《2022年公司上下班管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司上下班管理制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年公司上下班管理制度中煤五建驻善福项目部上下班管理制度为确保我项目部持续长远的发展，规范工作流程，增强团队的_性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高本项目部工作效率，为项目部高标准，高效益发展奠定良好基础，特制订本制度(本制度适用于开工前期管理)。为进一步规范项目部管理，严肃上下班纪律，本项目部所有干部员工上下班，必须严格遵照本制度执行。1、干部员工必须按时上下班；8：0012：00，14：3019：00(特殊情况另行安排)必须在规定时间内签到签退。3、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱扔纸张、大声喧哗；办公室接待来客饮水设施应保持清洁卫生。4、上班时间不准会私客、打私人电话，在
2、项目部办紧急私人事务会客时间不得超过_分钟，特殊情况需向分管领导请示。5、上班时间不得串岗、脱岗、看视频、玩手机、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等。6、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，分管部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资。7、上班时间_分钟后_分钟内为迟到，每次罚款_元。_分钟后列为旷工半日论处，早退者一律按旷工半日论处，不得以补请事假，病假抵充。7、自觉爱护项目部财产和他人物品，发扬团队互帮互助精神，增强团队凝聚力。8、下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作。9、上班期间，必须服从领导工作安排，在规定时间内积极完成，做到“上标准岗，干标准活”。20
3、22年公司上下班管理制度（二）严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励_元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。1.员工每月予许有_次迟到，而累计迟到时间不得超过_分钟。迟到_次以上(包含_次)超过_分钟，当旷工_小时处理。超过_小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过_分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2.员工未到规定时间提前_分钟下班的为早退，超过_分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有_次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生_次以上(含_次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处
4、罚，超出此数员工按_元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予_元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.当月请假_天(或_次)扣除3/5全勤4.当月请假_天以上没有全勤。5.员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单)，须告知主管，否则当旷工处理。6.一个月内准许_天假期，三个月内准许_天假期，超过_天者按日均工资双倍罚款。三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。第页共页
