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1、-范文最新推荐 -公司员工辞职申请书 范文一：尊敬的公司领导：您好 ! 首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。 和大家在一起的日子里， 让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予批准 ! 此致敬礼辞职申请人：申请日期：范文二：尊敬的公司领导：首先，致以我深深地歉意， 很遗憾在这个时候向公司提出辞职，离职的原因纯粹是出于个人未来的工作发展而考虑， 无法继续在公司发展 ! 离开前我也会认真做好工作地交接， 把未完成的工作做一下整理， 以保证公司工作的顺利延续。也很荣幸曾身为 XX公司
2、的一员，能有机会在这里工作学习， 不胜感激 ! 衷心祝愿所有在 XX公司辛勤工作的同事工作顺利，事业有成 !1 / 7此致敬礼辞职申请人：申请日期： 尊敬的 xx 人力资源部：您好 !由于个人职业规划和一些现实因素， 经过慎重考虑之后， 特此提出离职申请，敬请批准。在 xx 工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助， 在本职工作和音乐专业技能上， 我得到了很大程度的提高，在此感谢 xx 提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、 生活中给予的大力支持与帮助 ; 尤其感谢
3、xx，xx 等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。望批准我的申请， 并请协助办理相关离职手续， 在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。申请人： xx-范文最新推荐 - xx 公司董事会：各位领导董事以及董事会主席， 在* 公司的近 2 个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗， 由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去 * 公司总经理助理职务。在辞去职务前我将我在 * 公司看到详细情况汇总如下。 主要分 4 块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发
4、展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。 如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。 企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么 ?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。 企业还需要企业文化， 需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们 * 公司缺少的就是上面的东西、制度、
5、企业文化员工的理解、尊重和信任。3 / 7上面所说的就是健全公司制度这是我们 * 公司发展的根基。现有的 * 公司没有很好的制度和制度执行力， 就是靠感情来维系， 怎么样来提高制度执行力。 是我公司应该要面临的问题。 也就是我所说的 4 块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者， 而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见， 还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2 块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。首先我来说一下人力资源管理改善问题，* 公司总的员工也不多， 除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主
6、任多不脱产，但是 20 多人的人员分 3 块且 3 个车间 4 个主任连带仓库有 5 个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们 * 公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。 员工的努力和不努力表现不明确， 努力不努力应该由数据来说话。 不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。现在我要说的是财务制度的改良问题， 这其中就问题多多， 包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。 仓库的呆滞料过多。 有的东西没有账目，为什么没有。 杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么 ?是仓库还是
7、杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁， 那就是企业主管理人。 没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱， 那首先-范文最新推荐 -追究责任人就是企业主和管理人。 一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存 ? 这就是我要说的企业主的管理理念问题， 价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100 多万的库存，我就要问为什么 ?为什么会这么高。 当然还不包括公司的呆
8、滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。 所以说要学会价值分享， 发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程， 核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工， 我要的就是半成品的壳子。 而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重， 张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的 5 人，而每天的铝壳生产量大约在 5060 套之间而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25 万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。 反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。 而
9、我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。 我要的就是半成品的板子， 但是他上面还涉及 LED的元器件的问题， 这也可以解决。 我要的就是要5 / 7我指定供应商的 LED，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。 这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约 35 万。而我们也不存在风险。有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了， 那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了
10、。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表， 各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。 如果有了上面的 2 块计算成本很方便。 这就是我说的财务改良问题。最后就是我要说的销售扩张问题。现有的公司销售没有很好的体现，销售人员的缺乏， 公司还局限于杭州， 怎么样来以杭州为基点进行扩张。如果我们现在没有很好的销售团队。 如果没有了杭州这个基点那公司是不是要有问题了呢 ?各位董事以上是我进2 个月来看到和想到的问题。 因为性格所使我不适合在现有形式下的 * 公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在 * 公司的最后意见和今后接任者的工作建议，如有采纳非常高兴。此致敬礼申请人： xxx时间 -范文最新推荐 -7 / 7
