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1、新员欢迎辞亲爱的同事：您好！我们诚挚的感谢您选择了大田集团，更欢迎您加入了我们“大田人” 的行列，“大田”这个大家庭为他的每一位成员提供了良好的创业平台和 发展空间，相信您在此一定能够一展所长。大田集团始建于1992年，是一家大型专业货运物流企业，总部设在 北京。大田集团是经中国对外贸易经济合作部（现商务部）、中国民航总局批准的一类一级国际货运代理企业，国际航空运输协会IATA的成员，2001年被国家经贸委列为国家重点扶持的物流企业之一。大田集团一贯秉承“客户第一，员工至上”的经营宗旨，坚持“以人 为本，追求卓越”的经营理念，目前已形成了自己独特的企业文化。随着业务的高速增长，集团不断吸纳海内
2、外有志之士的加盟。集团为 员工提供一流的办公环境、平等的晋升机会和专业的业务培训。我们坚信 您的加盟是您的收获也是我们的收获，同时您的成功就是我们的成功！为了能帮助您迅速了解大田、熟悉大田、融入大田，我们邀请您跟随 这份新员工入职引导手册来读解大田，希望通过这份导读能够帮助您 尽快熟悉适应大田的工作生活环境， 结识新朋友，开拓新成果。我们相信,一份耕耘，一份收获。您一定会百般珍惜来到大田这一难得的机遇，辛勤工作，为您和大田创造 一个理想的境界。为了实现这个理想的境界，集 团将积极向你提供一切可能的支持与服务。希望 您在以后的工作中能够更上层楼，推动大田这艘 航母不断前行，创造更美好的未来！致以
3、最美好的祝福！大田集团人力资源部集团简介发展历程大田集团全称是“天津大田集团有限公司”，前身为天津市大田航空 代理公司，总资产达亿元人民币，现有员工 4500余人，车辆1500多辆， 80个子、分公司，服务范围遍及全国 327个城市和地区。大田集团其发展历程如下：1992年成立华田航空代理公司，主营国际包机、空运普货。1995年更名为天津市大田航空代理公司，成为一类一级国际货运 代理企业。1996年成立国内独家从事危险品运输鉴定及空运服务的专业化公司一一北京迪捷姆空运咨询服务有限公司（DGM CHIN）,拥有国际危险品组织（DGM在中国大陆地区的独家经营授权。1997年加入IATA （国际航空
4、协会），正式成为IATA成员。1999年与美国联邦快递公司（FedEx）在北京合资组建大田-联邦 快递有限公司。2002年正式更名为大田集团，至今已在全国建立了 80家子分公司， 从传统货运代理企业转型为现代综合物流企业。企业文化名称释义“大田”二字取自于“奋”，涵“奋斗”、“田园”之意，寓意公司是 个家，是个整体，需要“大田人”脚踏实地辛勤耕耘、努力奋斗，才能共 同营造出一个“大田人”赖以休养生息的美好家园。“DTW”为大田集团英文名称“ Da Tian W. Group ”简拼字母组合， 其中“ W的含义为大田集团创始人王树生先生姓氏的第一个字母。企业愿景通过全体员工的积极创造和不懈努力，
5、不断提升企业的核心竞争力， 不断提高和改善员工的生活质量，不断为社会创造巨大的物质和精神财 富，共同建设大田人赖以生息的美好家园。 核心价值观大田的核心价值理念是在经营中强调企业、员工和客共赢的原则，遵循PSP的经营理念，即优秀的员工创造一流 的服务，一流的服务创造丰厚的利润，丰厚的利润回报企业 与员工，实现企业与员工的完满融合。每一位业绩出色、表 现良好的员工都能在大田集团充分展现自己的才华创造自 己乃至企业的美好未来，共同实现PS P(PeopleService - Profit )理念。服务宗旨按照客户的需求设定和创造服务。经营理念以人为本，追求卓越。经营宗旨客户第一，员工至上。发展战略
