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1、专职劳工管理员制度标准模板为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。一、招聘兼职员工的目的：解决既有工作人手不足的问题。二、兼职人员入职要求1、胜任所需岗位工作2、身份证复印件三、兼职员工薪酬发放及福利1、短期（一周以内）兼职可以日结工资;长期（一周以上）工资周结，领用工资时2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同3、兼职员工若工作涉及业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放;4、兼职员工不享有公司的员工福利：1、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定2、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道
2、义上的援助和支持。四、兼职员工的管理1、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。2、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。3、长期兼职工作中出色的兼职，可以适当提升为兼职督导，如有特别优秀条件和是的提议想公司推荐成为正式员工。4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申专职劳工管理员制度标准模板（二）根据、等相关法律法规的要求，为更好的落实安全生产管理，我公司特
3、制订专职安全管理员制度。一、我公司依法设置安全管理组织机构，配备了与本单位安全生产工作相适应的专职安全生产管理人员。安全生产管理组织机构成员安全生产管理机构具体实施安全生产监督管理各项工作，对企业的安全生产管理提出建议、制订规划、建立制度、组织考核等，对企业安全生产状况进行经常性的检查，对检查中发现的安全问题及时处理，对生产安全事故隐患及时排除。二、专职安全管理员聘任标准1、专职安全管理员必须具备高中以上文化程度2、具备道路客运行业_年以上从业经历，3、熟悉客运行业，掌握客运的基本知识和实践经验，准确把握道路旅客运输的各项法律法规和规章制度，4、具备社会责任和安全意识，认真负责的做好各项安全生
4、产监督管理工作。5、必须经过安监部门统一组织的培训和考试，合格后，取得国家承认的资格证书，方可上岗。6、专职安全管理人员必须定期脱产接受相关部门规定学时的再培训。7、专职安全管理人员必须及时总结、补充新知识，不断提升自身素质，从而提高安全生产管理水平。三、专职安全管理人员职责1、监督执行安全生产法律、法规和标准，参与企业安全生产决策;2、制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶人和车辆安全生产管理办法、操作规程和相关技专职劳工管理员制度标准模板（三）推行班组兼职安全员工作制促进施工现场安全管理加强施工现场的安全管理，维护从业人员的人身安全，是施工企业必须履行的职责，也是新时期构建和谐社会的要求，是
5、利国、利企、利民的大事、好事。而施工现场点多面广、从业人员多，安全意识和自律能力参差不齐，安全管理难度大。为了改进安全管理方法，提高管理绩效，_年公司在一线建设工地推行兼职安全员制度，每个班组必须设置兼职安全员至少一名，发动群众打一场全民参与的持久的安全战争，形成人人要安全、懂安全，管理安全的良好氛围。锦都三期项目部的班组兼职安全员管理工作开展较好，具有一定的代表性，现将其做法予以简介，以供交流学习：（一）、组织开展安全宣传和安全教育项目部每周二召开一次安全会议，传达学习上级和公司安全文件精神、公示上周工地的安全违章行为及处罚情况、说明强调本周的安全危险源及注意事项等等;组织学习国家安全生产有
6、关规定、标准和本企业各项安全生产规章制度、安全操作规程;教育工人正确配戴、合理使用劳动保护用品和用具，规劝、制止他人的违章作业行为，拒绝执行违章指挥，并立即报告安全员及相关领导。兼职安全员应参与班组的各项安全评比奖励工作，经常研究、分析本班组的安全生产动态，通过投稿、板报等各种形式宣传表扬坚持安全生产的宣传工作。（二）、日常安全检专职劳工管理员制度标准模板（四）为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的
7、青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写和，面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度：2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上第2页共2页
