十条。职工代表大会在其职权范围内作出的决议、决定和通过的事项，未经职工代表大会同意，其他_不得修改。第二十一条：职工代表大会可根据需要设立若干专门小组（专门委员会，下同），承办以下工作：（一）审议提交职工代表大会的有关议案；（二）在职工代表大会闭会
3、期间，根据职工代表大会授权，审定属于本专门小组分工范围内临时决定的问题，并向职工代表报告予以确认；（三）对公司有关部门执行、落实职工代表大会决议、决定和提案的情况进行检查和监督；（四）其他职工代表大会交办的事项。各专门小组人选，一般在职工代表中提名，也可聘请非职工代表。人选_应经职工代表大会通过。各专门小组对职工代表大会负责。第二十二条。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召开职工代表团组长和专门小组负责人联席会协商处理。联席会议可根据会议内容，邀请公司_领导人员或者其他相关人员参加。召开联席会议对重要问题的处置结果，必要时应向下一次职工代表大会报告并取得确认。第二十
4、三条。公司职工代表大会和工会会员代表大会可以合并召开，共同听取有关报告，共同讨论。但在选举和有关事项的表决上，根据表决事项和_性质，必须分别依法行使职工代表大会和工会会员代表大会职权。第二十四条。各分公司和具有独立法人、二级法人的单位应重视搞好民主管理工作，其基本形式是职工大会；各车间、科室民主管理的日常工作由分工会主持；班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，由工会组长负责召集、主持召开。第五章职工代表大会工作机构第二十五条：公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，_和代表职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责民主管理的日常工作。具体承担以下任务：（一）制定公司选举方案选举办法，安排职工
5、代表的选举、撤换和增补；（二）提出召开职工代表大会的会期，并与行政确定会议议题，落实须经职工代表大会审议、通过或决定的有关事项，主持职工代表大会和承担会议的有关_工作；（三）负责提名并主持民主选举职工代表进入公司董事会、监事会；（四）召集、主持召开职工代表团组长、专门小组负责人联系会议；（五）_专门小组和职工代表开展调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的实施，发动职工落实职工代表大会的决议；（六）对职工代表进行培训，提高职工代表的素质；（七）接受和处理职工代表的申诉和建议；（八）_和协调企业民主管理其他日常工作。第二十六条。公司工会应当定期向企业_报告有关职工代表大会的重要情况，听取_意见，
6、并配合做好厂务公开工作。公司_要加强对职工代表大会和工会的领导，并建立责任制度，纳入党建工作责任制。第二十七条。公司工会在职工代表大会召开前一周和会后一周，应按规定将会议筹备和召开情况分别用书面形式向上级工会报告。第二十八条。公司职工代表大会在上级工会的指导下开展工作。第六章附则第二十九条：本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。第三十条：本条例解释权属_公司工会。第三十一条。职工代表大会实施细则模板（二）第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据劳动法和工会法等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则
7、。第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，_职工参加民主管理和民主监督。第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出
8、意见和建议。（二）审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、_合同草案。（三）审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。（四）民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。（五）向上级和有关部门推荐先进工作者。第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大_文件，应交有关会议审定。大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。第七条单位行政领导负责职
9、工_处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的_实施。第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。第九条凡属职工代表大会职权范围的问题，都须由职工代表大会讨论，做出决定。在职工代表大会上，可由工会主席代表职工与单位签订_合同。_合同中对单位与职工双方权利和义务要有明确的规定，并互相承担责任和义务，保证贯彻落实。第三章职工代表第十条职工代表大会代表原则上应通过民主选举产生。（一）职工代表从单位在岗职工中产生职工代表应坚持四项基本原则，以主人翁责任感关心本单位的生存与发展，能密切联系群众，作风正
10、派，坚持原则，办事公道，有一定的专业管理知识和_活动能力。（二）职工代表大会应由一般职工、专业技术人员、管理人员、党政工团领导干部和其它方面的代表组成。职工代表占单位职工总数的10左右。职工代表大会代表中一般职工应占代表总数的百分之五十；科室行政领导干部占职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工及其它人员应占适当的比例。（三）选出职工代表后，按统一要求填表，报处职工代表大会代表资格_委员会_批准，方为有效。经_批准为正式代表后要向本单位职工公布。每次职工代表大会前由各单位负责对职工代表进行培训，以提高代表参政、议政能力。代表资格_委员会要向职工代表大会作代表资格_报告。（四）根据需要，每次职工
11、代表大会可邀请有关方面的代表列席会议。列席代表没有选举权、被选举权、表决权。第十一条职工代表实行常任制，每四年换届一次，连选连任。职工代表对选举单位的职工负责并接受监督，选举单位的职工有权评议、监督和依照民主选举程序撤换不称职的职工代表。代表的调动、除名、撤换、增补都应及时按民主程序办理，履行有关报告手续，由职工代表资格委员会_、批准，并负责向下一次职工代表大会作代表变动情况的报告。有下列之一者均自动失去代表资格。（一）调离本单位者；（二）自动离开工作岗位者；（三）因违纪、违法、违反单位规章制度受到党纪、政纪处分者；（四）不履行代表职责，有二次不参加单位职工代表大会者；（五）正常退休者。第十二
12、条职工代表的权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构_的检查、执行职工代表大会决议、提案落实情况和其它有关工作的活动，有权评议单位领导班子和领导班子成员，有权对单位领导提出质疑、质询。（三）因参加单位民主管理的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。（四）因行使正当的民主权利而遭到打击报复时，有向有关部门申诉、控告的权利。第十三条职工代表的义务：（一）努力学_的方针、政策，模范遵守国家的法律、法规，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理能力。（二）密切联系群众，代表职工利益，坚持实事
13、求是，正确反映职工群众的意见和要求，热情为群众服务，敢于向违_纪国法、_、以权谋私等行为作斗争。（三）积极宣传和带头执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。职工代表大会实施细则模板（三）第十九条依照_自治区职工代表大会条例规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。职工代表大会选举主席团主持会议。主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会
14、或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序_筹备。第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团（组）长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大
15、会的议题和议案送达职工代表。职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工_的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：（一）_职工选举职工代表。（二）征集职工_，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议_工作。（三）提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；_专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；_职工落实职工代表大会的决议、决定。（四）定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，_