6、发展目标大田要走在中国物流行业发展的前列， 在3-5年内把集团建设成为一 个新型的、具有先进的经营管理理念和运作技术的高度专业化的现代物流 企业。集团成功的标志是在充分发挥自己的核心竞争力的条件下，能够跻 身国内外先进物流公司的行列。集团战略以快递为主导，以路运运输为重点，带动空运、海运及物流的发展， 建立大田独特的综合物流服务系统，利用成熟的物流网络开展电子商务的 配送业务，实现物流派送与电子商务的完美融合，以最快速度跻身于世界先进物流企业之林。主要业务为适应世界物流业的发展趋势，集团走 专业化物流和综合性物流相结合的道路，即 以快递为导向，以陆运为重点，发展综合物 流业务。-以航空运输为主
7、的国内 24小时次日达国内快递服务；-以公路运输为主的48-72小时的全国公路班车陆运服务；-集空运、海运、仓储配送（包括 VMI、GDC及快递的整体解决 方案和一站式物流综合服务。大田快递-大田快递借鉴美国联邦快递（FedEx）的科学管理理念与管理 技术建立了国内24小时的快递送达服务。-大田快递迄今已建立了遍布全国的 327个分公司或站点的网 络。大田陆运-大田将建立“大田公路运输网络”和“大田路运集散中心”，从而形成“大田快运陆路运运输网络”。-2004年内运行，三年内建立完整的大田快运陆路运运输网络系 统。-公路系统规划是借鉴了法国“捷富凯”的先进经验，并与中国 交通部公路研究院合作共
8、同研究开发的成果。大田物流大田物流是集空运（包括危品运输）、海运、仓储配送（包括VMI、GDC 及快递的整体解决方案和一站式物流综合服务。通过物流整合集成快递、 空运、海运和仓储等业务，重点围绕着电子、通讯、医药、及各类高科技 领域的企业，实现了集团内资源的共享和整合，为客户创造和设定优质的 个性化物流解决方案和物流运作服务。并建立紧密地战略合作伙伴关系， 有效地巩固和加强我们在物流市场上的竞争优势。大田物流-空运-大田确立在舱位、价格和服务上的优势；推进空运业务系统化、 标准化进程。-在国内的三大直辖口岸与16个国际空港都建有功能完备的直 辖口岸分支机构。-高效的空运清关，多次被海关总署及各
9、关区评为优秀报关服务 企业，正常货物进口清关8小时内完结。大田物流-海运大田海运在北京、天津、上海、大连、青岛、深圳、宁波、厦门 和广州等主要港口设有分支机构。目前，集团已形成华北地区以天津 港为枢纽，华东地区以上海港为枢纽，华南地区以深圳港为枢纽的覆 盖全国的海运服务网络。大田物流-仓储物流大田集团位于天津开发区的仓储分拨中心已建成投入使用，它使得大田的货物分拨能力达到国内先进水平。大田物流-空运危险品的鉴定及运输核心优势优秀的企业文化独特的大田田园文化和员工至上、以人为本的哲学，是企业发展的精 神源动力。专业的管理团队由来自美国、韩国、日本、新加坡、中国（包括台湾、香港、澳门） 等地的12
10、名高级管理专业人才，建立起一支具有国际化管理风格和经营 视野的领导团队。培养出一批高素质、专业化优秀员工队伍。集团化运作的网络优势以80家公司为核心的覆盖327个城市的网络服务体系。信息技术-以北京数据中心为核心的网络基础及基于此网络环境的信息 应用体系和电子商务平台-全集团的信息化普及率已达到100%-实现办公自动化（OA与E-mail结合的无纸化办公集团组织架构OA使用问答问：谁有权限登陆大田集团个人办公平台及 oa系统？OA答：大田集团的所有员工（包括直属公司及其他下属公司的所有员工） 都可以通过输入自己的员工编号和个人密码来进入大田集团 系统。问：我暂时不清楚我的员工编号怎么办？答：大
