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1、细心整理西北民族高校教职工年度考核暂行条例实施教职工考核制度，是改革现行人事制度，加强教职工队伍建立，保证教学科研事业安康开展的重要措施。为搞好教职工年度考核工作，依据国家人事部事业单位工作人员考核暂行规定人核培发1995153号，特制定本暂行条例。、考核的根本原那么一全面考核，综合评定的原那么；二定性与定量相结合，民主评议与单位考核领导小组评鉴相结合，领导负责的原那么；三公允、民主、客观、公正、严格地按目标责任制的要求对领导干部进展考核；按岗位责任制的要求对专业技术人员、一般干部和工勤人员进展考核。二、考核的对象一党政管理人员；二各类专业技术人员；三工勤人员。三、考核等次的划分一党政管理人员
2、、专业技术人员和工勤人员的考核结果划分为“优秀”、 “良好”、“合格”、“不合格”四个等次。二考核结果要严格坚持标准，符合实际。被确定为“优秀”等次的人数，一般驾驭在本单位参加考核总人数的10%，最多不超过15%，被确定为“良好”等次的人数限制在本单位参加考核总人数的20以内。三考核结果可以按党政管理人员、教学人员、其他专业技术人员和工勤人员分别按比例排队，划分不同等次。1凡有以下状况之一者，应定为不合格1政治思想表现不合格者；2被判处刑罚宣告缓刑未开除公职的人员；3被判处管制、拘役尚未开除公职的人员；4违犯操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源造成干脆或间接经济损失1000元以上者；5本
3、年度内旷工累计达10天以上者；6无故不参加考核者。2以下人员暂不参加年度考核1被免于起诉或免于刑事惩处的人员；2正在承受立案审查尚未结案的人员；3本年度内停薪留职时间达6个月(含6个月)以上的人员；4本年度内经组织批准享受病假工资待遇的人员；5本年度内病事假累计达6个月(含6个月)以上的人员。3受到党纪处分的人员年度考核有关问题的看法1受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀、良好等次；2受党内紧要警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受紧要警告处分的，确定为不合格，因其它错误而受紧要警告处分的，不得确定为优秀、良好等次；3受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定
4、为不合格；其次年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次；4受留党视察处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；受留党视察一年处分的其次年，参加年度考核，不得确定为优秀、良好等次；受留党视察两年处分的，其次年和第三年参加年度考核，不得确定为优秀、良好等次；5受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格，其次年和第三年参加年度考核，不得确定为优秀、良好等次；6涉嫌违犯党纪被立案检查的，可参加年度考核，但在检查期间不确定等次。结案后，不赐予党纪处分的，按规定补定等次；赐予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述12345条的规定办理；7受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的状况确定其考核等
5、次。四、考核的方法和程序一方法考核分为平常考核和年度考核。平常考核随时进展，由被考核人依据工作任务定期记实，单位主管领导负责核查，年度考核以平常考核为根底。二程序1个人总结。 被考核人写出个人总结或述职报告，填写考核登记表；2个人述职、民主评议。被考核人汇报自己本年度履行岗位职责和完成工作任务的状况，由单位教职工做公正的评议；副处级以上领导干部要在效劳对象代表参加的会议上进展述职，听取效劳对象的评议看法和测评。3单位考核领导小组参照民主评议的状况，依据量化标准进展评分，确定考核结果，提出评鉴看法；4考核结果在报学校审定前要在本单位进展公示。5按管理人员考核条例参加考核的副处级以上领导干部的考核
6、由党委组织部报党委会议审核确定考核等次，其他人员的考核结果报校考核委员会审核批准；6将考核结果以书面形式通知被考核人所在单位，由所在单位向考核人反应；7被考核人对考核结果如有异议，可以在接到考核通知之日起十日内向单位考核领导小组申请复核，单位考核领导小组接到复核申请后，在十日内提出复核看法，由校考核委员会办公室报主管领导批准后，通知被考核人。五、考核的组织领导一在校党委的干脆领导下，成立由校领导和局部职能处(室)、业务部门主要负责人组成的校考核委员会，负责全校考核的组织领导和审查、仲裁工作。校考核委员会下设办公室，负责考核的日常工作。二各单位班子成员的考核由党委统一组织，其他人员的考核以各院(
7、部)、处(室)为单位进展，成立由各单位党政主要负责人担当正副组长、各方面代表57人参加的单位考核领导小组。除主要党政负责人为当然成员外，其他成员必需以无记名投票方式选举产生。各单位的考核领导小组负责组织、实施本单位的考核工作。三10人以下(不含10人)的职能处室由部门主要负责人主持本部门的考核工作。六、考核结果的处理与运用一考核完毕后，考核登记表归入本人档案；二考核完毕后，各单位必需写出书面总结和有关材料一并上报校考核委员会办公室，由校考核委员会办公室汇总上报有关部门；三考核结果确定为合格以上等次的人员，按以下规定办理：1遵照有关规定晋升工资档次，发放国家规定的年终一次性奖金、校内岗位津贴；2
8、专业技术人员和管理人员作为晋升职务职称的主要依据之一；3工勤人员作为升级考核和聘任的主要依据之一；4见习期职工和学徒工，其考核结果作为转正定级的依据；四考核不合格的人员，按以下规定办理：1晋升工资时，不调升工资；2不发放津贴及奖金，并依据不同状况，予以降职、调整工作、低聘或解聘，不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格者，予以辞退。五考核结果的运用必需与单位评比先进、开展嘉奖、表彰工作严密结合。七、其它一本年度内，经学校批准脱产进修、学习、出国不在岗的人员，主要以其学习状况和组织支配的任务完成状况确定考核结果。二嘉奖得分的获奖工程必需与本人专业或岗位相关。三无故不参如考核的人员下一年度不能晋升职务、职称、工资等。八、考核时间支配教职工年度考核工作在每年十二月份支配布置。九、本暂行条例由校考核委员会办公室负责说明。