11、田集团的任何一位正式员工都有标志个人身份的员工编号， 集团统一管理，您所属公司的人力资源部门负责维护，请您与 他们联系；当然，您只要提供您个人的基本信息（如姓名和所 在部门）给任何一位已经登陆系统的大田员工，他就可以在“” 中方便的帮您查找出您个人的员工编号。问：如何安全的获得个人密码？答：不知道或忘记了个人密码的用户，请您登陆“”在首页上点击“取 回密码”，接下来您就可以跟着向导的进行操作了，即系统会根 据您填写的员工编号发送密码至指定的邮箱（您的员工编号与 邮箱的对应关系目前由本公司人力资源部门进行维护）。问：我没有邮箱可以登陆“大田集团员工个人办公平台”么？答：可以登陆。没有开通大田电子
12、邮箱的员工一样可以登陆 “大田集 团员工个人办公平台”附件、常用表单：员工试用转正审批表未刷/打卡出勤证明单加班申请单请休假申请单员工调动申请单员工离职审批表电脑设备申请表现金借款单银行支出凭单支票申请单出差申请单出差报销单办公车辆使用登记单（备注：以上第一至第七的表单可以在公司的 0A上找到，第八至第十的表单需从财务部领用，办公车辆使用登记单可以在行政保障部领用。）、集团班车路线图一号线（东南线）班车1早班车始发站：劲松桥终点站：空港A区大田集团总部 早班车始发时间：7: 002、晚班车始发站：空港A区大田集团总部 终点站：劲松桥晚班车始发时间：18： 003、东南线班车（早班车）路线示意图
13、17:02四 环 路始发站：劲松桥7:00号线（西线三环）班车1、早班车始发站：公主坟终点站：空港A区大田集团总部 早班车始发时间：6： 552、晚班车始发站：空港A区大田集团总部 终点站：公主坟晚班车始发时间：18： 003、西线三环班车（早班车）路线示意图四元桥都饭店7:35总Z1京顺 路三号线（西线四环）班车 1早班车始发站：五棵松终点站：空港A区大田集团总部 早班车始发时间：6： 502、晚班车始发站：空港A区大田集团总部 终点站：五棵松晚班车始发时间：18： 003、东南线班车（早班车）路线示意图北海淀桥保福寺（中7： 00* 关村）7:05.学院路7:10健翔桥7:15西四环 杏石
14、口 路6:54始发站：五棵松6:50附则-由于受到地域限制，本引导手册仅供集团总部的新员工使用， 集团各区域及下属分公司、子公司可以此为参照编制符合本地 实际情况的引导手册；-由于篇幅有限，未能在本引导手册中阐述所有相关的集团信 息，如有需要，请主动向您所在部门的辅导员咨询；-本手册为公司内部资料，请妥善保存，请勿外传；-本手册的最终解释权归集团人力资源部。辅导员辅导指南、新员工入职辅导指南1、为了便于新进员工顺利入职，快速适应企业环境，集团人力资源部建议各部门设立新员工入职辅导员，专门负责本部门新员 工入职的引导工作。2、新员工入职辅导员的主要承担新员工入职日开始至新员工试用 期结束期间的引导和辅助工作。主要内容包括：新员工入职时 各种手续的办理；各种办公用品的领用；相关人员、制度、业 务的介绍；疑难问题的解答等。3、辅导员的选拔：新员工入职辅导员必须是在本公司任职半 年以上的工作人员，同时要求辅导员的职务要高于或等于 新入职员工的级别，不能低于新入职员工的级别。4、新员工入职辅导员在同一时间可以辅导一至两名新入职的 员工，但是不能超过两名新员工。5、在辅导过程中，要求新员工入职辅导员以认真负责的态度，依据新员工入职引导日程安排引导新入职的员工，并保证新入职员工全面掌握所辅导内容，每完成一项相关的辅导内容就要在新员工入职引导日程安排 上签字认可6、辅导员在
